Société Générale Assurances
Avantages Collaborateurs
Congés
La politique de congés mise en place au sein de Société Générale Assurances permet à nos collaborateurs de bénéficier d’un bon équilibre vie professionnelle / vie privée:
- Congés annuels : cadre 28 jours et non-cadre 26 jours plus possibilité de 2 jours de fractionnement.
Jours de repos complémentaires (RTT) - déduction faite du jour de solidarité pour les non-cadres et cadres horaires : 20 jours
Pour les cadres une moyenne de 15 jours
- Compte épargne temps (CET).
- Congés anniversaire (à partir de 10 ans)
- Congé maternité de 20 semaines et maintien du salaire pendant le congé paternité
Rémunération
Société Générale Assurances propose à ses collaborateurs un package de rémunération valorisant la performance collective et individuelle:
- Rémunération brute annuelle en lien avec le poste, le niveau de séniorité de la fonction et le profil
- Part variable discrétionnaire en lien avec le poste, le niveau de séniorité de la fonction et la réalisation des objectifs individuels
- Intéressement et participation
Epargne salariale
Un Plan d’Epargne Groupe et un Plan d’Epargne Retraite sont proposés après 3 mois d’ancienneté à nos collaborateurs en CDI, CDD et alternance :
- Ces Plans permettent de constituer, à son rythme et avec l’aide de l’entreprise, une épargne investie en valeurs mobilières, dans des conditions financières et fiscales avantageuses Les collaborateurs peuvent sous conditions bénéficier d’un abondement pour tout versement dans l’un des Plans
Avantages famille
Nos collaborateurs peuvent bénéficier de nombreux avantages famille :
- Indemnité de frais de garde mensuelle pour les enfants à charge jusqu'à la dernière année de maternelle sans condition d'ancienneté
- Allocation études versée pour chacun des enfants soumis à l'obligation scolaire ou étudiant (jusqu’à 24 ans).
- Prime de mariage/pacs et de naissance
Santé, Prévoyance et Retraite
Notre entreprise est soucieuse de garantir à ses salariés un bon niveau de prise en charge dans les domaines de la Santé, Prévoyance et Retraite :
- Un régime de complémentaire santé responsable et modulable (option facultative) avec un bon niveau de prise en charge par l’entreprise. Certains membres de la famille peuvent bénéficier de la mutuelle sans surcoût.
- Le contrat de Prévoyance souscrit a pour objet essentiel de compléter à concurrence de 100 % du salaire brut, les prestations versées par la Sécurité Sociale, en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou décès. Il comprend également une rente d’éducation pour les enfants à charge.
- Un dispositif de retraite supplémentaire dont la cotisation versée chaque mois par l’entreprise correspond à 1,5 % du salaire brut mensuel
Avantages Comité Social et Economique (CSE)
Société Générale Assurances verse à ses CSE d’établissement une contribution annuelle afin qu’ils proposent aux collaborateurs un large panel de prestations comme par exemple :
- billetterie, contribution abonnement salle de sport, vente de produits, voyages, chèques vacances, participation chèques CESU, enveloppes loisirs, sport et vacances, chèques cadeau Noël…
Transports
L’entreprise prend en charge une partie des frais engagés par ses collaborateurs pour se rendre sur leur lieu de travail:
- Un remboursement mensuel à hauteur de 50 % du montant d'abonnement domicile-travail (Transport en commun, SNCF, location de vélos...).
- Un versement d’une indemnité kilométrique vélo
Avantages Produits
Des tarifs préférentiels collaborateurs sont proposés sur l’ensemble des produits de la gamme Assurances de Société Générale Assurances.
Présentation
Société Générale Assurances est au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, en synergie avec tous les métiers de Banque de détail, de Banque privée et de services financiers. Parallèlement, Société Générale Assurances poursuit l’ouverture de son modèle de distribution par le développement d’accords de partenariats avec des acteurs extérieurs au Groupe.
Présente en France avec Sogécap, Antarius, Sogessur et Oradéa Vie, et dans 7 pays à l’international, Société Générale Assurances propose une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite et de protection des personnes et des biens. S’appuyant sur l’expertise de ses 3000 collaborateurs, Société Générale Assurances allie solidité financière, dynamique d’innovation et stratégie de croissance durable pour être le partenaire de confiance de ses clients.
Ce qu'ils recherchent
La diversité des métiers que nous proposons chez Société Générale Assurances offre à nos collaborateurs des perspectives d’évolution riches et variées.
Chaque année, nous proposons des opportunités en CDI, CDD, alternance, stage et VIE dans de nombreux domaines : Relation client, Actuariat et Data, IT, Ressources et Organisation, Conformité et Juridique, Finance, Marketing et Développement Commercial.
Bon à savoir
Dans un environnement en constante évolution, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont les premiers acteurs de notre transformation et qu’ils contribuent au développement de notre entreprise!
C’est en leur donnant la parole, en les écoutant et en créant des conditions d’échange à travers notamment des communautés (innovation, transformation, leaders, actuaires, alternants...) que nous contribuons à maintenir un bon niveau d’engagement et de satisfaction au travail des équipes