Cadre de travail
Des locaux neufs implantés au coeur de Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux et Madrid avec possibilités de mobilités internes.
Oderis
Finanzas, Gestión del cambio, Servicios de transacción
Paris, Bordeaux, Lyon, Madrid, Nantes, Rennes
Avantages
Parentalité
Un partenariat assurant une place en crèche, des horaires aménagés et des congés maternité / paternité allongés vs les délais légaux.
Évènements
Plusieurs évènements organisés tout au long de l'année (dîners, dégustations de vin, évènements sportifs, etc.).
Sport et bien-être
Partenariat avec Gymlib pour les activités sportives et de bien-être.
Mutuelle
Mutuelle Alan prise en charge à 100% par Oderis.
Séminaire
Un séminaire dans une nouvelle destination chaque année (Méribel, Marrakech, Porto Vecchio, Ibiza, etc.).
Perspectives d'évolution
La rémunération des salariés d'Oderis dépend de leur expérience, de leur performance individuelle, ainsi que de la performance du cabinet.
Contrairement à certains grands cabinets, tous les salariés d'Oderis sont logés à la même enseigne dans la mesure où les niveaux de rémunération reposent sur une grille salariale par grade unique, c'est-à-dire qu'elle ne varie pas en fonction du bureau auquel le salarié est rattaché ou de son parcours académique.
Tous les ans, les salariés changent de grades et voient donc leur rémunération être revalorisée (entre +15 et +20% par an selon les grades).
Par ailleurs, en fonction de leur performance, les collaborateurs du cabinet peuvent bénéficier d'accélérateur de carrière en "sautant" des grades.
Témoignage de Norian
Après des premières expériences en Audit et M&A, j'ai rejoint le cabinet en 2015. A cette époque, Oderis comptait une quinzaine de personnes (associés compris) et tout était encore à faire. Impliqué à 100% dans le projet entrepreneurial, j'ai pris plaisir à construire ma carrière professionnelle dans un cabinet en constante évolution qui se hisse désormais en tête des classements devant des cabinets prestigieux du Big 4. Dès mon arrivée en tant que jeune collaborateur, j'ai été très vite impliqué sur des sujets internes tels que le recrutement, la communication, les formations, etc en plus d'une forte exposition sur les sujets plus opérationnels. J'ai été promu associé en 2023 soit 8 ans après mon arrivée chez Oderis et je continue à m'épanouir aux côtés de personnes dynamiques qui me challengent au quotidien.
"Dès mon arrivée en tant que jeune collaborateur, j'ai très vite été impliqué sur des sujets internes tels que le recrutement, la communication, les formations, etc en plus d'une forte exposition sur les sujets plus opérationnels."
Formation
Les salariés d'Oderis bénéficient de formations dont les supports ont été construits par les Associés et Managers du cabinet.
Chaque salarié suit un plan de formation adapté à son grade. Ces formations sont délivrées de façon trimestrielle par les Associés et les Managers, permettant aux recrues récentes d'en bénéficier dès leur arrivée.
Par ailleurs, l'organisation des équipes implique une transmission de savoir mécanique entre les collaborateurs expérimentés et les jeunes recrues qui bénéficient également d'un accompagnement d'une marraine / d'un parrain qui les guide dans leur évolution au sein du cabinet.
Depuis 2020, Oderis est un organisme de formation certifié DataDock puis Qualiopi.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
La cohésion d'équipe est au coeur de l'ADN d'Oderis. Le cabinet compte d'ailleurs une communauté de sportifs qui se rejoignent régulièrement à leur pause déjeuner pour une session de bootcamp ou de cycling indoor grâce au partenariat mis en place avec Gymlib ou pour un footing le long des quais de Seine.
Le cabinet compte également son lot d'épicuriens qui ne manquent pas d'organiser régulièrement des dégustations de vins / cours d'œnologie.
Par ailleurs, le séminaire est LE rendez-vous de l'année à ne pas manquer et permet à l'ensemble des membres du cabinet de se retrouver sur une Boat party à Ibiza, au large de Porto Vecchio, ou encore sur les pistes de ski de Méribel.