Figures

Créé en octobre 2020 par Virgile et Bastien, Figures est la plateforme de référence en Europe pour la gestion des rémunérations, aidant les entreprises à prendre des décisions salariales justes et efficaces.

Nous y parvenons en leur fournissant des données fiables et actualisées en temps réel, ainsi que des outils adaptés pour gérer leurs processus de rémunération tout en laissant derrière eux les tableurs.

Aujourd’hui, nous sommes une équipe d’environ 25 personnes, accompagnant 800 entreprises partout en Europe, avec la France, le Royaume-Uni et l’Allemagne comme marchés principaux. Nous avons levé 6,8 millions d’euros en septembre 2022 pour accélérer notre croissance.

Notre objectif est désormais double :

• Consolider notre position de plateforme de référence pour la rémunération en Europe.

• Étendre notre produit à la gestion complète des rémunérations – cette année, nous avons lancé notre nouveau module de Compensation Review, découvrez-en plus ici 🙌

Voici une courte vidéo pour en savoir plus sur notre mission et notre produit.

Tous les détails sur notre politique de rémunération sont disponibles ici.

Nous proposons :

• Un salaire aligné au marché. Nous ciblons le 50e percentile du marché, basé sur les données des meilleurs benchmarks disponibles.

• Des actions bien au-delà du marché. Nous avons alloué 14 % de l’entreprise aux attributions d’actions pour les employés, bien au-dessus des pratiques courantes (la moyenne se situe juste en dessous de 10 %).

• Un programme d’intéressement. Avec un potentiel de bonus annuel pouvant atteindre 3 000 €.

• Des avantages et perks au-dessus du marché, incluant une politique de congés généreuse (1 jour de repos supplémentaire tous les 15 jours – plus d’infos ici !) et une organisation remote-first en Europe avec des rencontres régulières (tous les détails sont documentés ici !).

Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs 👇

• Radical Candor : Nous accordons beaucoup d’importance à un feedback direct et bienveillant. Pour nous, c’est la clé du développement personnel et de l’efficacité collective.

• Why so serious? : Pas besoin d’être toujours sérieux pour accomplir un travail sérieux. On valorise la bonne humeur au quotidien, et on s’efforce de ne pas être ennuyeux, même dans notre communication.

• Give a Shit : On ne veut pas de simples "exécutants" – on cherche des profils capables de challenger les process, stratégies, outils existants, et de s’approprier pleinement leur périmètre.

• Figure it out : Pour maximiser l’impact de chacun et l’efficacité globale, on encourage l’autonomie et la liberté d’action dans tout ce que nous faisons.