EPSILON France

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AdTech/MarTech, Macrodatos, Marketing digital/Marketing de datos

Paris, Wasquehal

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Passé, présent, futur

Leur histoire

Le 10 octobre 2019, Publicis Groupe lance EPSILON France, une alliance unique de compétences data, technologiques et marketing. Sa création fait suite au rachat du Groupe américain EPSILON par Publicis Groupe en juillet 2019. EPSILON France est codirigée par Laure Debos et Sylvain Bellier.

EPSILON France accompagne de nombreux clients dans des secteurs variés tel que Renault, Fnac-Darty, Société Générale, Carrefour, La Poste, Sncf, France Télévision, Système U, BPCE, Leroy Merlin, Orange, ENGIE, SFR, Nestlé… et de nombreux acteurs du luxe.

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EVERY INTERACTION COUNTS

La valeur d'EPSILON France réside dans ses talents : driver par les valeurs de partage, d’écoute et d’audace, nous sommes convaincus que la force de notre collectif nous permettra de réaliser des projets ambitieux. 

Soigner et nourrir nos interactions est donc notre obsession.

Engagements RSE

Epsilon France est engagé dans une démarche RSE, qui repose sur trois axes principaux : la diversité et l'inclusion, l'écologie, et la santé et le bien-être au travail de ses collaborateurs. Il s'engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié, en menant des actions concrètes pour favoriser l'égalité des chances et la non-discrimination.

  • Equipe de Référents Handicap, qui informe, sensibilise et conseille les managers et les collaborateurs sur les situations de handicap.

  • Participation à des événements comme la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, ou le DuoDay, qui valorisent les compétences et les talents des personnes en situation de handicap.

  • Formation des équipes recrutement au recrutement inclusif

  • Recrutement à la compétence

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En chiffres

  • 57%

    des collaborateur.trice.s issu.e.s d’écoles

  • 43%

    des collaborateur.trice.s issu.e.s d’université

  • 26

    nationalités

Bien-être des collaborateurs :

  • Mise en place d’une ligne d’écoute, et d’une équipe de Sauveteurs en Santé Mentale.
  • Formations, des enquêtes et des newsletters pour les sensibiliser aux enjeux de la RSE et de la D&I.
  • L'encouragement au covoiturage et à l'utilisation de transports peu émetteurs, comme le vélo ou le train, pour les déplacements professionnels ou personnels
  • La lutte contre le cancer du sein, à laquelle elle contribue en organisant des actions de prévention et de collecte de fonds

Epsilon France s'engage à réduire son empreinte environnementale à travers ses projets :

  • Audit green emailing, qui mesure et optimise la performance énergétique de ses campagnes marketing
  • Eco CRM, qui envoie des emails plus respectueux de l'environnement, en réduisant leur poids et leur fréquence
  • L'éco-conception des actions marketing, pour minimiser l'impact environnemental des supports et des contenus utilisés

Initiatives citoyennes :

  • Time for the Planet, qui crée des entreprises innovantes pour lutter contre le changement climatique, et dont elle est actionnaire
  • Fresque du Climat, qui propose des ateliers ludiques et participatifs pour sensibiliser à la transition écologique, et qu'elle anime régulièrement au sein de l'entreprise

Viva La Différence !

Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Processus de recrutement

Chez EPSILON France, les rencontres font la différence ! Nous garantissons un process rapide avec les équipes recrutement et les managers :

  • Un premier entretien RH 
  • Un entretien manager/opérationnel
  • Un retour sous 1 semaine maximum 
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