Chez nous, en tant que consultant, tu as un vrai job :

• tu es impliqué dans des missions à fort enjeu chez nos clients,
• tu prépares et animes des réunions, des ateliers, des séminaires,
• tu es partie prenante dans toutes les étapes des projets (études, cadrage, accompagnement…)
• tu travailles sur des missions diversifiées et dans des secteurs différents

Et parce que nous ne parachutons pas nos consultants,

• tu as un mentor qui accompagne ta réflexion et ta progression,
• tu es encadré, sur toutes tes missions, par des consultants expérimentés et des managers,
• tout le cabinet travaille au développement de tes compétences et de ta culture métier au travers de formations et de sessions de partage de connaissance,
• tu contribues à des projets internes à vocation externe comme Les Trophées du Marketing de la DSI ou des labos de recherche.

Quelques exemples de missions sur lesquelles tu pourrais travailler :

• Transformation & organisation des DSI : Transformation de DSI, mise en place de dynamique équipe, plan amélioration continue, Définition de feuille de route stratégique en co-construction avec le CODIR
• Marketing de la fonction support : définition et accompagnement d’un plan de communication, définition de la stratégie marketing interne…
• Mais aussi accompagnement du changement, réorganisations, préparation et animation de séminaires stratégiques …

Mais chaque projet est différent et il y a autant de possibilités que de projets (tu as plein d’exemples sur notre site) !

Surtout pas des faux sérieux, des drogués du Powerpoint ou des mous de la conviction. Mais des créatifs, des débrouillards, des curieux, des têtes bien faites qui veulent se frotter aux vrais sujets des entreprises : travailler mieux, réussir ensemble, trouver de nouvelles voies, … Des analytiques rigoureux et polyvalents capables de poser leurs expertises sur des problématiques de fonctionnement et d’organisation. Des esprits multiculturels, polyglottes qui aiment la vie d’équipe et les afterworks.

Un master en école de commerce ou ingénieur
Anglais Professionnel

Talisker est un employeur engagé en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Dans cette optique, l’entreprise accompagne les personnes en situation de handicap ou ayant besoin d’aménagements, aussi bien lors du processus de recrutement que dans leur prise de poste et leur évolution au sein de Talisker.

Notre processus de recrutement est composé de 4 étapes :

• Pour commencer, un entretien RH
• Un second entretien avec l’un de nos managers ou l’un de nos partners durant lequel il te sera proposé une première étude de cas
• Un troisième entretien avec l’un de nos managers ou l’un de nos partners au cours duquel il te sera proposé une seconde étude de cas
• Un entretien final avec l’un de nos executives partners