Société Générale Assurances

La politique de congés mise en place au sein de Société Générale Assurances permet à nos collaborateurs de bénéficier d’un bon équilibre vie professionnelle / vie privée:

• Congés annuels : cadre 28 jours et non-cadre 26 jours plus possibilité de 2 jours de fractionnement.

Jours de repos complémentaires (RTT) - déduction faite du jour de solidarité pour les non-cadres et cadres horaires : 20 jours

Pour les cadres une moyenne de 15 jours

• Compte épargne temps (CET).
• Congés anniversaire (à partir de 10 ans)
• Congé maternité de 20 semaines et maintien du salaire pendant le congé paternité

Société Générale Assurances propose à ses collaborateurs un package de rémunération valorisant la performance collective et individuelle:

• Rémunération brute annuelle en lien avec le poste, le niveau de séniorité de la fonction et le profil
• Part variable discrétionnaire en lien avec le poste, le niveau de séniorité de la fonction et la réalisation des objectifs individuels
• Intéressement et participation

Un Plan d’Epargne Groupe et un Plan d’Epargne Retraite sont proposés après 3 mois d’ancienneté à nos collaborateurs en CDI, CDD et alternance :

• Ces Plans permettent de constituer, à son rythme et avec l’aide de l’entreprise, une épargne investie en valeurs mobilières, dans des conditions financières et fiscales avantageuses Les collaborateurs peuvent sous conditions bénéficier d’un abondement pour tout versement dans l’un des Plans

Nos collaborateurs peuvent bénéficier de nombreux avantages famille :

• Indemnité de frais de garde mensuelle pour les enfants à charge jusqu'à la dernière année de maternelle sans condition d'ancienneté
• Allocation études versée pour chacun des enfants soumis à l'obligation scolaire ou étudiant (jusqu’à 24 ans).
• Prime de mariage/pacs et de naissance

Notre entreprise est soucieuse de garantir à ses salariés un bon niveau de prise en charge dans les domaines de la Santé, Prévoyance et Retraite :

• Un régime de complémentaire santé responsable et modulable (option facultative) avec un bon niveau de prise en charge par l’entreprise. Certains membres de la famille peuvent bénéficier de la mutuelle sans surcoût.
• Le contrat de Prévoyance souscrit a pour objet essentiel de compléter à concurrence de 100 % du salaire brut, les prestations versées par la Sécurité Sociale, en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou décès. Il comprend également une rente d’éducation pour les enfants à charge.
• Un dispositif de retraite supplémentaire dont la cotisation versée chaque mois par l’entreprise correspond à 1,5 % du salaire brut mensuel

Société Générale Assurances verse à ses CSE d’établissement une contribution annuelle afin qu’ils proposent aux collaborateurs un large panel de prestations comme par exemple :

• billetterie, contribution abonnement salle de sport, vente de produits, voyages, chèques vacances, participation chèques CESU, enveloppes loisirs, sport et vacances, chèques cadeau Noël…

L’entreprise prend en charge une partie des frais engagés par ses collaborateurs pour se rendre sur leur lieu de travail:

• Un remboursement mensuel à hauteur de 50 % du montant d'abonnement domicile-travail (Transport en commun, SNCF, location de vélos...).
• Un versement d’une indemnité kilométrique vélo

Des tarifs préférentiels collaborateurs sont proposés sur l’ensemble des produits de la gamme Assurances de Société Générale Assurances.