Rattaché.e à Bastien, VP Sales, et au sein d’une équipe dédiée, tu proposes le produit user.com adapté aux Grands Comptes B2B pour accompagner les clients dans leur communication digitale.

Tes interlocuteurs sont des C-level executives de secteurs spécifiques comme le retail, la santé, l’automobile ou le secteur public et tes missions principales sont les suivantes :

• développer ton portefeuille clients en gérant chacune des étapes du cycle de vente jusqu’au closing

• mettre en place une approche Grands Comptes innovante tout en faisant partie d’une équipe passionnée par les sujets marketing

• évangéliser la vision du groupe Positive au travers des démonstrations de produits, d’événements ou d’initiatives spécifiques

• maîtriser tes prévisionnels de vente de façon fiable tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client dans tes relations.

Et si tu souhaites évoluer :

Nous favorisons la mobilité interne en t’accompagnant via un parcours de formation adéquat. Positive se développe en France et à l’international. Les opportunités d’évolution sont multiples.

Tu possèdes une solide connaissance des outils de la Martech et une expérience éprouvée de la vente complexe en B2B.

Tu es ambitieux.se et focalisé.e sur la réussite du client, avec une démarche très ROIste.

Tu maîtrises l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Rencontrons-nous pour partager notre vision du business et du marketing!

Rémunération et avantages :

⏲ 39H00 du lundi au vendredi

📅 RTT

🏠 Organisation du travail flexible : jusqu’à 2 jours de télétravail au choix par semaine

💲 Salaire fixe + variable mensuel

🤝🏻 Prime de cooptation (500€)

🩺 Mutuelle famille et prévoyance

🍽 Carte titres-restaurant : 9.20 €/jour (participation employeur : 5.52 €)

👶🏻 Crèche d’entreprise

🔥 Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques et électriques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.

Durée moyenne : 3 semaines

Etape 1 : une visio avec Léo, Talent Acquisition, pour discuter de tes expériences passées et de tes motivations (20 min)

Etape 2 : un entretien en présentiel avec Bastien, VP Sales et Audrey, DRH France (1 heure)

Etape 3 : un business case avec Bastien et Laurent, CRO (1h30).

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding

Tu recevras le planning de ta première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH t’accueille la première heure pour répondre à tes interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, ton matériel, des surprises et tes nouveaux collègues t’attendront 😉