📞 Le premier contact téléphonique - 30’
Un membre de notre équipe RH te contactera pour un premier échange. L’objectif de cet appel est de mieux connaître ton parcours, tes aspirations professionnelles et ton intérêt pour le poste.
Digitaleo | Kamp'n
Le processus de recrutement
Notre processus de recrutement a pour but d’en savoir plus sur toi et tes envies : découvrir ce qui a guidé dans ton parcours, tes expériences marquantes, ce qui t’ a particulièrement animé, et ce qui a pu te manquer. Nous voulons comprendre ce qui t'amène à chercher un nouveau défi aujourd'hui et ce qui t'a attiré dans notre offre. Ce qui compte pour nous, c'est de voir si tes aspirations et nos besoins pour ce poste s'alignent. Prêt à embarquer dans cette nouvelle aventure ?
💬 L’entretien RH/manager - 1h
Si ton profil correspond, nous organiserons un rendez-vous (au sein de nos locaux ou en visioconférence selon ta localisation) avec un membre de l’équipe RH et un manager. Cet entretien permettra de discuter plus en détail de tes expériences, de ton projet professionnel, de tes motivations pour le poste, ainsi que des missions que nous proposons. Ce sera un véritable échange où nous poserons des questions, et où tu auras également l'occasion de poser les tiennes. PS : parfois, selon le poste et l’équipe, on prévoit un second échange.
☕ La rencontre avec l’équipe
Tu rencontreras ensuite, de mani ère plus informelle, les membres de ton équipe autour d’un café. Cet échange, généralement réalisé à la fin du processus de recrutement, te permet de discuter avec tes futurs collègues et ainsi confirmer/valider tes impressions.
Le pré-onboarding et l’onboarding
Entre la confirmation de ton embauche et ton arrivée en entreprise, ton pré-onboarding débute afin de te projeter dans ta future expérience professionnelle et te donner toutes les clés avant ta prise de poste. Cela passe notamment par une rencontre avec ton équipe, une communication en interne pour annoncer ta future intégration, un formulaire administratif à remplir en ligne (rapide et efficace), ainsi qu’un mail FAQ pour garantir une arrivée sereine.
Une fois arrivé, tu peux débuter ton parcours d’intégration dont l’objectif est de te familiariser avec tous les services, les produits, les lieux. Au programme :
🎒 Un welcome pack complet
🥐 Un petit-déjeuner d’accueil & un déjeuner d’équipe
🤝 Un parrain ou une marraine pour trouver tes marques
💬 Une présentation de chaque service
🚀 Un onboarding métier préparé par ton manager
🍽 Un déjeuner collectif avec Jocelyn, notre CEO
👀 Un accès à plein de ressources en ligne pour découvrir notre culture d’entreprise, notre politique RH/RSE, notre organisation, nos modes de fonctionnement, etc.
💡 Un rapport d’étonnement
Envie d’en savoir davantage sur ces différents items de notre parcours d’intégration ? On t’invite à consulter cet article dédié à ce sujet et rédigé par notre équipe RH !
Présentation
👋Digitaleo & Kamp’n, c’est:
- Une aventure (toujours) en pleine effervescence mêlant ambition, expertise, agilité et partage 🎢
- Une plateforme SaaS, enrichie depuis 20 ans qui permet de gérer le marketing local des réseaux de points de vente, marques, franchises et enseignes indépendantes 🎯 avec huit modules : marketing direct, réseaux sociaux, visibilité locale, avis clients, print & goodies, publicités locales (Ads), Digital Asset management, Store Locator 🚀
- Une agence de communication 360, outillée, spécialisée dans la réalisation des prestations marketing pour ses clients 🤝
Ce qu'ils recherchent
Ils recherchent des profils plein d’énergie, passionnés par leur métier et qui aiment prendre des initiatives. Ce qui est important pour eux, c’est d’intégrer des collaborateurs curieux, ayant une forte envie d’apprendre et de partager✨
Si vous souhaitez intégrer une entreprise où le travail d’équipe et l’optimisme font partis du quotidien, vous êtes au bon endroit 🙌
Croire dans la valeur ajoutée de la communication locale est essentiel pour rejoindre l’équipe !
Connaître l'univers des réseaux de points de vente et du SaaS peut aussi être un point fort pour les rejoindre.
Les collaborateurs évoluent dans un cadre de travail stimulant qui permet de libérer leur créativité et faciliter les échanges : chez eux, tout le monde peut partager ses idées 💬
Bon à savoir
Ici ils bossent, ils se (re)mettent en question, ils expérimentent, ils agissent, ils échangent, ils se réunissent pour trouver des solutions, stimuler les esprits, prendre des décisions, imaginer l'impossible et fédérer les équipes autour de sujets concrets, environnementaux ou encore des moments conviviaux 😎