Babcock France

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C’est aujourd’hui une question clé pour la plupart d’entre nous, les candidats, nos collaborateurs mais également nos clients et nos partenaires. Nous pensons donc au développement durable à chaque étape de notre travail.

Des actions sont menées en permanence pour réduire l'impact de nos activités et améliorer les aspects positifs. Nous avons tracé la voie à suivre pour parvenir à une consommation nette nulle d'ici à 2040 et nous avons fixé des objectifs en matière d'inclusion et de diversité. Nous sommes fiers d'avoir aujourd'hui des femmes qui occupent des fonctions opérationnelles et de direction.

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La Santé et la Sécurité au travail

La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales de notre activité. Les collaborateurs à tous les niveaux de l'organisation sont encouragés à s'exprimer, à intervenir de manière constructive et seront entendus et traités de manière équitable. Tout le monde doit se sentir libre de parler de sécurité, de contribuer, de remettre en question le statu quo et d'apprendre.

Notre devise : "La sécurité commence avec moi " - peu importe qui vous êtes, où vous travaillez ou ce que vous faites, vous jouez un rôle important dans la construction de notre culture de la sécurité engagée et dans la garantie que chacun rentre chez soi en toute sécurité chaque jour.

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La Mutuelle :

Babcock France propose à ses collaborateurs une couverture de santé d’un niveau très satisfaisant, gérée par le partenaire Hélium.

Cette couverture offre 3 options possibles : Isolé / Duo / Famille

Un régime de surcomplémentaire est également proposé.

La prévoyance :

Babcock France dispose également d’un contrat de prévoyance couvrant les risques invalidité et décès.

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Telus – Le partenaire bien être

Babcock France propose à ses collaborateurs de bénéficier du programme d’aide aux employés géré par Telus. Plusieurs volets d’accompagnements sont déployés :

  • Une plateforme très complète mettant à disposition une multitude d’outils de bien-être (évaluations de bien-être, articles, podcasts, infographies, e-books, service «CareNow», etc.)
  • Le soutien psychologique, avec une ligne verte, accessible à tous 24h/24, 7j/7
  • La gestion de situations de crise
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Nos 5 priorités fournissent un cadre pour l'intégration de la durabilité dans l'entreprise et garantissent que nous jouons notre rôle en minimisant les risques, en réduisant notre empreinte environnementale, en contribuant à nos communautés et en assurant la transition vers un avenir plus durable pour tous.

La Diversité et l’Inclusion – D&I

  • La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre culture d’entreprise. Ce sont de véritables gages de performance car elles favorisent entre autres le bien-être au travail, l’innovation, la créativité et la productivité.
  • La diversité, c’est la représentation d’une grande variété de profils au sein de l’entreprise. Cela peut être une diversité des âges, une diversité des sexes, une diversité des origines ethniques, une diversité culturelle, une diversité religieuse, une diversité des orientations sexuelles, une diversité des classes sociales, ou encore l’intégration de travailleurs handicapés.
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  • Mais la diversité n’implique pas forcément l‘inclusion. Il n’est en effet pas suffisant d’augmenter le nombre de collaborateurs issus de groupes habituellement sous-représentés pour améliorer la situation, si ces derniers ne sont pas pleinement intégrés et respectés. Nous travaillons ainsi sur les deux aspects de façon concomitante.
  • Nous avons créé à cette fin un comité de pilotage dédié. Nous avons mené un diagnostic pour mesurer la diversité et l’inclusion dans notre environnement de travail dont découle un plan d’actions basé sur 2 principaux axes d’amélioration.
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En savoir plus sur ces 2 axes d’amélioration…

  1. Faire de l’inclusion et de la diversité une réalité dans notre entreprise

  2. Renforcer notre communication pour mettre en valeur nos actions D&I Diverses actions découlent de ces deux orientations telles que la mise en place d’une Charte Diversité, la mention de nos engagements en faveur de la Diversité & l’Inclusion sur nos différents supports de communication, la conclusion de partenariats avec des associations soutenant les travailleurs en situation de handicap, l’égalité Femme/Homme, …

Nos 5 priorités fournissent un cadre pour l'intégration de la durabilité dans l'entreprise et garantissent que nous jouons notre rôle en minimisant les risques, en réduisant notre empreinte environnementale, en contribuant à nos communautés et en assurant la transition vers un avenir plus durable pour tous.

Présentation

Babcock France (560 salariés, CA 200 M€) est une filiale du groupe international Babcock (26 000 collaborateurs, CA 4,4 Mds£), leader dans la fourniture de services d’ingénierie complexes et stratégiques, dans les domaines aériens, terrestres, nucléaires et navals, qui soutiennent la défense nationale, sauvent des vies et protègent les communautés.

Notre objectif : construire un monde fiable et sûr, ensemble !

En France, nous assurons l’exploitation et l’entretien d’aéronefs, la mise à disposition et la maintenance d’équipements, le soutien à la formation des pilotes et l’exécution de missions critiques pour le compte de nombreux clients.

Notamment, nous assurons :

  • La maintenance et l’exploitation aérienne d’une flotte de 30 hélicoptères héliSMUR (EC135, EC145) répartis sur 21 bases SAMU, effectuant plus de 11 000 missions de secours héliportés annuelles, activité dont nous sommes le leader en France.
  • Le maintien en condition opérationnelle (MCO) des hélicoptères de la Gendarmerie nationale, de la Douane française et de la Sécurité Civile.
  • La fourniture et l’entretien de 6 hélicoptères H160 modifiés dans le cadre d’un groupement avec Airbus Helicopters et Safran Helicopter Engines, pour le compte de la Marine nationale destinés aux missions SAR (Search & Rescue), d’entrainement et de surveillance maritime.
  • Conjointement à Dassault Aviation, sous l’appellation F-AIR 21, la mise à disposition et le soutien de 26 avions de type PC-21 et d’une plateforme de simulation permettant d’assurer la formation des élèves Pilotes de chasse de l’Armée de l’air et de l’espace à Cognac.
  • La maintenance de matériels militaires de transit et de mise en œuvre des aéronefs (type groupes de démarrage, groupes de conditionnement d’air, chariots porte-bombes, remorques, etc.) sur diverses bases militaires en France.

Ce qu'ils recherchent

En tant que salarié de Babcock, vous jouerez un rôle essentiel pour construire un monde fiable et sûr. Babcock vous donnera l'occasion de développer votre carrière, avec de belles perspectives d’évolution, ainsi que la possibilité d'acquérir des compétences polyvalentes et d'obtenir des qualifications reconnues au niveau international.

Soyez curieux, courageux, bienveillant, pensez aux résultats, et appropriez-vous et délivrez : voilà ce qui nous anime au quotidien et que nous voulons faire passer dans chacune de nos actions ! Ces principes nous permettront d’atteindre notre vision d’un Babcock sûr, solide et durable.

Bon à savoir

Babcock est une société internationale spécialisée dans les domaines de la défense, l’aérospatial et la sécurité.

Le Groupe Babcock International apporte son soutien et son expertise dans 5 zones stratégiques : le Royaume-Uni, l'Australasie, le Canada, la France et l'Afrique du Sud.

Nous répondons aux exigences de nos clients en fournissant des solutions efficaces et adaptées qui optimisent leurs capacités et la gestion de leurs ressources critiques à travers nos quatre secteurs, Marine, Nucléaire, Terrestre et Aviation.

Quel que soit votre parcours, nous sommes en mesure de vous accompagner pour donner de l'élan à votre carrière ; via des outils de formations adaptés, mais également des possibilités d’évolution et de mobilité en France ou à l’international.

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