Au sein de la DRH France, et rattaché à l’adjointe au DRH, vous couvrirez l’ensemble des aspects rémunération et avantages sociaux pour la France. (+ de 1000 salariés)

Vous êtes le contact privilégié de l’équipe C&B Europe basée à Amsterdam pour la mise en œuvre des Guidelines et politiques du Groupe en France.

Vous interviendrez dans les domaines suivants :

Rémunération :

·       Campagnes d’augmentation salariale : vérification, mise à jour et préparation des éléments de salaire en vue de la campagne d’augmentation en lien avec l’équipe C&B Europe ;

·       Rémunération variable : Consolidation des objectifs, préparation des lettres Sales Incentives, rémunération variable contractuelle, calcul des montants annuels ;

·       Implication dans la conception du modèle de rémunération commerciale géré localement avec les parties concernées (Business, Finance, HR) ;

·       Communication mensuelle des éléments de paie à l’équipe concernée (augmentations, variables etc…) ;

·       En lien avec l’équipe C&B Europe, Validation des exceptions à nos grilles de salaires pour les nouveaux recrutements ;

Avantages sociaux :

·       Suivi des plans de Mutuelle et prévoyance ;

·       Calcul de la réserve spéciale de participation et contact avec la banque ;

·       Implication dans la mise à jour de la politique voitures de fonction en lien avec l’équipe C&B Europe ;

Production de rapports annuels obligatoires :

·       Calcul de l’index égalité HF ;

·       Préparation du rapport égalité HF ;

·       Préparation du bilan social et mise à jour de la BDESE ;

·       Préparation des documents dédiés pour les NAO

Veille et support :

·       Support, conseil et Formation des HRBP/ Directeur RH sur les sujets C&B : Classification, augmentations, promotions ;

·       Suivi de l’évolution de la législation en France sur les sujets de rémunération pour s’assurer de la conformité de la société : Salaire minimum, Evolution des minima de la convention collective. Information des personnes concernées (Recrutement, HRBP…) et propositions d’évolutions ;

·       Benchmark des pratiques du marché.

·       3/5 ans d’expérience dans la gestion des rémunérations et avantages ;

·       Une expérience dans l’IT est souhaitable mais pas obligatoire ;

·       Pratiqué avancée d’Excel ;

·       Anglais Courant ;

·       Bon niveau de connaissance en droit du travail ;

·       Ayant idéalement une expérience dans un environnement complexe/Matriciel ;

·       Adaptabilité, patience, capacités de communication, sens de la confidentialité ;

·       Une connaissance de ADP Hypervision pour effectuer des requêtes est un plus.