L’histoire de Theodo Apps et son succès

Theodo Apps, c’est l'entité spécialisée dans le développement des applications multiplateformes du groupe Theodo.

En 10 ans Theodo Apps est passé de 2 à 120 collaborateurs et a atteint un chiffre d’affaires de 24 millions d’euros en 2024 !

Theodo Apps révolutionne le développement des applications avec du code multiplateformes (mobile, web et TV), en s’appuyant sur 3 points forts :

- Des méthodes de gestion produit leur permettant de développer des applis en un temps record (Lean startup, Scrum,...).

- Des technologies toujours à la pointes de l’innovation comme React Native, Flutter et KMP.

- Une attention particulière à la réussite et à la progression de chaque membre d’équipe.

Theodo Apps travaille à la fois avec des entrepreneurs, des PME innovantes, et des grands groupes comme Team Vitality ou Compagnies des Alpes.

L’équipe que tu rejoins

L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.

Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2024, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 10 GTs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années.

Mission

En tant Talent Acquisition Specialist, ta mission est de permettre la croissance de Theodo (+15% par an sur les prochaines années).

1) Construire ton pool de candidats

- Choisir et animer les canaux les plus pertinents parmi la prospection, la cooptation et les candidatures spontanées.

- Animer ton vivier de talents (networking, évènements, coaching)

2) Recruter 20 personnes par an

- Qualifier et coacher le candidat tout au long du process

- Conseiller les dirigeants sur la prise de décision

- Convaincre le candidat de nous rejoindre

3) Faire progresser l'équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail :

- Générer des apprentissages sur le funnel d’acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu

- Suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision

- Améliorer le produit Theodo pour les candidats pour rester attractif (postes, perspectives, technologies)

- Faire avancer la connaissance de l'équipe sur un sujet et la diffuser au sein de Theodo et des autres entités du groupe (créer un partenariat école, recruter 2 fois plus de femmes tech, etc.)

Profil recherché

- Diplômé(e) d’une top école de commerce

- Solide expérience en tant que Sales ou Talent Acquisition

- Tu t'épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle

- Avoir travaillé dans une boîte tech est un plus

L’environnement :

- Formation et développement : nous avons à coeur d’offrir aux Theodoers un environnement stimulant qui leur permette de se développer et apprendre continuellement. Chaque semaine, nos experts métiers et dirigeants, dispensent des formations de 30 minutes sur des sujets variés : la technique, le produit, la gestion de projet, apprendre à donner des conférences etc

- Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires

- Engagement : possibilité de s’investir dans la fondation M33 et participer à des projets associatifs avec nos associations partenaires (Ada Tech school, Code Phoenix, Restos du coeur, etc)

- Localisation : nos bureaux sont situés en plein coeur de Paris (quartier des Batignolles), partagés avec les autres entités du Groupe Theodo

- Evénements : plusieurs soirées par an dont 2 keynotes et un week-end d’entreprise annuel

Le package

- Système d’actionnariat salarié : il récompense la fidélité des Theodoers et les associe à la réussite long terme du groupe

- Prime d’intéressement : indexée sur la croissance de Theodo

- Budget matériel : chaque Theodoer dispose d’un budget matériel pour acheter tout ce dont il a besoin pour travailler (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

- Congés : 5 semaines + RTT (entre 8 et 12 selon le nombre de jours fériés dans l’année)

- Assurance maladie : une mutuelle couverte à 50% par Theodo (SideCare)

- Repas : carte ticket-restaurants (Swile)

Prêt(e) à nous rejoindre ?