Jak během pohovoru poznat, že se firmě (ne)daří

Michalův příběh: vyhazov ve zkušební době

Takovou nepříjemnou zkušeností si prošel i Michal K. Ten již u svého zaměstnavatele pracoval řadu let, když ho oslovila jiná, menší firma, a přišla s nabídkou zaměstnání.

„Je paradoxní, že to byli navíc oni, kdo mě oslovili,“ říká dnes Michal, když se na situaci zpětně ohlíží. „Když jsem viděl, že o mě opravdu stojí, zkusil jsem to a řekl jsem si o poměrně vysoký plat. S tím firma problém neměla. Během výběrového řízení nic nenasvědčovalo tomu, že by byli v jakýchkoli problémech. A tak jsem podal u původního zaměstnavatele výpověď a nabídku zaměstnání přijal.“

Po Michalově nástupu ale postupně začaly na povrch vyplouvat problémy, kterým firma čelila. Ukázalo se, že obrat firmy je daleko za plánem, a společnost brzy začala mít problémy s cashflow. „Nejdřív se začali zbavovat externích spolupracovníků,“ popisuje Michal, co se dělo dál. „A později i kmenových zaměstnanců na hlavní pracovní poměr. A protože jsem byl ještě ve zkušební době, byl jsem první na ráně.“

Měl ale štěstí. Dostal možnost vrátit se na své původní místo u předchozího zaměstnavatele. Kromě stresu a nepříjemné zkušenosti si tak Michal z celého zážitku odnesl „pouze“ ztrátu zaměstnaneckých benefitů, které mu u původního zaměstnavatele náležely díky rokům, které ve firmě odpracoval. I tak by si ale raději celou zkušenost odpustil.

Jakým problémům firmy aktuálně čelí?

Aktuální ekonomická situace bohužel finančním problémům firem do určité míry nahrává.

V roce 2023 čelily mnohé firmy ekonomickým problémům, vysoké inflaci a snížené nákupní síle českých domácností. To se samozřejmě promítá i do aktuálního stavu (ač inflace se snižuje a vyhlídky jsou o něco optimističtější) – společnosti tak nejvíce bojují zejména s nárůstem cen, drahými energiemi a vysokými mzdovými náklady, které doplňuje menší ochota zákazníků akceptovat dražší ceny.

Výjimečný byl loňský rok i zastavením překotného nabírání zaměstnanců, velmi opatrným a promyšleným náborem nebo dokonce vlnami propouštění. Pro letošní rok se ale opět čeká uvolnění situace a silnější nábor – téměř polovina firem plánuje rozšiřovat své týmy a zhruba 37 % z nich hodlá ponechat počet zaměstnanců nezměněn, uvedla pro e15.cz Olga Hyklová z personální agentury Advatage Consulting.

Česká republika stále drží jednu z velmi nízkou úroveň nezaměstnanosti, v Evropské unii je druhou nejnižší, i tak ale v roce 2024 mírně vzrostla na 4 % (v roce 2022 byla průměrná nezaměstnanost 2,4 %, v loňském roce 3,9 %). Na Úřadech práce tak evidují situaci, na kterou dlouho nebyli zvyklí – počet nezaměstnaných osob je vyšší, než počet evidovaných volných pracovních míst.

I když není důvod panikařit, opatrnosti není nazbyt

Předchozí odstavce možná znějí trochu děsivě, ale můžete zůstat v klidu – žádná panika rozhodně není na místě.

Zároveň ale platí staré rčení, že opatrnosti není nikdy nazbyt. A pokud odpovídáte na pracovní inzerát, vyplatí se ověřit si, že je dotyčná firma skutečně finančně stabilní a že vás po nástupu nečekají nepříjemná překvapení. Či dokonce „Michalův scénář“ popsaný výše.

Varovné signály, na které si dát pozor

Pojďme se podívat na několik varovných znamení, která vám mohou pomoci odhalit, že firma na tom nemusí být finančně nejlépe.

Skryté indicie v pracovním inzerátu

Kariérní koučka Tereza Valášková doporučuje číst mezi řádky samotného pracovního inzerátu. Zvláště pokud se jedná o nezavedenou, neznámou firmu.

„Většinou se v inzerátu firma o tom, že má potíže, nevědomky rozepíše hlavně v sekci ,koho hledáme‘,“ uvádí Valášková. „Já tomu říkám ,skrytá zakázka‘.“ Hledejte tedy rozpor mezi inzerovanou rolí a požadovanými dovednostmi.

Když je například náplní práce vedení týmu, ale v požadovaných kompetencích se klade důraz na motivaci lidí, řešení konfliktů, odolnost vůči stresu a schopnost řešit krizové situace, může se jednat o signál, že vaše práce nebude procházka růžovou zahradou. A to třeba kvůli tomu, že ve firmě panuje nedostatek zaměstnanců, na pracovišti vládne toxická atmosféra nebo firmu trápí nedostatek finančních prostředků.

Výroční zprávy

V rámci rešerše se jistě vyplatí udělat si o společnosti obrázek z veřejně dostupných zdrojů. „Určitě doporučuji podívat se do veřejných výročních zpráv,“ radí Tereza Valášková. Hodnotné informace poskytují samozřejmě i finanční uzávěrky a jiné materiály, pokud jsou k dispozici. Pokud si porovnáte výsledky za několik posledních let za sebou, nemusíte příliš rozumět financím, abyste si dovedli udělat hrubou představu o tom, na jaké trajektorii se firma nachází.

„Můžete se podívat i na to, kolik firma investuje do marketingu, do náboru, zda má kariérní stránky, jak investuje do svého webu,“ dodává Valášková. „To všechno jsou ukazatele. Firma, která je na tom špatně, bude tyto výdaje osekávat jako první.“

Insolvenční rejstřík

Pokud pojmete vážné podezření, že firma je v úpadku, můžete si bez skrupulí zkontrolovat, zda není evidovaná v insolvenčním rejstříku.
Ten je spravován Ministerstvem spravedlnosti a jedná se o volně dostupný, aktualizovaný seznam dlužníků. Obsahuje informace o všech probíhajících i ukončených insolvenčních řízeních. A pokud v něm svého potenciálního zaměstnavatele najdete, je to určitě důvod k velké obezřetnosti!

Varovné signály na pohovoru

Osobní pohovor slouží mimo jiné k tomu, abyste z pozice kandidáta „nasáli“ atmosféru na pracovišti. Není radno ignorovat svůj instinkt, a pokud se vám na prezentované pracovní nabídce zkrátka „něco nezdá“, měli byste určitě zpozornět. Totéž platí, pokud se setkáte s těmito varovnými signály:

• Mlžení ze strany náboráře. Ať už s vámi vede pohovor náborář, nebo váš případný budoucí nadřízený, měl by vám podávat přesné a nezkreslené informace. Jestliže se vám zdá, že dotyčný mluví vágně nebo odbývá vaše dotazy mávnutím ruky, neměli byste to brát na lehkou váhu. „Položte v takovém případě přímou otázku,“ radí Tereza Valášková. Například jestli firma nečelí nějakým problémům. „Pokud bude druhá strana mlžit, asi to o něčem vypovídá.“
• Na vaší pozici se vystřídal zástup lidí. Zpozornět byste určitě měli i v případě, že se na nabízeném pracovním místě v předchozí době lidé protáčeli jako na orloji. Očividně existuje nějaký důvod, proč nezůstali déle. Může to být i nedostatkem finančních zdrojů. A s tím spojeným nedostatkem zaměstnanců a jejich přehlcením. Na to, kolik lidí se na pozici za posledních několik let vystřídalo, se nebojte zcela otevřeně zeptat. A opět zpozorněte, pokud se bude druhá strana z odpovědi snažit nějak vykroutit.
• Nesetkáte se s nikým z vašich případných budoucích kolegů. V ideálním případě má uchazeč během výběrového řízení možnost prohlédnout si kanceláře a případně se isetkat s budoucími kolegy. Setkání uchazeče s kolegy z týmu můžeme u náborů firem vídat čím dál častěji. Pokud se tak ve vašem případě nestane a náborující pracovník vás ani neprovede po firmě, můžete jenom spekulovat, proč tomu tak je. Ale jedním z možných důvodů je, že náborář nechce, abyste se s ostatními zaměstnanci ve firmě před nástupem potkali nebo abyste zjistili, jaká na pracovišti panuje atmosféra. A to samozřejmě není nikdy dobré znamení.
• Netransparentní struktura odměňování. Dalším varovným signálem také může být netransparentní systém odměňování. Nenechte se zatáhnout do podpisu pracovní smlouvy, která vám garantuje jenom nízkou základní mzdu a zbytek platu tvoří nenároková částka. Tu vám totiž zaměstnavatel vyplácet nemusí. A pokud se vás snaží do podobně stavěné smlouvy „uvrtat“, má k tomu určitě nějaký důvod.

Co dělat, když mám podezření, že se firmě nedaří?

Co když rozpoznáte výše uvedené varovné signály? Co když pojmete podezření, že se společnosti, kam se hlásíte, nedaří? Máte se zvednout a zabouchnout náboráři dveře před nosem? Nebo si říct, že pojem „zkušební doba“ je odvozen od slova „zkusit“, a zkrátka to risknout?

Michal K., jehož příběh jsme uvedli na začátku, má poměrně jasno. Po svém návratu do velkého korporátu prohlašuje, že propříště bude rozhodně obezřetnější. Zvláště co se týče nabídek zaměstnání v menších, nezavedených firmách. Podobnou zkušenost, jako už jednou zažil, by si totiž v budoucnu rád odpustil.

A názor Terezy Valáškové je jednoznačný: „Jestliže vám na firmě něco nesedí, nemá to smysl. Život je moc krátký na to, abychom se zahazovali s firmami, které nejsou v souladu s našimi hodnotami.“

Konečné rozhodnutí je samozřejmě pouze na vás. Záleží na vaší životní situaci i na míře rizika, které jste ochotni podstoupit. V každém případě doporučujeme udělat si co možná nejzevrubnější rešerši firmy a pracovních podmínek, které v ní panují. A ideálně si promluvte se stávajícími nebo bývalými zaměstnanci firmy pro co nejlepší vhled do skutečného chodu firmy.

A pak učiňte informované, svobodné rozhodnutí. Takové, které vás posune vstříc vaší vysněné, zářné kariéře.

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, Twitteru nebo Instagramu a začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.