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🚀 Innovation au cƓur des territoires !

Le Groupe BPCE, en collaboration avec Eurogroup Consulting, lance BPCE Partenaire Conseil ! đŸ€Â Cette joint-venture, ancrĂ©e dans nos rĂ©gions, vise Ă  accompagner nos clients dans leu


14/2/2025

đŸš« TolĂ©rance ZĂ©ro face au sexisme : le Groupe BPCE reste mobilisĂ©

À l’occasion de la JournĂ©e Nationale de lutte contre le Sexisme, le Groupe BPCE rĂ©affirme son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et respectueux pour toutes


31/1/2025

🎬 Clap de fin pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.

🙏 Merci Ă  tous les athlĂštes et para athlĂštes de l’Equipe de France de nous avoir fait vibrer tout au long de cet Ă©tĂ© 😍 👏 Et un immense bravo aux athlĂštes et para athlĂštes souten


12/9/2024

đŸš« TolĂ©rance ZĂ©ro face au sexisme : le Groupe BPCE reste mobilisĂ©

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đŸš« TolĂ©rance ZĂ©ro face au sexisme : le Groupe BPCE reste mobilisĂ©

À l’occasion de la JournĂ©e Nationale de lutte contre le Sexisme, le Groupe BPCE rĂ©affirme son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et respectueux pour toutes et tous.Des actions concrĂštes sont mises en place pour nos collaborateurs :👉 Nouveau e-learning , « Sexisme au travail : Comprendre et Agir. Â»đŸ‘‰Une confĂ©rence organisĂ©e le 31 janvier sur le thĂšme de « L’intelligence artificielle, miroir de nos sociĂ©tĂ©s sexistes ? », animĂ©e par DaphnĂ© Marnat, anthropologue et fondatrice de la startup Unbias ia, spĂ©cialisĂ©e dans la lutte contre les biais sexistes dans l'intelligence artificielle.👉Des outils (guides, quiz...) concrets et accessibles Ă  tous.👉Des rĂ©fĂ©rents harcĂšlement nommĂ©s dans chaque entreprise.Depuis la signature de la charte #StOpE en 2022, le Groupe BPCE poursuit ses efforts pour garantir un cadre de travail fondĂ© sur le respect, l’égalitĂ© et la tolĂ©rance zĂ©ro face Ă  tout comportement sexiste.