Boost | Sociálne siete a ich využitie v kariére

Ako si na sociálnych sieťach vybudovať dobrý imidž? Práve túto otázku sme rozoberali s hosťami nášho eventu s názvom Boost. Oliver Jakubík, Personal Branding & HR Marketing Consultant a Lucia Rott, vedúca HR oddelenia zo spoločnosti Bonami, sa s nami podelili o svoje postrehy a tipy, vďaka ktorým zaujmete na sociálnych sieťach tých správnych ľudí.

DO: Spravte si „poriadok“ na platformách

V prvom rade si skúste vygoogliť vaše meno. Ak ste to ešte nikdy neskúsili, smelo do toho, možno budete prekvapení, čo všetko o vás internet vie. S predstavou, ako ste na tom vo vyhľadávači, prejdite na ďalšie platformy. Skontrolujte svoje staré albumy na Facebooku a fotky, ktoré v profile máte. „Prescrollujte si svoj Instagramový feed a pozrite, či aj tam náhodou nenájdete niečo, za čo by ste sa pred potenciálnym budúcim zamestnávateľom mohli hanbiť. Ak na to máte dostatok času, premažte aj staršie statusy, ktoré vám na nástenke prekážajú,“ radí Lucia. Dobrou správou je, že Facebook chystá novinku, s ktorou bude vymazávanie starých statusov oveľa rýchlejšie. Nezabudnite ani na iné platformy, ktoré už dávno aktívne nevyužívate. Pamätáte si dlhé večery na Pokeci či Myspace? Áno, skontrolujte aj tie…

DO: Buďte autentickí

Ako neustále pripomína Oliver: „Autentickosť je na prvom mieste. Určite treba myslieť na to, aký obsah a akou formou komunikujeme.“ Za každých okolností a na všetkých sociálnych sieťach (vrátane tých profesijných) by sme si mali zachovať vlastnú osobitosť. Oliver Jakubík so svojimi klientmi rieši vždy základnú otázku: „Ako bude informácia, ktorú zdieľate, zodpovedať obrazu, aký chcete o sebe na sociálnych sieťach vytvárať?“

Pri tvorbe contentu sa tak nesnažte nasilu tlačiť do imidžu, s ktorým nie ste stotožnení. Nič zbytočne neprikrášľujte a neprekrúcajte vaše myšlienky – ostaňte sami sebou, no v tom najlepšom svetle. Lucia upozorňuje aj na to, že ako HR manažérka si všíma, aké stránky sledujete, lajkujete a zdieľate. Xenofóbne a rasistické príspevky sú vždy červeným výkričníkom pri vašom mene.

DO: Buďte aktívni

Povedzme, že ste manažér alebo tímlíder, ktorý denne rieši time management a delegovanie práce. Včera ste dočítali knihu od Briana Tracyho, ktorá vás oslovila a ukázala vám nový prístup k TO DO listu. Nebojte sa s novými myšlienkami, ktoré sa vám páčia, podeliť aj so svojimi sledovateľmi na LinkedIn. Zapájajte sa do diskusií, lajkujte príspevky svojich kontaktov a buďte každý deň aktívni.

Informujte svoje pracovné kontakty o všetkých najnovších pracovných úspechoch či výzvach. „Nezabúdajte, že na LinkedIn môžu aktivitu vidieť aj kontakty vašich kontaktov. Práve vďaka tomu si váš profil môžu všimnúť zaujímaví ľudia, ktorí vám otvoria nové dvere. Nebuďte však prehnane motivovaní a nespamujte svoje kontakty s nerelevantným obsahom. Držte sa v medziach svojej profesie a zdieľajte len to, čo obohatí váš profil a zvýši vašu kredibilitu,” radí Oliver.

DO: Buďte slušní

Vynechajte nemiestne komentáre a nepúšťajte sa do hádok. „Zamerajte sa skôr na svoju oblasť pôsobenia a vyhnite sa politickým témam alebo prezentovaniu radikálnych názorov,” odporúča Oliver. Dokážte svojim novým potenciálnym kolegom či zamestnávateľovi, že sa vyznáte vo svojom odbore, premýšľate kriticky, ste otvorení iným názorom a dokážete viesť plnohodnotnú diskusiu s logickými argumentmi.

Každý príspevok či komentár si po sebe tiež dôkladne prečítajte a skontrolujte preklepy a gramatické chyby. Nič neuberie na vážnosti vášho názoru tak, ako poriadna hrúbka. Alebo sa mílime?

DO: Ak sa vám nejaká spoločnosť páči, ozvite sa jej

Niekedy je fajn ozvať sa firme alebo priamo personalistovi a poslať svoju žiadosť aj napriek tomu, že práve nemajú vypísanú žiadnu pracovnú pozíciu. Personalistovi vykajte a stručne mu popíšte svoju vysnívanú pozíciu, skúsenosti, ktorými disponujete a názov súčasnej spoločnosti, v ktorej pôsobíte. Nemusíte zachádzať do detailov. „Ak ma správa aj váš profil zaujme, rada sa pobavím s kolegami, či by sme pre vás nejakú pozíciu nenašli. Preto je dobré svoj profil neustále aktualizovať, pretože je možné, že sa na neho nebude pozerať len personalista, ale aj váš potencionálny budúci šéf. A to ešte predtým, než sa ocitnete na pohovore,” vraví Lucia.

V tomto prípade však buďte trpezliví a čakajte na odpoveď. Rozhodne si ale neuškodíte, ak budete naďalej sledovať aktivitu svojej vysnívanej spoločnosti. To vám nesmierne uľahčí aj prípravu na prípadný pohovor. Pri otázke „Čo viete o našej spoločnosti?“ tak rozhodnete nebudete tápať. Reagujte na ich príspevky, zdieľajte ich zaujímavé myšlienky a gratulujte k úspechom. Samozrejme, všetko s mierou.

DO: Odporúčania od tých správnych ľudí môžu rozhodnúť

Lucia prezradila, že na profiloch kandidátov si všíma predovšetkým predchádzajúce pracovné pozície a skúsenosti s nimi spojené. „Je celkom logické, že personalistu zaujímajú vaše schopnosti.“ Obrovským plusom je odporúčanie od bývalých kolegov, ideálne tímlídra alebo iného nadriadeného spolupracovníka. „Ak vás odporúča nadriadený, je to super, pretože to má kredibilitu.“ Nežiadajte však odporúčania a potvrdenie znalostí od niekoho, s kým ste reálne nespolupracovali.

DON’T: Nepreháňajte to…

Určite nebombardujte personalistov otravnými správami a žiadosťami. Ak spoločnosť dostatočne zaujmete a nájde sa pre vás nejaká práca, ozvú sa. Ak sa neozvú, nezúfajte. Hneď ako uverejnia inzerát na novú pozíciu, neváhajte sa znova pripomenúť. „Organizuje táto spoločnosť nejaké verejné eventy, konferencie či online školenia? Neváhajte sa prihlásiť! Nielen že im dokážete, že svoju kariéru a prehlbovanie schopností myslíte vážne, navyše sa tam môžete bližšie spoznať priamo so zamestnancami z oddelenia, ktoré vás zaujíma,“ vraví Oliver. A ktovie, možno vás práve oni dohodia na job snov.

DON’T: Nepridávajte si do kontaktov každého

Pri tvorbe kontaktov rozhoduje kvalita, nie kvantita. Viacerí odborníci sa zhodujú, že väčší zmysel má networking s kľúčovými ľuďmi z vášho odboru. Ak pre vašu prácu nie je kľúčový veľký počet kontaktov, pridávanie cudzích ľudí bude s veľkou pravdepodobnosťou kontraproduktívne. Oliver uviedol aj iný prípad: „Môj dobrý známy zastával vždy vysoké pozície v bankovom sektore, no profil na LinkedIn aktívne nepoužíval.“

Zrejme ste sa tiež stretli aj s používateľmi, ktorí označujú svoje profily ako LION. Skratka znamená “LinkedIn Open Networker” a ide o používateľov, ktorí si cielene pridávajú do siete ľudí, ktorých vôbec nepoznajú. Väčšinou ide o marketérov alebo personalistov, ktorým záleží na veľkom množstve spojení. Je však veľmi diskutabilné, či niekedy využijú spojenie z druhého konca sveta, ak potrebujú obsadiť pozíciu v Bratislave.

Ako povedal Oliver: „Najväčšia chyba na sociálnych sieťach je, že sa snažíme votrieť do oblastí, v ktorých nie sme doma. Prestaňme byť niekým, kým nie sme, lebo vo finále náš zamestnávateľ alebo obchodný partner časom zistí, ako to je… a to už bude bolestivejšie.“

Foto: Welcome to the Jungle

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, prihláste sa na odber noviniek a nechajte si posielať naše články každý týždeň.