Schneider Electric

L'histoire de Schneider Electric commence en 1836, pendant la première révolution industrielle, lorsque les frères Schneider acquièrent des mines et des forges au Creusot, en France.  Près de 180 ans plus tard, grâce au dévouement durable, aux compétences et à la puissance combinée des activités acquises, Schneider Electric est présent dans plus de 100 pays à travers le monde et leader mondial de l'efficacité énergétique et des automatismes. Depuis 2010 Schneider Electric développe sa position dans les applications logicielles d'alimentation critique et de réseau électrique intelligent.

**L'équation du futur : **

Digital + Electric = Durable 

• Digital pour l'efficacité : Élimination les déchets, amélioration de l'efficacité et optimisation, de l'usine à la prise.
• Electric pour la décarbonation : Energie la plus efficace et meilleur vecteur de décarbonation.
• Durable : Intelligent et vert

Notre stratégie est soutenue par une culture de croissance à laquelle tous les collaborateurs contribuent chaque jour. .

Nos valeurs guident notre état d'esprit et nos actions au quotidien. C’est la raison pour laquelle nos talents rejoignent, s’engagent et restent au sein de l’entreprise.

Notre ambition ?

Rassembler nos communautés autour de valeurs communes afin de créer, ensemble, un impact significatif. Notre marque employeur se résume en une phrase  :
IMPACT STARTS WITH US

Quelles sont les valeurs de Schneider Electric ?

Elles sont représentées en un acronyme : IMPACT !

6 engagements à long terme :

• Agir avec détermination pour le climat en investissant et en développant continuellement des solutions innovantes pour réduire les émissions de carbone conformément à notre engagement en matière de décarbonation.

• Utiliser efficacement les ressources en adoptant un comportement responsable et en utilisant au mieux les technologies digitales pour préserver la planète.

• Agir dans le respect de nos Principes de Confiance en appliquant à nous-même et à ceux qui nous entourent, des normes sociales, de gouvernance et éthiques élevées.

• Garantir l'égalité des chances en veillant à ce que chacun de nos collaborateurs soit valorisé, bénéficie d’un environnement de travail inclusif et puisse apporter sa contribution

• Mobiliser toutes les générations en favorisant l’apprentissage, la formation et le développement des compétences de chaque génération, ouvrant de fait la voie aux générations suivantes.

• Soutenir les communautés locales en mettant en avant les initiatives locales et en encouragent individus et partenaires à faire du développement durable une réalité pour tous.