Formations 📚
Nos consultants sont formés chaque année. Un socle commun est proposé avec les certifications ITIL V4, Prince2, SaFe.
ITEC
Benefits
Télétravail 🖥️
Nous prévoyons 2 jours de télétravail par semaine. Cette durée est à adapter selon la mission chez le client.
RSE 🌱
Politique diversité, environnement, empreinte carbone, réduction des déchets… Nous sommes engagés dans une démarche sociale et responsable.
Vie d’entreprise 🎉
Co-working, petit-déjeuner avec la direction, afterwork… Toutes les occasions sont bonnes pour passer de chaleureux moments ensemble.
Intrapreneuriat 💡
Vos ambitions deviennent vos projets ! Partenariats avec des éditeurs, business case, groupes d’entraide… Nous accompagnons vos idées.
Sponsoring 💪
Nous sponsorisons aussi les activités extraprofessionnelles de nos collègues : Boxe, pêche, vélo, association caritative…
Career development
Les perspectives d'évolution sont diverses et variées mais n'ont qu'un seul objectif : faire grandir nos collaborateurs. Nous mettons en avant la réussite personnelle et professionnelle de nos collaborateurs.
Cette évolution peut porter sur des compétences techniques, fonctionnelles, managériales ou un changement de branche de métier IT. Elle peut passer par la mise en place de formations ou de certifications ciblées, ou bien par la co-construction d'un plan de carrière sur le long terme et en accord avec les envies d'évolutions du collaborateur.
Testimonial from {nom}, {poste}
"J'ai commencé chez ITEC en tant que consultant en transformation digitale, et après avoir enchaîné quelques missions chez des clients grands comptes, j'ai commencé à prendre des responsabilités au sein de la structure. Mon souhait était d’évoluer professionnellement en m’éloignant un peu de la technique.
Cette transition s’est faite grâce à mon investissement, en prenant la conduite de différents projets orientés Expérience Utilisateur chez les clients que j’accompagnais à l'époque, mais également parce ITEC m'a laissé la chance de prendre des responsabilités sur des sujets majeurs pour l'entreprise."
“ITEC m'aide à grandir plus vite grâce à son accompagnement et son encadrement au quotidien. Les formations certifiantes proposées chaque année sont un vrai plus dans ma carrière. ”
Virdhzinia, Consultante Cybersécurité
Training
Le plan de montée en compétences chez ITEC se fait en plusieurs étapes. La première est celle de la demande officielle auprès du manager ou du service RH : la motivation et l'envie du collaborateur sont les premiers moteurs d'une montée en compétences réussie !
Cette demande peut être une idée précise, par exemple une formation ciblée, comme la formulation d'une envie d'évolution plus générale. La co-construction de plan de carrière avec l'appui des bons interlocuteurs vient alors aiguiller le collaborateur dans sa demande et l'aide à mieux définir ses envies. Un accompagnement sera apporté pour répondre aux questions tout au long du processus.
Work life
En chiffres
1
Soirée anniversaire du groupe par an
Team rituals and events
Chez d'ITEC, nous avons des rendez-vous réguliers entre collaborateurs car nous encourageons ces moments de partage et de convivialité. Ils peuvent être sous la forme d'une journée par mois dans nos locaux, d'afterworks ou de team building, de soirées.
L'anniversaire ITEC en juin est le moment phare de l'année où toute l'entreprise se réunit. Nous proposons aussi des places pour des matchs (rugby, basket, tennis ou concerts).
En dehors de ces grandes dates, notre vie d'entreprise se cultive également au quotidien avec des suivis collaborateur réguliers : petits-déjeuners, déjeuners ou rendez-vous avec les managers, chez ITEC ou sur site client.