Skello ofrece a cada empleado una serie de ventajas para garantizar su bienestar y su realización profesional :
Skello
Aplicaciones móviles, Recursos humanos, SaaS/Servicios en la nube
Paris, Barcelona, Berlin, Bordeaux, Madrid
Nuestras ventajas
🍀 Más que un salario
- Tarjeta Ticket Restaurante Sodexo
- Cobertura sanitaria Alan
⏰ Conciliación de la vida profesional y familiar
- Además de las semanas de vacaciones pagadas al año, ofrecemos a todos los empleados un extra de días de descanso.
- Ofrecemos une política de teletrabajo razonada, adaptada al ritmo de cada equipo (hasta 1 día)
🌈 Inclusión y bienestar
- Política de paternidad inclusiva.
- Entorno de trabajo inclusivo con un reparto del 60%/40% entre hombres y mujeres( formación de directivos sobre inclusión).
- Presupuesto para apoyar al equipo y la cultura corporativa en el día a día (2 seminarios opcionales organizados al año, un equipo de gestores de la felicidad comprometido, etc.)
- Oficinas en el centro de París y Barcelona
🚀 Desarrollo profesional
- Presupuesto de formación continua por equipo (por ejemplo, formación lingüística con socios de confianza como Lingueo y Busuu).
- Verdaderas oportunidades de desarrollo y realización profesional (trayectorias profesionales transparentes para garantizar la equidad y la planificación a largo plazo).
Nuestras perspectivas de desarrollo
Unirte a Skello significa formar parte de una empresa en rápido crecimiento con muchas oportunidades y cambios rápidos. Nos comprometemos a desarrollar y actualizar las habilidades de los talentos que se unen a nosotros, para que puedan prosperar, desarrollarse profesionalmente y planificar a largo plazo.
En Skello, existen diferentes trayectorias profesionales:
- Desarrollar una verdadera experiencia en tu campo
- Ampliar tus habilidades cambiando a otros puestos
- Aspirar a puestos con responsabilidades directivas
Ya sea vertical u horizontalmente, hay múltiples posibilidades de movilidad interna. Consideramos las aspiraciones de cada individuo para adecuarlas a las ambiciones de Skello.
“En 5 años en Skello, tuve la oportunidad de convertirme en gerente, luego de aprender un trabajo completamente nuevo y, por último, de mudarme a una nueva ciudad europea. Así que Skello es una empresa que ha crecido y me ha permitido crecer con ella.”
Témoignage d’Agathe, HR Manager à Barcelone
Nuestra política de formación
En Skello, la formación es esencial porque estamos convencidos de su impacto en el éxito de cada empleado.
La formación comienza con una sesión de incorporación de dos semanas de duración, que tiene lugar el último martes de cada mes. Preparada con gran esmero, esta incorporación está diseñada para garantizar que todos tengan el mismo nivel de conocimiento sobre el producto, la visión, la cultura, los procesos y la organización interna. También permite que cada uno se familiarice con su puesto de la mejor manera posible, con cursos de formación específicos y numerosas sombras previstas.
Al mismo tiempo, es esencial para nosotros poder ofrecer un programa de formación continua para desarrollar las habilidades y apoyar a cada empleado en su desarrollo profesional. En particular, ofrecemos formación en coaching, liderazgo, tutoría y oratoria.
Presentación
Skello es una empresa europea con una única misión: reinventar el trabajo por turnos a través de una solución colaborativa que permite a todo el equipo anticipar, organizar y comunicarse mejor.
En concreto, Skello es una solución SaaS de gestión de RRHH para establecimientos con horarios complejos. Para los gerentes, Skello optimiza la organización del trabajo ayudándoles a tomar mejores decisiones en la gestión de sus costes de personal. Para los empleados, Skello permite una comunicación fácil y abierta que simplifica el día a día.
La ambición de Skello es convertirse en la solución número uno para los equipos de trabajo por turnos en Europa. Para conseguirlo, Skello ha levantado una ronda de inversión Serie B de 46 millones de euros, de fondos de inversión expertos en la materia (Partech, Aglaé Ventures y XAnge) con el fin de aportar cada vez más valor a sus clientes a través de nuevas funcionalidades y abrir nuevos mercados más allá de sus sectores históricos: la hostelería, el retail y la salud.