¿Puede la empresa romper mi periodo de prueba por culpa del coronavirus?
14 may 2020
Sí. Recordemos que el periodo de prueba es el tiempo durante el cual, tanto el empresario como el trabajador pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de indicar ninguna causa o preaviso y sin derecho a indemnización. Es decir, que sea o no el coronavirus el motivo de la finalización de la relación laboral, la empresa está en todo su derecho de prescindir de tus servicios sin dar explicación alguna.
Por otro lado, se han establecido ayudas para los trabajadores que se han visto afectados por estos despidos y que también cobijan aquellas personas que renunciaron a sus puestos por la posibilidad de uno nuevo, pero nunca llegaron a ocupar.
Más inspiración: Trabajo y coronavirus: preguntas y respuestas
Respondemos a todas las preguntas sobre el trabajo que te pueden haber surgido en este periodo incierto de crisis sanitaria.
¿Me tengo que dar de baja en la SS para la prestación por cese de actividad?
Para solicitar la prestación extraordinaria por cese de actividad, ¿hay que tramitar previamente la baja en Hacienda y Seguridad Social?
14 may 2020
Mi empresa me ha despedido. ¿Es legal durante la crisis del coronavirus?
La prohibición del Gobierno de realizar despidos durante seis meses ha generado muchas dudas. ¿En qué situaciones el legal el despido?
14 may 2020
¿Hay que darse de alta en el paro si me ha afectado un ERTE?
¿Son iguales las gestiones para los trabajadores afectados por un ERTE que para el resto de desempleados? Respondemos.
14 may 2020
¿Cuenta el paro consumido durante el estado de alarma?
La prestación por desempleo consumida durante el estado de alarma no es la misma para los afectados por un ERTE que para el resto de desempleados.
14 may 2020
Soy fijo discontinuo. ¿Tengo derecho a paro?
Debido a la imposibilidad de muchos trabajadores fijos discontinuos de retomar su actividad, se ha aprobado una prestación extraordinaria.
14 may 2020
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