Intégré(e) au sein du pôle recrutement de Visian, votre ambition sera d’accompagner l’équipe dans l’identification, la sélection et la qualification de profils IT (CDI, freelance, portage…) afin de répondre aux besoins de nos clients dans la constitution d’équipes pointues. En qualité de Tech Talent Acquisition Specialist vous aurez pour mission de développer un vivier de profils confirmés dans le domaine de l’IT et de participer aux réflexions et à la mise en place de la stratégie de recrutement.

Mission :

Participation à la mise en place de la stratégie de recrutement

Gérer et améliorer en continu le processus de recrutement :

• Recueil du besoin

• Rédaction et publication d’annonces sur les jobboards

• Sourcing des profils convoités : recherche de profils sur les différentes plateformes et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Smartrecruiter, Turnover IT, APEC…)

• Qualification téléphonique (checklist des compétences techniques et softskills nécessaires)

• Planification, envoi et évaluation d’études de cas en ligne

• Planification d’entretiens techniques et managers

• Proposition, négociation et closing

• Onboarding et suivi RH des consultants

• Constitution d’un vivier pertinent et mobilisable

En fonction des performances : constitution et management d’une équipe de recruteurs juniors

Apports et avantages :

• Accompagnement personnalisé dans la montée en compétences IT et sur le recrutement

• Accès à un ensemble de connaissances IT et modules de formation enrichissants sur les sujets et méthodes développées par les consultants Visian

• Travail dans un environnement dynamique et stimulant (afterworks, sports, teambuildings…)

• Possibilités d’évolution au sein d’une équipe en forte croissance et à l’écoute des perspectives de carrière et velléités entrepreneuriales

• Un système de primes déplafonné

• Excellente communication orale et écrite

• Sens du contact et dynamisme

• Capacité d’écoute, d’organisation et de synthèse

• Créativité et force de proposition

• Fibre commerciale et force de persuasion

• Bon niveau d’anglais

• Appétence pour l’IT

• entretien téléphonique - RH (20-30 min)

• questionnaire en ligne (20-30 min)

• entretien visio - manager (30 min)

• entretien présentiel - manager/direction (1h)