🏡 Remote Friendly
Chez Stack Labs, il est important que tu puisse choisir tes conditions de travail
Stack Labs
Benefits
🎓 Formation
En plus des moments de veille dédiés, tu as la possibilité de passer des certifications prises en charge à 100% par l'entreprise avec du temps de préparation dédié, et d'aller à des confs tech.
💻 Choix du matériel
(pc ou mac, tu définis ta propre config...) et prime équipement télétravail (450€ HT sur une période de 3 ans)
☀️ Congés payés
(5 semaines) + 9 jours de RTT
💰 Primes
Nous valorisons la cooptation, la rédaction d'articles, la réalisation de talks & meetups ou la possibilité de devenir speaker sur des conférences Tech avec des primes dédiées
🍲 Tickets restaurants/Carte
8,50 par jour dont 60% pris en charge par l'employeur.
Career development
Chez Stack Labs, nous avons initié en 2021 une vraie réflexion autour du process global afin d’aller vers plus d’équité et de transparence. Le but a été de créer les bases solides d’un modèle orienté vers de la GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences) et de le faire en plusieurs étapes afin de faire évoluer notre modèle d’entreprise en abordant les thèmes suivants :
- Cartographie des compétences internes et définition des Pôles de compétences (Data Engineering/ Infrastructure cloud et automatisation/ Développement) & des spécialisations (Build-Lead-Archi-Enabling).
- Création du rôle de Manager Tech au sein des communautés responsable de la montée en compétences des membres de la communauté
- Refonte modèle d’évaluation annuelle
- Création des grilles de salaires & du modèle de rémunération
- Mise en place d’un plan de développement des compétences ( onboarding et progression technique chez Stack)
Tout cela dans l’optique d’avoir un modèle d’évolution et de rémunération clair, transparent et équitable où toutes les différentes briques sont connectées entre elles.
“Stack Labs a été fondé par les techs et pour les techs sur la base d'un modèle participatif où l'expertise et l'humain sont au centre de nos valeurs. Il était donc nécéssaire de définir un modèle qui soit transparent et équitable, aussi bien sur les perspectives d'évolution et de spécialisation ( Build/architecture/lead/enabling) que sur les grilles de salaires qui sont ouvertes et partagées à tous ”
Yohann FILIPE, DRH
Training
Chez Stack Labs, la formation et la certification des stackers est une composante essentielle de notre réussite. Dès la phase d’onboarding, les nouveaux entrants ont accès à des formations & certifications sans restriction de budget afin de leur permettre de monter en compétences sur nos technos phares comme Google Cloud Platform ou AWS, ou sur tout type de contenu Tech sur les plateformes de leurs choix (Cloud guru, Udemy,...).
La veille technologique, l’entraide et le partage sont au coeur de notre dispositif quotidien, notamment à travers :
- Les Stack Days (1 journée par mois de veille et de conférence )
- Les tracks de formation et d’accompagnement personnalisés définis avec l’un des manager tech de sa communauté
- Les jours hors projets ( quota annuel de jours pour se former, participer à des conférences,..)
Work life
Team rituals and events
Au delà des Stack Days et des communautés techniques, nous pensons que le lien social et le partage sont essentiels et que quitte à travailler ensemble, autant que cela se passe dans les meilleures conditions possibles. Nous avons donc plusieurs rendez vous qui nous tiennent à coeur :
- le Stack Trip : un séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an dans un lieu qui reste un mystère jusqu’au dernier moment… Au programme : moments d’informations, de sport, de fête et de détente…
- Une activité sponsorisée par l’entreprise une fois par mois qui a été déterminée ensemble et est organisée sur le volontariat par tous les stackers (Escape game, atelier culinaire, salle de VR, kayak, rando, et pleins d’autres activités…)
- De nombreuses conférences Tech avec des speakers Stack Labs (Devoxx, Sunny Tech, Google Summit, Aws Summit, Cloud Nord-Sud,....)
- Et des afterworks plus spontanés tout au long de l’année…
Presentation
Founded by tech enthusiasts in 2017, Stack Labs was born out of a conviction: prioritize technical excellence and share our knowledge to address the challenges of the Cloud.
In a world where companies must accelerate their digital transformation and adapt to the challenges of migrating to the Cloud, we have made our name on our clients’ strategic projects and especially on our influence in different communities and technical conferences in the Cloud industry (Devoxx, DevFest, GDG, etc.).
Premier partner of Google, AWS, and GitLab, Stack Labs explores all new techniques and implements them on projects in all sectors of activity.
As people are at the heart of our group’s success, we will remain a human-scale international group. Our commitment: first-line management, transparency and equity.
Its motto: build together, share our knowledge and expertise to serve ambitious and innovative projects and products.
What they are looking for
Stack Labs is looking for people who are passionate about technology, want to learn continuously, and share its values of sharing and teamwork.
Good to know
Being a Stacker is :
- 24 "Stack Days"/year: 24 “Stack Days”/year: half-day at the office spent on feedback, monitoring and exploring new technical subjects.
- Conferences: Do you want to train or give conferences ?
- High-performance work material: You can choose your configuration!
- Everyone is an actor in the company's decisions; they are all discussed and tracked. Stack Labs is, above all, a company created by techs for techs
- Flexibility: working remotely is ok for us!
- Participating in events: afterworks, internal events (parties, team building, seminars, etc.) (escape game, parties, Stack Trip)...