ITEC

Les perspectives d'évolution sont diverses et variées mais n'ont qu'un seul objectif : faire grandir nos collaborateurs. Nous mettons en avant la réussite personnelle et professionnelle de nos collaborateurs.

Cette évolution peut porter sur des compétences techniques, fonctionnelles, managériales ou un changement de branche de métier IT. Elle peut passer par la mise en place de formations ou de certifications ciblées, ou bien par la co-construction d'un plan de carrière sur le long terme et en accord avec les envies d'évolutions du collaborateur.

Le plan de montée en compétences chez ITEC se fait en plusieurs étapes. La première est celle de la demande officielle auprès du manager ou du service RH : la motivation et l'envie du collaborateur sont les premiers moteurs d'une montée en compétences réussie !

Cette demande peut être une idée précise, par exemple une formation ciblée, comme la formulation d'une envie d'évolution plus générale. La co-construction de plan de carrière avec l'appui des bons interlocuteurs vient alors aiguiller le collaborateur dans sa demande et l'aide à mieux définir ses envies. Un accompagnement sera apporté pour répondre aux questions tout au long du processus.

Chez d'ITEC, nous avons des rendez-vous réguliers entre collaborateurs car nous encourageons ces moments de partage et de convivialité. Ils peuvent être sous la forme d'une journée par mois dans nos locaux, d'afterworks ou de team building, de soirées.

L'anniversaire ITEC en juin est le moment phare de l'année où toute l'entreprise se réunit. Nous proposons aussi des places pour des matchs (rugby, basket, tennis ou concerts).

En dehors de ces grandes dates, notre vie d'entreprise se cultive également au quotidien avec des suivis collaborateur réguliers : petits-déjeuners, déjeuners ou rendez-vous avec les managers, chez ITEC ou sur site client.