Responsabilités du poste

En tant que “Junior Revenue Operations Engineer” tu rejoindras l’équipe “Tech & BizOps” et travailleras aux côtés d’Axelle. Les différentes équipes “Revenue” (Marketing, Admissions, Entreprises, Administrative et Financière) ayant des besoins croissants de structuration de donnée et d’automatisation, il nous semble désormais judicieux d’avoir deux personnes focalisées sur ces besoins business.

Ta mission principale sera de comprendre les besoins des équipes “Revenue”, de structurer la donnée commerciale et financière et de créer les outils internes qui rendront les équipes “Revenue” plus efficaces.

Plus concrètement, tu accompagneras Axelle sur les différents besoins :

• Finance et Admin ~ 40% de ton tempsTu travailleras avec Eloïse (Chargée d’administration des ventes) et Thomas (Responsable Admin et Financier de La Solive) sur les besoins de fiabilisation de la donnée financière et d’automatisations de processus administratifs.Exemples : créer des interfaces et bases de données permettant le suivi des financements, optimiser les interfaces et alertes de suivi des deadlines administratives, créer des process de relances automatiques de factures impayées, faciliter le suivi des règlements et de la donnée financière…

• Marketing et Admissions (B2C) ~ 40 % de ton tempsTu aideras à prioriser et réaliser les besoins tech/outil/data qu’ont Floriane (Directrice Marketing et Admissions) et Ambre (Team Lead Admissions), allant de l’acquisition de leads jusqu’à la conversion du lead en un élève.Exemples : optimiser des workflows du CRM (HubSpot), monitoring des performances commerciales de l’équipe Admission, automatiser l’envoi d’emails à nos candidats, automatiser la réception des candidatures dans notre CRM…

• Entreprises (B2B) ~ 20 % de ton tempsTu travailleras avec les membres de l’équipe Entreprises pour les aider à optimiser et automatiser leurs processus de prospection d’entreprises et de placement de candidats au sein de ces entreprises.Exemples : aider les Sales BtoB à avoir des données plus fiables dans HubSpot, automatiser l’envoi des contrats liant les entreprises aux candidats, créer des interfaces permettant de gérer des lancements de nouvelles formations

Pour chacune de ces équipes tu travailleras principalement avec les outils suivants : HubSpot (pour la partie CRM), Airtable (pour la partie “ERP”). Plus généralement nous avons une forte culture no/low code, nous utilisons donc des outils permettant de construire des outils rapidement tout en étant robustes (Make pour les automatisations, Whalesync pour le 2-way-sync, Fillout pour les formulaires..) et nous recourrons de temps en temps à l’usage de certains scripts quand le no-code n’est pas suffisant.

Conditions

• Tu travailleras principalement dans nos locaux dans le 12e arrondissement de Paris avec environ 1 jour par semaine sur notre campus à Nanterre, et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. 📍
• Rémunération entre 42k et 46k brut annuel en fonction de ton profil 💰
• Tickets restaurant avec la carte Swile 🍕
• Forfait mobilité durable pour tes trajets 🚴
• Et bien évidemment une super équipe et une manager formidable qui t’accompagnera dans tes missions au quotidien 🧡

Profil idéal

À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.

Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…

• tu as une forte appétence pour comprendre finement les enjeux de tes “business partners” (qu’ils travaillent dans l’équipe de vente ou travaillant dans une autre équipe nécessitant des besoins d’outils et d’automatisation)
• tu te sens capable d’être rapidement à l’aise avec notre stack technique (HubSpot, Airtable, Make et d’autres outils orienté no/low-code).
• tu as une forte appétence pour construire par toi-même des outils ou process (et donc tu es familier avec la structuration de la donnée, les automatisations via des workflows, les outils de low/no-code )
• tu es suffisamment rigoureux et autonome pour prioriser et communiquer sur tes projets en relative autonomie
• tu as déjà fait un stage ou alternance dans une petite structure en croissance rapide et tu à l’aise dans ce type d’environnement où les itérations sont fréquentes et rapides

Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand ils n'ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !

Processus de recrutement

À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

1. premier échange rapide au téléphone
2. entretien avec Axelle, ta future manager
3. cas pratique avec Augustin, directeur technique et Axelle
4. prise de référence et déjeuner avec l’équipe

À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.

Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…

• tu as une forte appétence pour comprendre finement les enjeux de tes “business partners” (qu’ils travaillent dans l’équipe de vente ou travaillant dans une autre équipe nécessitant des besoins d’outils et d’automatisation)
• tu te sens capable d’être rapidement à l’aise avec notre stack technique (HubSpot, Airtable, Make et d’autres outils orienté no/low-code).
• tu as une forte appétence pour construire par toi-même des outils ou process (et donc tu es familier avec la structuration de la donnée, les automatisations via des workflows, les outils de low/no-code )
• tu es suffisamment rigoureux et autonome pour prioriser et communiquer sur tes projets en relative autonomie
• tu as déjà fait un stage ou alternance dans une petite structure en croissance rapide et tu à l’aise dans ce type d’environnement où les itérations sont fréquentes et rapides

Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand ils n’ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c’est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !

Processus de recrutement

À La Solive, chaque membre de l’équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

1. premier échange rapide au téléphone
2. entretien avec Axelle, ta future manager
3. cas pratique avec Augustin, directeur technique et Axelle
4. prise de référence et déjeuner avec l’équipe