Jak zvládnout pracovní pohovor, když otáčíte kariéru o 180 stupňů?

Změna je (pracovní) život

Nutkavá potřeba vymanit se z rutiny a zkusit něco nového. Může se to týkat šatníku, nového hobby, ale také práce. Dobře o tom ví i Matěj Kalina, čerstvě dostudovaný právník, který se ovšem mnohými předurčenou cestou vydat nechce: „Přišlo to docela náhle. V jednu chvíli pracuji na praxích v jedné advokátce a o pár dní později mi dojde, že to není jen o tom každý den vstávat na šestou. Vadí mi na tom ten samotný princip. Ta práce.“

Taková pracovní křižovatka dokáže rozhodit dvacetileté, natož čtyřicetileté zaměstnance. Jenže co v takovou chvíli dělat? Snažit se to překousnout a riskovat vyhoření (a další psychické problémy), nebo se vzdát a ztratit vše, na čem jste až doposud pracovali? Dle naší odbornice, Dominiky Pivodové Liškové, změna kariéry ovšem nemusí být tak horká, jak by se na první pohled mohlo zdát.

Zkušenosti vyhrávají

První kroky bývají náročnější. Oprašují se životopisy, načítají všechna možná doporučení na pohovory či motivační dopisy a skousává až moc zamítacích e-mailů. Než přijde jedna nabídka.

„V některých odvětvích je dostatek juniorů po rekvalifikacích,kurzech nebo bootcampech, kteří se snaží dostat do oboru. Většina firem spíše hledá ‚hotové‘ specialisty, než aby investovala do rozvoje nezkušených – získat první pozici v novém oboru proto může nějakou dobu trvat. Po první pracovní zkušenosti se ale vyhlídky pro další hledání zlepšují, a čím více zkušeností člověk v novém oboru má, tím lépe se mu hledá,“ říká Lišková.

Vaší zbraní je navíc to, že i když nemáte zkušenosti v onom oboru, museli jste si projít jinými nesnázemi a díky tomu ovládáte spousty kvalit, které můžete brát jako samozřejmost. Patří mezi ně například bezproblémové operace s Excelem a PowerPointem, orientace v účetnictví, rychlé čtení nebo práce se složitějšími softwary. Předtím než se do kolotoče rozesílání životopisů a pohovorů pustíte, zastavte se a zamyslete, jakými atributy vlastně oplýváte. Možná budete překvapeni, co vše dokážete nabídnout.

Zkušený kandidát, nebo junior?

Jaký postoj máte ale zaujmout? V bývalé práci profesionál s nepřebernými zkušenostmi a dovednostmi, pro novou doslova junior. Dominika Pivodová Lišková radí: „Pohovor, ale i životopis a motivační text by měly odrážet to, že kandidát v novém oboru zatím spíše začíná a sbírá zkušenosti, ale zároveň může do firmy přinést množství ‚univerzálních‘ dovedností i některé znalosti z předchozího oboru.“

Proto se určitě nebojte jít zlatou střední cestou – pokorně přijmout to, že se budete muset dost věcí naučit, být trpěliví a disciplinovaní, na druhou stranu si uvědomovat své kvality a ty se snažit prodat. Když si budete vědomi svých kvalit i nedostatků zároveň, dáte najevo sebereflexi i autenticitu, což jsou velice ceněné vlastnosti, které potenciální zaměstnavatel jistě ocení.

5 tipů od experta

Základy jsou tedy jasné. Zrenovovat životopis, ujasnit své kompetence a připravit se na nějaká odmítnutí. Na co dalšího si dát pozor? Recruiterka roku 2023 zná odpovědi!

Nepodceňte přípravu: „Zjistěte si potřebné kompetence na danou pozici i požadavky zaměstnavatele a zamyslete se, zda jste tyto schopnosti nepoužívali ve svém dřívějším oboru – pokud ano, tak je na pohovoru co nejlépe představte, například pomocí modelu STAR (Situation, Task, Action, Result – situace, zadání, akce, výsledek).“

Trainee programy: „Tzv. trainee programy jsou strukturované vzdělávací stáže určené pro čerstvé absolventy i jedince s nedostatečnými zkušenostmi. Nejenže vás zde firma naučí základům, v některých případech můžete na dané pozici i zůstat. Zkuste se tedy na pohovoru poptat i na tuto možnost začátku.“

Hledejte na místě: „Pokud je to jen trochu možné, doporučila bych zkusit kariérní tranzici nejprve ve firmě, kde už jste zaměstnaní. Interně posunout zaměstnance na jinou pozici je pro zaměstnavatele levnější než nabírat dva nové (na novou pozici a za zaměstnance, který kvůli změně oboru odejde), zároveň má zaučený člověk velkou výhodu ve znalosti firmy a jejích procesů.“

Experimentujte za chůze: „Ze začátku může pomoci i dobrovolničení nebo práce na vlastním projektu – budete mít praktické ukázky své práce, začnete si budovat portfolio a reference a v některých případech též získáte zpětnou vazbu od ostatních.“

Všímejte si: „I když výběrka a zkušební úkoly můžou působit jako ztráta času, doporučuji je brát jako příležitost zjistit, jaké znalosti a dovednosti jsou na pozici potřeba a jako možnost vyzkoušet si reálné zadání. Zároveň je během změny kariéry velmi důležité říkat si o zpětnou vazbu (na výsledky úkolů a testů, životopis, svůj výkon ve výběrku, tipy, co zlepšit)!“

Kroky do neznáma

Představa kariérní změny je ve většině případů na první pohled zastrašující. S každou novou výzvou ovšem přichází i nové zážitky a příležitosti. „Nejsem si moc jistý, kam se vydám. Zkouším od všeho trochu a čekám, kdy mě něco opravdu zasáhne. Až budu mít jistotu, že tohle je to, kvůli čemu budu chtít vstávat. Ideálně celý život,“ usmívá se Matěj. Právě o tom to je. Vaše práce zabírá takový kus dospělého života, že se vyplatí najít takovou, která vás bude bavit a naplňovat. Takže se nebojte jít za svými sny, protože právě tam může být vaše největší pracovní i životní štěstí. A nezapomínejte, že odvážnému štěstí přeje.

Foto: Thomas Decamps for Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.