Acheteur Junior (H/F)

Job summary
Permanent contract
Lacroix-Saint-Ouen
Salary: Not specified
Occasional remote
Skills & expertise
Generated content
Vendor management
Performance tracking
Excel

WYZ Group
WYZ Group

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Questions and answers about the job

The position

Job description

Envie de participer à l’amélioration de la qualité de service pour nos clients tout en optimisant notre marge ? Rejoignez la direction des Achats !

Notre quotidien :

  • les échanges, tant avec les fournisseurs qu’avec les différents services internes, afin de suivre les objectifs de croissance de WYZ Group.

  • les paramétrages liés à notre activité 100% numérique, pour mettre en application notre stratégie achats

Sous la responsabilité du Manager Achats, les principales missions qui vous seront confiées :

  • Suivi régulier des KPIs qualité de service des fournisseurs

  • Gestion de la procédure de création/modification d’un compte fournisseur sur nos plateformes

  • Interlocuteur privilégié des fournisseurs pour le business quotidien

  • Résolution ponctuelle des litiges, lorsque l’intervention des achats est nécessaire

  • Garant de la prise en compte des spécificités locales pour chacun des pays européens livrés

  • Prise en charge plus globale de certains dossiers fournisseurs après une période d’apprentissage des métiers de WYZ

Les missions sont variées, et pourront être évolutives à la fois en fonction de l’activité de WYZ et du profil du candidat.


Preferred experience

De formation commerciale, achats ou logistique, de BAC+4 / BAC+5, une première expérience professionnelle intégrant de la gestion de données est un réel plus.

Au vu de la multitude de données gérées, l’appétence pour les chiffres et un bon esprit d’analyse sont impératifs. Une bonne maitrise d’Excel est impérative.

Une prise d’autonomie rapide sera nécessaire pour s’épanouir dans cette fonction et dans une entreprise en constante évolution.

De même, une aisance à évoluer sur plusieurs sujets en parallèle est indispensable.

La maitrise de la langue anglaise est demandée, une seconde langue européenne serait un réel plus (allemand, espagnol, italien, portugais).


Recruitment process

Réactivité et adaptation se mélangent pour te faire vivre une expérience candidat agréable et transparente. Après un premier échange téléphonique, tu rencontreras notre RH et votre manager au cours d’un premier entretien. Si nous nous projetons mutuellement ensemble, un second entretien avec notre DRH et ton N+2 te sera proposé. Quelle qu’en soit l’issue, nous prenons le temps de te faire un retour.

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