Stokomani
Diversité : nos engagements en faveur du handicap
Stokomani souhaite renforcer son engagement en faveur de l'insertion professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
Ainsi, nous avons pour objectif d’accueillir davantage de personnes en situation de handicap sur l’ensemble de nos sites, en magasin, en logistique ou au sein du siège social.
Notre engagement pour le handicap ne se limite pas à nos seules équipes. Il s’exprime aussi à travers nos partenariats avec des ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) à qui nous confions notamment la sous-traitance de plusieurs actions de finition : mise sur cintres, pose d’étiquettes, de cavaliers de taille ou d’antivols.
NOS ENGAGEMENTS
1 - Le Recrutement
Chaque collaborateur (trice) en situation de handicap sera recruté(e) selon les mêmes processus, adaptés le cas échéant en fonction de son handicap et selon les mêmes critères que les autres salariés.
- Nos équipes participent chaque année à des évènements ou des forums de recrutement dédiés aux personnes en situation de Handicap.
2 - Formation et sensibilisation
Afin de pouvoir démystifier et favoriser la connaissance du sujet du Handicap et ainsi lutter contre des préjugés, l’entreprise souhaite développer une culture du handicap et sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs.
Des campagnes de communication sont mises en œuvre afin d’informer et sensibiliser nos collaborateurs.
Des modules de formations sont ainsi dispensés à l'ensemble de nos managers.
3 - Un Référent handicap
Un référent handicap qui accompagne cette démarche auprès des équipes internes et des partenaires et organismes externes. Son Rôle :
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informe / oriente / accompagne les personnes en situation de handicap.
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Fait le lien entre les différents acteurs internes / externes.
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Développe les partenariats externes (Agefiph, Cap emploi, Services de Santé au Travail, organismes de formation, associations, fournisseurs, intervenants spécialisés handicap, OPCO, MDPH,…).
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Construit et pilote un plan d'actions (objectifs, indicateurs et budget).
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Organise des actions d’information et de sensibilisation en direction de l’ensemble des salariés ou des actions ciblées (CODIR, recruteurs, managers, services supports…).
4 - Maintien dans l'emploi
L’entreprise souhaite renforcer son engagement en accompagnant les situations de handicap survenues en cours de carrière, en favorisant le maintien dans l’emploi, lorsque la situation du handicap le permet et est connue.
5 - Partenariats avec les structures adaptées
L’entreprise renforce ses partenariats avec les structures du secteur protégé et du milieu adapté.
Présentation
Stokomani repose sur un concept novateur à la fois en termes d’offre produits et de merchandising.
Son concept évolue par petites touches : chacun peut apporter sa pierre à l’édifice pour être toujours plus commerçant, et toujours plus efficace. L’enseigne souhaite mettre à la portée de tous des produits de grandes marques. Ainsi, depuis 60 ans, Stokomani rachète à de nombreuses entreprises des fins de séries qu'elle valorise et commercialise ensuite à travers son réseau national. Une expertise et un savoir-faire de ses acheteurs qui négocient tous les jours les meilleurs arrivages pour leurs clients et des commandes en grande quantité pour obtenir de meilleurs prix. Aujourd'hui, plus de 600 marques lui font confiance.
Situés en périphérie des villes, leurs points de vente s'étendent sur des surfaces de 900 à 3000m2 et sont achalandés dans un esprit boutique. L’offre est organisée autour de cinq univers (Mode, Beauté & Soins, Maison, Jouets & Loisirs, Arrivages Saisonniers) dans lesquels les produits sont présentés par familles et par modèles. Plus de 8000 références sont ainsi proposées à la vente.
Forte de son concept évolutif, l’enseigne se veut également toujours proche de ses clients et cherche en permanence à améliorer son offre et le confort d’achat.
Procurer des moments de plaisir à ses clients au quotidien, tel est le crédo de Stokomani.
Ce qu'ils recherchent
Stokomani est en pleine croissance et recrute en permanence de nouveaux talents, volontaires et proactifs dans leur parcours professionnel. Vente, achats, informatique, logistique… le principal critère : votre motivation !
Avoir envie d’apprendre, de progresser, de se dépasser et de prendre des responsabilités : autant de qualités qui sont encouragées et qui correspondent parfaitement à la culture d’entreprise de Stokomani.
Bon à savoir
Leur culture d’entreprise repose sur 4 valeurs partagées au quotidien par l’ensemble des collaborateurs:
- Respect
- Ambition
- Habileté
- Solidarité