Our Electrical Vehicle offers are part of Schneider Electric's Prosumer business.This business focuses on designing EV charging hardware products and the associated softwares to manage integrated EV charging solutions.You will join the Engineering department and manage 15 engineers working on the entire offer development : electromechanical, electronic, system and firmware engineers.Your role :You will allocate your team resources according to the projects roadmap priorities, develop people competencies & engagement and drive performance to develop best-in-class EV charging systems.Your missions :

• Hire / onboard / allocate the internal & external resources enabling the team to reach its objectives
• Secure optimum allocation on projects, minimizing residual, adapting both volume and skills level to the team challenges
• Build high-performance team with continuous coaching, feedback, competency development and on the job training. Manage performance and recognition.
• Make sure top down and bottom-up communication is well organized. Ensure team engagement is at excellent level to drive high quality delivery
• Drive a culture of customer centric innovation, R&D excellence and agility
• Drive platforming, reusing and efficiency improvement strategy R&D perimeter
• Manage and control the budget (CAPEX & OPEX) of the teams in compliance with the Product Owner orientations / Board Of Change requests / R&D situation
• Drive and nurture potential inventions and support intellectual property creation
• Drive and sponsor cooperation with other R&D teams, suppliers or partners for technology deployment in alignment with offers management
• Contribute to the R&D digital transformation
• Ensure knowledge development, capitalization and promotion
• Drive Health and Safety measures deployment (for the technical lab facility)

Your profile :

• Master degree in Electrical/Mechanical engineering or Embedded Systems
• Minimum 5 years of embedded software development experience on system offers or intelligent electronic devices
• And minimum 4 years team and people management experience (hierarchical)
• Proven track record of leading complex technical offer development projects working with all stakeholders (mechanical, electronic, electrical & firmware)

Your skills :

• Strong leadership competencies to inspire and lead in a fast changing environment
• Change management experience
• Fluent English (oral and written) is a must (international experience)
• Domain knowledge on Electrical Power system engineering would be a plus
• Strong system delivery and system V&V experience
• Agile delivery practical experience
• Open minded, collaborative with teams from other locations around the world and able to coach team members in both soft and hard skills

We know skills and competencies show up in many ways and can be based on your life experience. If you do not necessarily meet all the requirements that are listed, we still encourage you to apply.We offer : Our offer includes an attractive package and goes well beyond :If you join Schneider Electric here is an idea of what we can offer you to enjoy the best possible work experience :

• Customer-Centric Innovation: Schneider Electric is committed to creating innovative solutions that address the evolving needs of its customers, helping them to be more efficient and sustainable
• Sustainability: The company is deeply committed to sustainability and aims to provide energy and automation solutions that are safe, reliable, efficient, and sustainable
• Opportunity to work with worldwide experts and grow professionnaly in a leading Industrial Tech company
• A competitive fixed salary, an individual bonus as well as a profit-sharing bonus rewarding everyone's efforts
• A range of social benefits that make life easier : healthcare insurance that meets all needs, generous savings and retirement plans, an attractive shareholding program
• Career development through training, internal mobility (local and international), skills sharing, etc.
• An onboarding path starting your first day in the company to give you the keys to success at Schneider Electric within a culture promoting diversity, professional development and inclusion
• A good work-life balance thanks to our home office policy (up to 48% of home office time, equipment included), parenting support and inter-company creche

Life is on: join us and make an impact! #LI-SE2024Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.