Na pochybách: Čo robiť, keď zistíte, že vám nová práca úplne nevonia?

Mysleli ste si, že sa vám podarilo získať prácu snov, ale v skutočnosti ste sa zobudili do tvrdej reality? Hľadanie dokonalej pracovnej pozície môže byť zložité pre čerstvých absolventov aj skúsených profesionálov. Je takmer nemožné vedieť, ako bude vyzerať vaša náplň práce, až kým nenastúpite. Keď sa realita novej situácie nezhoduje s vašimi očakávaniami, môžete pociťovať veľké sklamanie. Niektorí ľudia sa rozhodnú úplne zmeniť kariéru, iným stačí zmeniť firmu.

Čo robiť, keď sa vám s novým zamestnávateľom skončili medové týždne a začnete mať pochybnosti? Máme pre vás pár rád, vďaka ktorým uniknete zložitým situáciám a zvládnete akékoľvek podozrenie, ktoré sa vám vkradne do mysle počas skúšobnej doby.

Osem otázok, vďaka ktorým zistíte, či ste v správnej práci:

1. Aké úkony by vás tešilo plniť každý deň? Hľadáte všeobecnú, úzko špecializovanú, kreatívnu, administratívnu, operatívnu či strategickú pozíciu?
2. Čo nechcete robiť? Mali by ste napríklad problém s trávením väčšiny času cold callingom či prácou osamote v kancelárii?
3. Čo sa chcete naučiť? Aké schopnosti chcete získať?
4. Aká je firemná kultúra? Je vízia firmy krátkozraká, priemerná či dlhodobá? Zhoduje sa s vašou víziou?
5. Aké pracovné procesy používa váš tím? Aký druh manažmentu využíva tím, oddelenie a firma celkovo?
6. Aká veľká je firma? Získala nedávno nejaké granty?
7. Aké je pracovné prostredie a pracovisko? Je tím pod tlakom?
8. Ako veľmi vám záleží na plate? Aké výhody vám ponúkli? Máte vo vyhliadke nejaké okamžité príležitosti na kariérny postup?

Čo robiť pri prvom podozrení?

Zhlboka sa nadýchnite a doprajte si čas na rozmyslenie

Prvé, čo by ste mali urobiť, je získať nadhľad. Využite tento čas na poriadne preskúmanie situácie a položte sami sebe tie správne otázky. Uvedomte si, že na Slovensku podáva výpoveď trikrát ročne až 5 % zamestnancov. Ak máte pochybnosti, udržte si chladnú hlavu a pamätajte, že v tom nie ste sami. Zvykať si v novej práci je bežnou súčasťou pracovného života a chvíľu trvá, kým sa s novou prácou a kolegami stotožníte.

Skúšobná doba je obojstranná skúška. Počas skúšobného obdobia skúšajú aj noví zamestnanci svojich nových zamestnávateľov. A je možné, že chyba je na oboch stranách – každý sa občas zmýli!

Pýtajte sa správne otázky a zistite, v čom je problém

Podrobne rozanalyzujte náborový proces, ktorý viedol až k vášmu rozhodnutiu nastúpiť do firmy. Položili ste na pohovore dostatočné množstvo otázok? Dotlačil vás stres z hľadania práce k prijatiu tejto ponuky? Neidealizovali ste si pozíciu či firmu samotnú?

Prehliadnite si situáciu z diaľky. Vezmite do úvahy podnety mimo práce, ktoré vám potenciálne spôsobujú stres navyše. Prechádzate si v osobnom živote ťažkým obdobím? Máte problémy s peniazmi? Je bežné, že zmena v určitej oblasti nášho života podvedome ovplyvňuje ostatné oblasti.

Zistite, kde je problém. Je dôležité identifikovať príčiny navýšenia tlaku. Ste kreatívny človek, ktorý viazne v procese repetitívnych či administratívnych úkonov? Nepanuje v tíme dostatočná súdržnosť? Nerozumiete si s manažmentom? Nesedí vám firemná kultúra? Máte alarmujúce množstvo pracovnej náplne? Nemá vaše oddelenie dostatok prostriedkov? Týka sa problém len vašej konkrétnej firmy alebo ide o nedostatok v danej profesii či sektore celkovo? Hoci sa môže zdať, že niektoré problémy spolu nesúvisia, je dôležité identifikovať zdroje vášho trápenia. Spísať si ich je skvelý spôsob, ako lepšie pochopiť celkovú situáciu.

Držte sa svojich hodnôt a potrieb. Aké pracovné kritériá sú pre vás najdôležitejšie? Na čo sa teraz chcete sústrediť? Stanovenie pracovných kritérií je zásadnou súčasťou prekonania krízy. Aby sa vám to podarilo, zvážte dôležitosť platu, rovnováhy pracovného a osobného života, množstvo pracovných hodín, príležitosti na postup a zaučenie sa, ako aj atraktivitu firemného produktu či služby.

Existujú mnohé a rôznorodé dôvody. Možno sa vám firma nepáči všeobecne. Na vine môže byť tím, prípadne pozícia samotná. Pochopenie príčiny vášho trápenia je zásadné a pomôže vám to vyhnúť sa rovnakému scenáru počas hľadania novej práce.

Odísť či ostať?

Zvážte svoje možnosti

Ak si nie ste stopercentne istí, že chcete prácu opustiť, skúste byť trpezliví a vyhnite sa robeniu akýchkoľvek spontánnych rozhodnutí, ktoré by ste mohli okamžite oľutovať.

Je šanca, že firma vám povolí zmeniť tím, miesto, či dokonca pozíciu? Pomohlo by to? Alebo je to firma samotná, ktorú nemôžete vystáť? To je pre nových zamestnancov ťažká otázka. Vezmite do úvahy, či ste naozaj získali všetky potrebné informácie počas svojej skúšobnej doby, a predveďte svoje schopnosti a motiváciu ešte pred podaním oficiálnej výpovede.

Komunikujte. Snažte sa vybudovať transparentný vzťah so svojím manažérom z oddelenia ľudských zdrojov. Otvorene mu vysvetlite svoje znepokojenie a očakávania a prediskutujte akékoľvek problémy či nejasnosti. Spomeňte relevantné nezrovnalosti, aby ste mohli otvoriť plodnú debatu. Bude potom jednoduchšie rozprávať o svojich pochybnostiach a hľadať najlepšie riešenie. Navyše vaše pripomienky možno nakoniec pomôžu firme so zavedením potrebných vylepšení.
Všetky tieto informácie získate vďaka správnym otázkam, ktoré nesmiete zabudnúť položiť pri svojich budúcich pohovoroch. Len tak získate prácu snov.

Zotrváte

Využite aktuálnu situáciu a sústreďte sa na pozitívnu stránku veci. Zvážte, či nezískate akékoľvek dôležité schopnosti či skúsenosti tým, že ostanete tam, kde ste. Mohli by ste tiež zapracovať na vybudovaní svojej pracovnej sieti kontaktov a na posilnení vzťahom s kolegami.

Nastavte si deadline. Či už sa rozhodnete za jeden, alebo šesť mesiacov, najdôležitejšie je nastaviť si časový rámec, ktorý sa bude zhodovať s vašimi cieľmi. Stále pochybujete? Vie manažment o vašich problémoch? Dosiahli ste požadované výsledky? Ako vraví staré príslovie: „Čas všetko ukáže.“

Vzdávate sa

V prvom rade sa neobviňujte. Na Slovensku vystriedajú mladí ľudia minimálne 3 zamestnania, kým sa usadia.

Keďže súčasťou rizika sú aj chyby, strach zo zlyhania vám nič neprinesie. Zlyhanie vám ponúka šancu reflektovať a môže predstavovať príležitosť naučiť sa niečo. Konštruktívnu kritiku využijete v budúcich pohovoroch a dokážete tým svoju profesionalitu a vytrvalosť.

Neváhajte, ak sa rozhodnete odísť. Ak vám to potrvá dlho, môžete skončiť zamestnaní v práci, ktorá vás nerobí šťastnými. Zároveň robíte správnu vec aj pre svojho zamestnávateľa, pretože prijímanie nových zamestnancov si vyžaduje množstvo času, energie a finančných prostriedkov.

Myslite na to, že je často jednoduchšie udržať si motiváciu a nájsť novú prácu, kým budete ešte zamestnaní. Ak však táto situácia ohrozí vaše duševné zdravie, prípadne budete potrebovať úplne vypnúť, aby ste našli motiváciu, odíďte čo najskôr.

Keď aktívne hľadáte novú prácu, skúmajte najmä ostatné firmy v tom istom meste a krajine, ale ak túžite po novom dobrodružstve, nebojte sa hľadať uplatnenie aj v zahraničí. Môžete sa tiež ponoriť hlbšie do svojej siete kontaktov a objavovať nové odvetvia či firmy, ktoré budú mať rovnaké hodnoty ako vy.

Odíďte profesionálne. Začnite tým, že to oznámite najprv ľuďom, ktorí vám ako prví prejavili dôveru, keď vás zamestnali, ako napríklad zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov či váš manažér. Buďte čo najúprimnejší, ale zachovajte rešpekt. Ak ste sa napríklad stretli s nejakými nepríjemnými prekvapeniami počas obdobia, v ktorom ste tam pracovali, spomeňte, že by ste ocenili, keby vám o nich povedali počas pohovoru. Váš predchodca mal možno rovnaký problém a tým, že ste ho vystriedali, problém nezmizol. Postavte sa k situácii realisticky, aby sa z nej mohli poučiť všetci.

Pracujte naplno až do svojho posledného dňa, ak tým nie je ohrozené vaše psychické zdravie. Nemáte čo stratiť a zároveň môžete ešte získať navyše nové schopnosti či nadviazať nové pracovné vzťahy. Medzičasom sa obráťte na svoje sociálne kruhy, oslovujte oddelenia ľudských zdrojov, pracujte na svojej reprezentácii na sociálnych sieťach a obnovte staré kontakty. V skratke – buďte proaktívni a sledujte trh práce.

Nech už sa stane čokoľvek, nič nezanedbajte, aj keď sa už sústreďujete na novú prácu. Zapamätajú si vás najmä podľa toho, ako ste odišli, nie podľa dôvodov, pre ktoré vás prijali. A to ani nespomíname fakt, že budovanie dobrých vzťahov sa vyplatí nielen na osobnej, ale aj na profesionálnej úrovni.

Preložila Dorota Bachratá

Foto: Welcome to the Jungle

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, prihláste sa na odber noviniek a nechajte si posielať naše články každý týždeň.