Basé à : Paris 11ème (politique de télétravail flexible avec 8 à 10 jours/mois de présence requise au bureau, au choix)

Contrat : CDI, Temps plein

Manager : Thibault Pellequer (CFO)

Team : Finance

Salaire fixe : 60K€/85k€

Le contexte :

Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.

Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d'avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.

Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.

Le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politique des avantages salariés.

Aujourd'hui nous recherchons un/e Senior Legal Counsel qui aura un impact direct sur notre produit et notre mission. Worklife a besoin d'être assistée et conseillée à tous les stades de développement de son produit (conformité, bancaire, RGPD, commercial, produit...).

Intégré/e à l’équipe Finance, aujourd’hui composée de Thibault (CFO) et Robin (Finance Manager). Il s'agit d'un remplacement visant à reprendre le département juridique déjà existant. Aussi, dans le cadre de notre association avec Crédit Agricole, tu pourras bénéficier du support d'une juriste présente au sein de la Fabrique.

Perspective d'évolution ? Une opportunité de devenir manager courant 2025 car nous prévoyons de recruter un/e Legal Counsel et d’un/e Compliance Manager.

Ton quotidien :

En tant que Sr Legal Counsel, tu auras pour rôle :

30% à 40% de ton quotidien :

- Soutenir et accompagner l'équipe Revenue (Sales & AM) dans la rédaction des documents contractuels (NDA, contrats commerciaux, partenariats, avenants, notifications etc.), la négociation des contrats commerciaux avec nos clients grands comptes, le bon suivi des obligations contractuelles de nos clients et le soutien de notre équipe en étant le référent sur les avantages salariés (modalités, exonérations, ...)

- Créer des supports juridiques auprès de toutes nos équipes, les former et assurer une veille juridique.

20% de ton quotidien :

- En tant que DPO, assurer la conformité de nos offres (mentions légales, politique de confidentialité, etc.) et être le/la garant/e de notre politique de protection des données personnelles (interne et externe) auprès de nos clients.

Tes autres missions au quotidien :

- Garantir la véracité des informations communiquées sur les avantages salariés (site internet, produit, etc) et déceler de nouvelles opportunités de développement de notre offre.

- Veiller à notre conformité réglementaire liée à notre activité Fintech et en collaboration avec nos avocats (normes bancaires, anti-fraude, PSP, ...)

- Accompagner les équipes sur les projets de certification (nous travaillons actuellement sur la certification ISO 27001)

- Optimiser nos process juridiques existants 

- Participer aux échanges avec les autorités publiques (régulateurs, administrations, ...) dans le secteur des avantages salariés (Services à la personne, CNTR, FinTech, etc).

La stack (pas seulement réservée à la tech !) :

Notion

La suite Google

PandaDoc

Slack

À propos de toi

Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de nos process de recrutement.

Nos critères d'évaluation (scorecard) pour ce rôle :

- Une expérience significative en cabinet d'avocats d'affaires et/ou en entreprise sur un poste similaire qui te permet :

--> d’être expert dans ton domaine

--> de prendre rapidement de la hauteur sur d'autres domaines juridiques que tu maîtrises moins

--> d’être force de proposition et apporter des améliorations sur la structuration du département juridique

- Une forte connaissance des sujets touchant aux données personnelles

- La négociation contractuelle avec des clients grands comptes n'a pas de secret pour toi

- Une posture de "facilitateur business"

- Excellentes qualités rédactionnelles et de communication

- Fluent in English afin de pouvoir communiquer avec l’ensemble de nos équipes

Nos critères d’évaluation (scorecard) pour le culture fit :

- Be impactful : tu sais faire preuve d’audace, tu oses communiquer et tu es impliqué/e au sein de l’entreprise.

- Never give up : tu fais preuve d’exigence et de résilience.

- Level-up : tu aimes tester&apprendre, tu es responsable de tes projets et actes et tu sais recevoir/donner du feedback.

Le process de recrutement

1. Tu rencontres Elise (VP People) pour t'en dire un peu plus sur l'offre et comprendre tes attentes

2. Tu rencontres Thibault (CFO et futur manager) pour mieux comprendre le rôle et les enjeux

3. Tu rencontres Benjamin (CEO) pour comprendre la vision et les attentes de l’entreprise

4. Tu présentes un Business case devant notre CFO & CEO

Tu peux, si tu le souhaites, échanger avec d’autres membres de l’équipe que tu souhaites rencontrer !

→ Décision finale sous 48 heures

Avantages & Environnement de travail :

Nous te proposons une rémunération au prix du marché, réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de tes résultats) ainsi que + 4 500€ d’avantages salariés (5 000 € si tu es parent)👇

- 14€ / jour travaillé de titres-restaurants, pris en charge à 50% et l’accès aux -avantages de nos partenaires food dont Frichti

- 800€ / an d’allocation mobilités durables pour tes transports (abonnement de transports en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, etc)

- 120€ / mois de services à la personne (aide ménagère, coaching sportif, garde d’enfants, etc..), 200€ / mois si tu es parent

- 300€ / an d’allocation télétravail pour tes dépenses liées au télétravail

- 30€ / mois pour ton activité sportive

- 100€ / an pour participer à tes dépenses lors de tes vacances

- 100€ /an pour participer à tes dépenses lors des fêtes de Noël 

- RTT (nombre de jours définis selon la convention collective, 9 en 2024)

- Une excellente ambiance de travail : un environnement international, team events, offsite, de superbes bureaux dans le 11ème arrondissement

Le plaisir et la fierté d'utiliser notre propre produit au quotidien (et de tester tous les avantages proposés !)