teale

Digital, Health, SaaS / Cloud Services

Paris

Passé, présent, futur

Leur histoire

Solution unique mêlant Tech, Data et Sciences cognitives & comportementales au service de l’humain et des organisations, teale permet d’engager et soutenir durablement les collaborateurs dans la préservation de leur santé mentale grâce à un accompagnement individuel et de transformer la culture d’entreprise et de prévenir les risques grâce à un accompagnement collectif.

Grâce à la data et à ses algorithmes, l'entreprise peut identifier sur un dashboard les signaux faibles en amont, et mettre en place des actions de prévention pertinentes avec l'intervention de psychologues partenaires teale (communications, conférences, ateliers, tables rondes, formations). Ses 60 programmes digitaux et plus de 1000 contenus (vidéos, audios, …) touchent à tous les domaines. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

2021

Création de teale par Julia, Geoffroy, Gilles et Nicolas

10M d'euros

levés en série A en 2023

x7

c'est la croissance de teale entre 2022 et 2023

90%

des utilisateurs déclarent que teale les aide à aller mieux

550 000

utilisateurs dans les secteurs privés et publics

70+

programmes digitaux disponibles

Leur vision

En deux ans, teale a créé la plus grande librairie au monde d’auto-thérapie et la plus grande base de données dans le domaine de la santé mentale, en mesurant tous, les besoins des collaborateurs mais aussi l’impact de ce que teale leur apporte (questionnaires anonymisés).

En 2023, teale finalise une levée de fonds de 10 millions d'euros, grâce à ce nouveau financement et à son modèle basé sur la Tech réplicable à l’étranger, teale ambitionne de développer sa solution et dépasser les frontières. Son objectif est de créer un vrai leader dans ce domaine et d’aider les collaborateurs et managers des entreprises européennes à accéder à une meilleure santé mentale. L’entreprise souhaite notamment renforcer ses équipes en passant de 20 à 60 collaborateurs d’ici 2024.

Valeurs

Nous accordons une place très importante à l’égalité et à la qualité de vie au travail, afin de faire de teale un lieu de travail ouvert, bienveillance et inclusif.

La santé et le bien-être de nos collaborateurs est essentielle. Pour en prendre soin, nous proposons :

Une politique de télétravail hybride, et une attention portée à l'équilibre de vie,
des bureaux chaleureux en plein centre de Paris,
L'accès à l'app teale et la prise en charge de séances de thérapie pour tous les tealers, et leurs proches,
La mise à disposition de Gymlib, pour la santé physique,
des BSPCE pour tous les collaborateurs. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

Audace

Nous sommes convaincus qu'il est urgent de mettre la technologie et l'innovation au service de la santé mentale, et nous n'avons pas peur de nous attaquer à ce sujet, souvent stigmatisé.

Humilité

La santé mentale est un sujet sérieux et nous n'avons pas réponse à tout, mais nous mettons notre énergie et notre travail pour que teale aide le plus de personnes possible.

Culture du feedback

Nous sommes transparents et bienveillants lorsque nous partageons et recevons un feedback.

Nous célébrons nos succès et prenons en compte nos échecs pour nous améliorer sans cesse.

Exigeance

Nous avons des ambitions fortes pour démocratiser la santé mentale, et apporter une aide efficace aux problématique actuelles des salariés.

Nous avons mis en place un Conseil Scientifique pour nous aider à construire la solution la plus pertinente et efficace possible. Nous prenons en compte les retours de nos utilisateurs pour rendre notre aussi efficace et agréable que possible.

Bienveillance

Le travail d'équipe est primordial chez teale, nous traitons les autres avec respect et bienveillance, pour nous faire grandir mutuellement. Nous accordons beaucoup d'importance au bien-être de chacun, nous pensons que c'est un critère indispensable à la performance. Nous veillons à ce que notre travail au quotidien soit en accord avec nos aspirations.

Travail en asynchrone

Nous travaillons en asynchrone afin de préserver les temps de concentration individuels et ainsi éviter le stress.

Pour cela, nous avons mis en place une culture de l'écrit, nous permettant d'être plus efficaces, et facilitant la montée en compétences des nouveaux arrivants.