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Chez Onepoint x Stack Labs, il est important que tu puisse choisir tes conditions de travail
Chez Onepoint x Stack Labs, il est important que tu puisse choisir tes conditions de travail
En plus des moments de veille dédiés, tu as la possibilité de passer des certifications prises en charge à 100% par l'entreprise avec du temps de préparation dédié, et d'aller à des confs tech.
Tu as également accès à l'école Onepoint proposant plus de 200 formations à son catalogue.
(pc ou mac, tu définis ta propre config...) et prime équipement télétravail (450€ HT sur une période de 3 ans)
(5 semaines) + 9 jours de RTT
Nous valorisons la cooptation, la rédaction d'articles, la réalisation de talks & meetups ou la possibilité de devenir speaker sur des conférences Tech avec des primes dédiées
11,30 par jour dont 60% pris en charge par l'employeur.
Chez Stack Labs, nous avons initié en 2021 une vraie réflexion autour du process global afin d’aller vers plus d’équité et de transparence. Le but a été de créer les bases solides d’un modèle orienté vers de la GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences) et de le faire en plusieurs étapes afin de faire évoluer notre modèle d’entreprise en abordant les thèmes suivants :
Cartographie des compétences internes et définition des Pôles de compétences (Data Engineering/ Infrastructure cloud et automatisation/ Développement) & des spécialisations (Build-Lead-Archi-Enabling).
Création du rôle de Manager Tech au sein des communautés responsable de la montée en compétences des membres de la communauté
Refonte modèle d’évaluation annuelle
Création des grilles de salaires & du modèle de rémunération
Mise en place d’un plan de développement des compétences ( onboarding et progression technique chez Stack)
Tout cela dans l’optique d’avoir un modèle d’évolution et de rémunération clair, transparent et équitable où toutes les différentes briques sont connectées entre elles.
Yohann FILIPE, DRH
Chez Onepoint X Stack Labs, la formation et la certification des stackers est une composante essentielle de notre réussite. Dès la phase d’onboarding, les nouveaux entrants ont accès à des formations & certifications sans restriction de budget afin de leur permettre de monter en compétences sur nos technos phares comme Google Cloud Platform ou AWS, ou sur tout type de contenu Tech sur les plateformes de leurs choix (Cloud guru, Udemy, Ecole Onepoint).
La veille technologique, l’entraide et le partage sont au coeur de notre dispositif quotidien, notamment à travers :
Les Stack Days (1 journée par mois de veille et de conférence )
Les tracks de formation et d’accompagnement personnalisés définis avec l’un des manager tech de sa communauté
Les jours hors projets ( quota annuel de jours pour se former, participer à des conférences,..)
Au delà des Stack Days et des communautés techniques, nous pensons que le lien social et le partage sont essentiels et que quitte à travailler ensemble, autant que cela se passe dans les meilleures conditions possibles. Nous avons donc plusieurs rendez vous qui nous tiennent à coeur :
le Stack Trip : un séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an dans un lieu qui reste un mystère jusqu’au dernier moment… Au programme : moments d’informations, de sport, de fête et de détente…
Une activité sponsorisée par l’entreprise une fois par mois qui a été déterminée ensemble et est organisée sur le volontariat par tous les stackers (Escape game, atelier culinaire, salle de VR, kayak, rando, et pleins d’autres activités…)
De nombreuses conférences Tech avec des speakers Stack Labs (Devoxx, Devfest, Cloud Toulouse, Google Summit, Aws Summit, Cloud Nord-Sud,....)
Et des afterworks plus spontanés tout au long de l’année…
Founded by tech enthusiasts in 2017, Stack Labs was born out of a conviction: prioritize technical excellence and share our knowledge to address the challenges of the Cloud.
In a world where companies must accelerate their digital transformation and adapt to the challenges of migrating to the Cloud, we have made our name on our clients’ strategic projects and especially on our influence in different communities and technical conferences in the Cloud industry (Devoxx, DevFest, GDG, etc.).
Premier partner of Google, AWS, and GitLab, Stack Labs explores all new techniques and implements them on projects in all sectors of activity.
As people are at the heart of our group’s success, we will remain a human-scale international group. Our commitment: first-line management, transparency and equity.
Its motto: build together, share our knowledge and expertise to serve ambitious and innovative projects and products.
Stack Labs is looking for people who are passionate about technology, want to learn continuously, and share its values of sharing and teamwork.
Being a Stacker is :