Skello
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Senior Talent Acquisition Specialist

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte

Chez Skello, l'équipe Talent Acquisition est au coeur de la croissance de l’entreprise!

Notre rôle ?

C’est d’anticiper, challenger, sécuriser, et parfois dire non. C’est de faire le lien entre l’ambition business et la réalité terrain. On construit les fondations d’équipes solides, performantes et alignées et ce dans un environnement où le collectif a une place primordiale !

Pour ça, on cherche un Talent Acquisition Specialist expérimenté qui se projette dans un environnement en forte croissance.

Ce que tu ferais :

  • Piloter tes recrutements comme de la gestion de projet : cadrage avec les hiring managers, sourcing ciblé, process pertinent et fluide, closing efficace.
  • Être un partenaire exigeant pour les équipes : challenger les besoins, collecter des feedbacks transparents, accompagner de bout en bout pour évangéliser des méthodes de recrutement professionnelles et structurées.
  • Piloter chaque étape du process avec rigueur, transparence et dans un souci constant de l’expérience candidat.
  • Savoir prioriser et maintenir un niveau de qualité même quand ça s’accélère.
  • Participer activement à l’optimisation continue de nos méthodes : outils, reporting, process, documentation.
  • Devenir un pilier dans l’équipe Talent Acquisition et porter notre marque employeur.

    • Ce qu'on aimerait retrouver chez toi :

  • 5 ans d’expérience minimum en recrutement full cycle, idéalement en scale-up ou cabinet spécialisé en tech ou sales dans un contexte international
  • L’habitude de driver les hiring managers, de les challenger sur leurs attentes, et d’être moteur dans la définition du besoin
  • L’expérience candidat est au cœur de ta pratique : pour toi, chaque interaction compte. Tu sais créer des parcours fluides avec des feedbacks réguliers et factuels – même (et surtout) quand la réponse est non.
  • Un sens critique développé et constructif : tu sais analyser tes process, prendre du recul, chercher à t'améliorer en continu
  • Une approche proactive, autonome, avec un vrai sens de l’ownership sur tes sujets
  • Et surtout : tu aimes ce que tu fais, tu y mets de l’énergie et tu es toujours en veille pour progresser !

    • Ce qui t'attend si tu intègres le processus de recrutement :

  • Un premier call de découverte de 15mn avec une personne de notre équipe TA
  • Un entretien métier (1h) dans nos locaux avec Maria, ta future manager
  • Une étude de cas à préparer chez toi et venir restituer dans nos locaux (1h)
  • Un dernier entretien (30mn) avec Hélène, VP People suivi d'un café avec l'équipe (15mn)

    • Bénéfices

    Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

    Nous proposons donc à chacun :

    - Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés

    - Une carte de tickets-restaurants (Swile)

    - Un budget d’installation de 150 euros pour bien travailler depuis chez toi

    - Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%)

    - Une mutuelle (Side Care)

    - Une politique de télétravail raisonnée (jusqu'à 2 jours par semaine)

    - Une salle de sport dans nos bureaux

    - Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue

    - Des bureaux en plein centre de Paris

    Envie d’en savoir plus ?

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