Qu’est-ce que c’est ?
La StokoAcadémie est une école de formation interne à l’entreprise qui propose des formations à destination des collaborateurs du réseau.
Stokomani
StokoAcadémie
Quel est son rôle ?
- Animer des formations pour le réseau
- Former, accompagner et évaluer les magasins formateurs
- Contribuer au développement et à l’évolution des dispositifs de formation du réseau
- Encadrer la prise de poste et l’intégration des managers de point de vente et des employés
- Accompagner chaque collaborateur de point de vente dans sa montée en compétence.
Combien de temps et pour qui ?
2 programmes sur mesure sont déployés :
- Pour les promotions internes : un format sur 4 semaines en magasin école et un total de 204 heures de formation.
- Pour les managers recrutés : un format sur 7 semaines en magasin école et un total de 266 heures de formation.
Le petit + : Des parcours certifiants !
Les participants peuvent au terme du parcours obtenir un titre professionnel de « Manager de point de vente/ ou de Rayon » reconnu par le ministère du travail et délivrée par l’IFOCOP.
Témoignages
Barbara, Responsable de l’école de formation :
J’ai eu la chance, à la sortie de mes études de pouvoir faire le métier qui m’a animé pendant toute mon enfance : des camions à décharger, de la marchandise à mettre en rayon, des équipes à manager, des clients à accueillir et des heures à ne plus en finir !
L’envie d’aller plus loin… de croire qu’il est possible de transmettre sa positive attitude et qu’elle est la source de toute réussite… m’a fait prendre le virage de la formation.
Bien plus que transmettre mon savoir, la formation est un lieu de rencontre où l’HUMAIN est au CŒUR de toutes mes actions. »
Le rôle du formateur en 3 mots, avec un clin d’œil aux « 3P » :
- Être Passionné
- Partager
- Donner et prendre du PLAISIR (Chut ! le plaisir est contagieux, nous pouvons tous en profiter et ce, en excès !)
Geoffrey, formateur itinérant :
Mon parcours pro est 100% STOKO 😊 Arrivé en tant que CDD employé libre-service saisonnier pendant l’été 2009, j’ai obtenu un CDI magasinier-vendeur en 2010 puis j’ai évolué au poste de responsable adjoint en 2014 et responsable magasin fin 2017.
J’ai rejoint la StokoAcadémie en juin 2022 en tant que formateur itinérant.
En 3 mots, le rôle de formateur… je dirais TOP !
- Garder le contact Terrain : créer un lien fort avec les magasins et répondre à leurs besoins.
- Organisation : planifier et anticiper nos visites et nos missions pour atteindre nos Objectifs.
- la Passion et le PLAISIR de transmettre nos compétences et échanger avec les apprenants.
Olivier, formateur itinérant :
Olivier, 52 ans, Formateur Itinérant depuis Janvier 2022. Précédemment, Responsable de magasin formateur pendant 5 ans.
Mon expérience chez Stokomani est de 18 ans, j’ai pu parfaire mes connaissances dans plusieurs magasins comme Savigny le Temple, Nogent sur Oise, Fagnières, et enfin Cormontreuil.
Je suis issu du domaine du textile, j’ai occupé des postes de Directeur de magasin et Acheteur dans des enseignes de prêt-à-porter.
Mon rôle de formateur, je pourrais le décrire ainsi « Un grand restaurant ne se résume pas uniquement aux clients et aux belles voitures. Derrière il y a de la rigueur, de la passion, du travail bien fait, de la discipline et de la transmission du savoir.
Quelques photos de notre première remise de diplôme
Présentation
Stokomani repose sur un concept novateur à la fois en termes d’offre produits et de merchandising.
Son concept évolue par petites touches : chacun peut apporter sa pierre à l’édifice pour être toujours plus commerçant, et toujours plus efficace. L’enseigne souhaite mettre à la portée de tous des produits de grandes marques. Ainsi, depuis 60 ans, Stokomani rachète à de nombreuses entreprises des fins de séries qu'elle valorise et commercialise ensuite à travers son réseau national. Une expertise et un savoir-faire de ses acheteurs qui négocient tous les jours les meilleurs arrivages pour leurs clients et des commandes en grande quantité pour obtenir de meilleurs prix. Aujourd'hui, plus de 600 marques lui font confiance.
Situés en périphérie des villes, leurs points de vente s'étendent sur des surfaces de 900 à 3000m2 et sont achalandés dans un esprit boutique. L’offre est organisée autour de cinq univers (Mode, Beauté & Soins, Maison, Jouets & Loisirs, Arrivages Saisonniers) dans lesquels les produits sont présentés par familles et par modèles. Plus de 8000 références sont ainsi proposées à la vente.
Forte de son concept évolutif, l’enseigne se veut également toujours proche de ses clients et cherche en permanence à améliorer son offre et le confort d’achat.
Procurer des moments de plaisir à ses clients au quotidien, tel est le crédo de Stokomani.
Ce qu'ils recherchent
Stokomani est en pleine croissance et recrute en permanence de nouveaux talents, volontaires et proactifs dans leur parcours professionnel. Vente, achats, informatique, logistique… le principal critère : votre motivation !
Avoir envie d’apprendre, de progresser, de se dépasser et de prendre des responsabilités : autant de qualités qui sont encouragées et qui correspondent parfaitement à la culture d’entreprise de Stokomani.
Bon à savoir
Leur culture d’entreprise repose sur 4 valeurs partagées au quotidien par l’ensemble des collaborateurs:
- Respect
- Ambition
- Habileté
- Solidarité