Chez Nomadia, notre politique de recrutement inclusif est au coeur de notre stratégie de diversité et d'inclusion. Elle vise à créer un lieu de travail diversifié en embrassant la diversité sous toutes ses formes, y compris le genre, l'ethnie, l'âge, l'orientation sexuelle, le handicap, et l'origine culturelle.
Nos principes directeurs incluent l'égalité des opportunités, l'élimination des biais et le sourcing de candidats diversifiés. Nous mettons également en place des aménagements de travail flexibles, des formations continues sur la diversité, et des pratiques inclusives pour le genre. La responsabilité de soutenir cette politique est partagée par tous nos employés.
Dans cet esprit, nous sommes heureux de partager le témoignage de l'une de nos collaboratrices, qui évoque avec sincérité son expérience de coming out au sein de notre entreprise : «Je n'ai rien envie de cacher » : Célia se confie sur son coming out au travail (youtube.com)
Notre engagement en faveur de l’égalité
Chez Nomadia, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité entre les femmes et les hommes sont des moteurs essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons chaque jour à créer un environnement où chacun, quel que soit son genre, a les mêmes opportunités d’évolution et de reconnaissance. Cet engagement se traduit par des actions concrètes en faveur de l’égalité salariale, de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que par la promotion des talents féminins à tous les niveaux de l’entreprise. Nous sommes fiers des progrès réalisés, illustrés notamment par l’Index d’égalité professionnelle de Nomadia FSM, qui atteint 94 en 2024 et continue de progresser. Cette dynamique nous encourage à aller encore plus loin pour construire une entreprise toujours plus inclusive et équitable.
