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Senior Talent Acquisition Specialist / Sales - Paris - CDI - F/H/X

CDI
Paris
Salaire : 50 à 60 €
Télétravail non autorisé
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

ROLE & IMPACT 💥

À la recherche de notre futur(e) Senior ou Expert Talent Acquisition Specialist pour venir compléter l’équipe recrutement, on te propose de l’autonomie, des prises d’initiatives et de beaux challenges (voir missions ci dessous) 🚀. Tu contribueras à la gestion du processus de recrutement de A à Z en lien avec nos hiring manager des métiers Sales Enterprise en France et à l'international et sur des recrutements à fonctions managériales/leadership.

EQUIPE 💙

Tu évolueras au sein du département People composé de presque 20 personnes, réparties entre 5 équipes (Talent Acquisition, HR Ops, People Experience, Learning & Management et Impact & Workplace) Côté TA, nous sommes 5 dans cette incroyable équipe (1 Tech Recruiter, 3 Global Recruiter, 1 Head of TA) 🤩

MISSIONS 🔥

  • Échanger avec tes hiring managers pour identifier/comprendre les profils à recruter et élaborer des stratégies d'acquisition adaptées.
  • Gérer tes recrutements de A à Z : du briefing, à la stratégie de diffusion et sourcing, aux entretiens et propositions, et préparation main dans la main des onbaording avec l'équipe HROps
  • Accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement pour une “Wahou” expérience.
  • Maintenir à jour notre site carrière, notre hiring dashboard et notre ATS (Lever)
  • Développer les partenariats école et participer à des événements campus
  • S'impliquer dans divers projets afin d'améliorer notre marque employeur (Event, communauté, post, cooptation, alumni, D&I, Handicap...)
  • Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents.
  • Faire grandir nos équipes (TA & stakeholders) sur les bonnes pratiques du recrutement (formation, ateliers, feedbacks, optimisation process...)
  • Répartition de ton temps : 

    • - 20% préparation de la roadmap, des briefs managers et des scorecards pour chaque poste

    - 30% d'approche directe de candidats (sourcing, relance, innovation messages, construction vivier…)

    - 30% de gestion des candidatures et des entretiens (screening, planification, suivi ATS, feedbacks…)

    - 10% d'optimisation des process (NPS, KPI, Tests, expérience candidat…)

    - 10% de marque employeur (posts, communauté, veille, évènements…)

    NOTRE PROFIL CIBLE 🎯

  • Tu es passionné(e) par l’humain et l’enjeux du recrutement
  • Tu as au moins 5 années d'expérience sur ce métier (univers scale-up est un +)
  • Tu aimes échanger avec les candidat(e)s sur leurs projets professionnels et comprendre leurs motivations et surtout les challenger pour identifier leur compétences
  • Tu fais preuve d’aisance relationnelle et de créativité pour mener à bien les actions de communication en interne et externe
  • Tu maîtrises l’anglais (fluent)
  • Tu es innovant(e), toujours prêt(e) à proposer une nouvelle idée/process pour répondre à un besoin

    • PROCESS DE RECRUTEMENT 🛠

  • Un échange visio avec Julien, Head of TA (45min)
  • Case Study à réaliser chez toi
  • Débrief du case study dans nos bureaux avec Julien, Head of TA (45min)
  • Final interview dans nos bureaux avec Hugo, Chief People Officer (30min)
  • Stakeholders interview (Geoffroy Head of Sales ou Vincent Chief of Sales)
  • Coffee avec l’équipe TA

    • À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. Partoo s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés.

    With equal skills, this position is open to disabled workers or those considered to be disabled within the meaning of Article L5212-13 of the French Labour Code. Partoo is committed to diversity, professional equality and the employment of disabled workers.

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