Bien-être au travail
Des cours de sport sont proposés chaque semaine aux collaborateurs.trices et des créneaux sont réservés au sein de notre complexe Hercule & Hops pour la pratique du padel et du futsal.
Groupe Baudelet
Avantages
Aide à la parentalité
Le groupe Baudelet a mis en place un partenariat avec le réseau de crèches People & Baby pour permettre aux jeunes parents de concilier vie professionnelle et personnelle.
Flexibilité
Les salarié.e.s éligibles au télétravail bénéficient d'un jour de télétravail minimum par semaine et ont la possibilité de travailler depuis nos différents sites.
Engagement et citoyenneté
La possibilité est offerte aux collaborateurs.trices de s'impliquer ponctuellement dans des actions sociétales en lien avec le fonds de dotation Jean Baudelet.
Ecole de formation
En 2022 le groupe Baudelet a créé son école de formation destinée à la montée en compétences des collaborateurs.trices.
Matériel et Equipement
Une attention particulière est portée à la qualité et au renouvellement des outils de travail dans tous les domaines d'activité du groupe Baudelet.
Vie d'équipe
En chiffres
600
Collaborateurs.trices rassemblé.es lors de la convention 2024
Rituels et évènements
Les moments festifs qui permettent de faire vivre l'esprit de famille de l'entreprise sont essentiels. Ils sont la force et le ciment du groupe Baudelet et l'occasion pour la Direction de remercier les équipes pour leur implication au quotidien. Ainsi, des événements conviviaux de grande envergure sont régulièrement organisés pour les collaborateurs.trices et leur conjoint.e ou leur famille.
Une convention annuelle permet également de partager avec tous les collaborateurs.trices les résultats atteints et les perspectives de développement.
Par ailleurs, des temps forts rassemblent tous les leaders de l'entreprise, acteurs.trices essentiel.le.s du management des équipes et relais de la communication interne.
Perspectives d'évolution
La diversité de nos activités combinée à une forte croissance, et à la proximité du service RH avec les équipes, créent une dynamique vertueuse de mobilité et d'évolution interne. L'envie d'apprendre et de s'investir permet à nos salarié.e.s
de grandir.
Des exemples ?
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Aline, intégrée en tant qu’agent d’accueil au pont bascule est devenue assistante RH.
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Anthony, embauché en tant que technicien laboratoire est désormais technico-commercial sédentaire au Pôle Matériaux.
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Michael, chauffeur poids lourds ou Cindy, assistante administrative Pôle Ferrailles & Métaux sont aujourd'hui gestionnaires transports.
“Pour mon évolution de poste, j’ai suivi une formation interne afin de découvrir l’activité et surtout de performer sur mes compétences.”
Vidéo de Mickael - Gestionnaire transport
Formation
Au-delà du plan de développement des compétences, le groupe dispose d'une école de formation interne. Elle conçoit des formations sur-mesure pour capitaliser et renforcer nos compétences métiers si spécifiques. Elle soutient aussi l'accompagnement au changement.
Chaque nouvel.le arrivant.e bénéficie d’un parcours d’intégration hybride de plusieurs semaines, pour découvrir la filière, nos métiers et installations. Le tout, ponctué de moments conviviaux avec des visites terrain et l’attribution d’un parrain ou d'une marraine.
Nous proposons aussi un parcours management & leadership, orienté soft-skills : apprendre à mieux se connaître et partager des expériences pour être plus performant.e.s en équipe.
