„Ste pre nás prekvalifikovaní.“ Ako sa tejto nálepky zbaviť?

Máte za sebou naozaj solídne skúsenosti a schopnosti. Po vydretých rokoch štúdia alebo s nespočetnými skúsenosťami v prestížnych spoločnostiach ste si mysleli, že personalisti čakajú práve na vás. Prekvapenie! Označia vás totiž za „prekvalifikovaných“. Čo to v skutočnosti znamená a na to reagovať?

Redakcia Welcome to the Jungle pre vás tento fenomén preskúmala a napriek všetkému odporúča, aby ste sa ním pri hľadaní práce snov nenechali odradiť.

Prekvalifikovanosť sa týka čoraz vyššieho počtu kandidátov

Čo je to prekvalifikovanosť?

Kandidátov možno označiť za prekvalifikovaných z dôvodu:

• pracovných skúseností: skúsenosti a schopnosti uchádzača ďaleko prevyšujú požiadavky potenciálneho zamestnávateľa,
• platových očakávaní vzhľadom na dosiahnutú kvalifikáciu: uchádzači o zamestnanie prijmú plat nižší, než by vzhľadom na svoju kvalifikáciu mohli očakávať.

Niektorí uchádzači majú za sebou štúdium alebo prípravu zrovna v nie tých najúspešnejších odvetviach a profesiách, a na trhu práce sa tak ocitnú s nálepkou „prekvalifikovaný.“ Iní sa pokúšajú o atypickú kariérnu dráhu, ktorá zahŕňa napr. rekvalifikáciu, zmenu odboru, prechod z veľkej spoločnosti do start-upu alebo naopak. Podľa štúdie spoločnosti Dell a kalifornskej organizácie Institute for the Future to navyše vôbec nevyzerá tak, že by sa táto situácia v budúcnosti mohla zmeniť. V súčasnosti sa odhaduje, že dnes ešte nepoznáme 85 % pracovných miest, ktoré vzniknú do roku 2030.

Ak do tejto rovnice pridáme zlú ekonomickú situáciu posledných rokov a rastúcu mobilitu tých, ktorí nechcú zotrvať v jednej firme po celý život, existuje množstvo dôvodov, pre ktoré sú uchádzači ochotní poľaviť zo svojich nárokov.

Prečo sú prekvalifikovaní kandidáti pre zamestnávateľov problémom?

Pri ľuďoch s príliš vysokou kvalifikáciou rekrutéri často zbystria pozornosť.

Môžu sa im naskytnúť nasledujúce otázky:

• Čo ak je kandidát v núdzi a potrebuje akúkoľvek prácu?
• Zlyhal v predchádzajúcej práci?
• Začlení sa do tímu, v ktorom sú aj ľudia, ktorí na ten istý post nemajú rovnakú kvalifikáciu? Budú na neho kolegovia žiarliť? Čo ak rýchlo zatúži po poste manažéra?
• Bude sa nudiť, bude nespokojný a rýchlo odíde?
• Bude pre firmu príliš drahý? (Toto bude náročná otázka pre firmy, ktoré si nebudú môcť dovoliť zaplatiť takýto talent.)

Ako zamestnávateľa presvedčiť o opaku? Oprite sa o tieto 3 rady:

Prečítajte si niekoľko tipov, ako svoje bohaté kompetencie a skúsenosti odprezentujete ako svoju pridanú hodnotu a neodmietnu vás len na základe papierového CV.

Pozrite sa na situáciu z pohľadu personalistov

Skúste sa na celú vec pozrieť z pohľadu presonalistu a predvídajte, z akého dôvodu by mohli mať obavy najať vás. Svoju účasť vo výberovom procese celkovo prispôsobte tak, aby ste dokázali predvídať obavy rekrutéra a presvedčiť ich o pravom opaku.

Dobre zostavte CV a buďte úprimní

Pozvánku na pracovný pohovor vám zabezpečí atraktívne CV. Nemusíte v ňom spomenúť všetko, najmä ak máte za sebou dlhoročné skúsenosti. Nevynechávajte však žiadnu informáciu z CV len preto, aby ste pôsobili menej kvalifikovane. Môže byť tiež vhodnejšie nahradiť chronologické CV funkčným. Do pozornosti sa tak dostanú vaše schopnosti a skúsenosti priamo súvisiace s danou pozíciou.

Ak nechcete zanechať dojem, že ste zaradili spiatočku, v motivačnom liste radšej zvýraznite svoju špecializáciu. Zamerajte sa na ponúkanú pozíciu a schopnosti, ktoré sú k jej plneniu potrebné. Ak ste napr. zastávali manažérsku pozíciu, zamerajte sa na organizačnú stránku veci a len stručne uveďte svoje manažérske schopnosti.

Zdôraznite svoju pridanú hodnotu

Dajte si záležať na tom, aby ste na sebe našli akékoľvek ďalšie silné stránky, ktoré pravdepodobne iní uchádzači nebudú mať. Predovšetkým sa snažte nepôsobiť zúfalo, aby si rekrutéri nepomysleli, že sa o prácu uchádzate len zo vzdoru. Spomeňte, čo vám predchádzajúce skúsenosti dali:

• schopnosť zvládať náročné situácie a efektívne komunikovať,
• odolnosť voči stresu,
• samostatnosť,
• zmysel pre zodpovednosť,
• schopnosť rýchlo sa učiť,
• špecializáciu v určitej oblasti.

Zdôraznite výhody, ktoré vďaka vám firma získa. S vami bude zaúčací proces rýchlejší, dokážete motivovať svojich kolegov, ste schopní rýchlo začať rozvíjať novú stránku biznisu atď…

4 rady pre úspešný pracovný pohovor

Existuje niekoľko tipov, ako otázku prekvalifikovanosti na pohovore šikovne obísť, či už sa táto téma objaví ako dôsledok strachu rekrutérov alebo snaha vyviesť kandidáta z miery a spochybniť dôvody jeho motivácie.

Preukážte svoju motiváciu a spoľahlivosť

Rekrutéri hľadajú takých ľudí, ktorí vo firme vydržia dlho, a preto sa musia presvedčiť o motivácii a stabilite kandidáta. Skorý odchod nadmerne kvalifikovaného uchádzača naruší zdĺhavý a nákladný výberový proces. Príliš rýchle nadobudnutie schopností v novej práci predstavuje riziko, pretože kandidát sa môže začať cítiť frustrovaný a demotivovaný tým, že sa ocitol v pozícii, ktorá ho nie je hodná. Takéhoto človeka bude ťažké prepustiť.

Aký je liek na túto situáciu? Zdôraznite svoju lojalitu. Ak máte za sebou pár rokov strávených v tej istej firme, spomeňte to.

Jasne špecifikujte svoje ciele

Na pohovore musíte dať najavo, že návrat na nižšiu pozíciu je súčasťou vášho premysleného a komplexného plánu. V žiadnom prípade nejde o dočasné riešenie, kým si nenájdete niečo lepšie. Ak chcete druhých presvedčiť, že toto „preradenie do nižšej triedy“ je želanou súčasťou vášho rozvoja, môžete napríklad vysvetliť, že:

• v záujme svojho kariérneho rozvoja ste si prešli viacerými pozíciami, ale zameriavate sa na to, čo sa vám skutočne páči,
• prijmete nižší plat, aby ste sa sústredili na to, čo máte skutočne radi,
• táto pozícia sa spája s nižšou mierou zodpovednosti, avšak ide o veľkú spoločnosť s vynikajúcimi vyhliadkami na dlhodobý rozvoj alebo s atraktívnym platovým ohodnotením,
• máte osobitný záujem o spoločnosť, jej hodnoty a spôsob organizácie,
• už vás nezaujíma pracovný štýl spájajúci sa s viacerými výzvami (stres, nadčasy, atď.), ale hľadáte si prácu pod menším tlakom,
• vaše zdravie je pre vás na prvom mieste,
• na prvom mieste sú pre vás rodinné alebo osobné záležitosti,
• chcete zmeniť odbor alebo profesiu,
• chcete nadobudnúť nové skúsenosti, vďaka ktorým budete môcť napredovať v kariére.

Zbystrite pozornosť pri otázkach o kariérnom raste a platovom ohodnotení

Nevyvolať v rekrutéroch strach je o taktnosti. Vyhnite sa príliš veľkému množstvu otázok o povýšení alebo dlhému vyjednávaniu o plate. Nezabúdajte, že práve tieto aspekty o vás povedia najviac. Pokiaľ ide o mzdu, navrhnite sumu, ktorá je adekvátna danej pozícii a nie vašej kvalifikácii.

Rozprávajte presvedčivo

Toto je pravdepodobne to najjednoduchšie a najdôležitejšie pravidlo: ak zaváhate alebo si svojím príbehom nebudete vnútorne istí, rekrutér to vycíti. Nadmerná kvalifikácia potom bude dobrou výhovorkou na to, aby vás vyhodili.

Ak vám napriek všetkému náborový pracovník povie, že ste na danú pozíciu príliš kvalifikovaný, požiadajte ich, aby vám písomnou alebo ústnou formou poskytli spätnú väzbu. Bola v tom nedôvera? Kládli ste príliš veľký dôraz na svoje ambície a kvalifikáciu? Nezabudnite, že zmienka o „nadmerne kvalifikovaných“ kandidátoch nie je len lacnou výhovorkou rekrutérov. Stojí za to zaoberať sa ňou, aby ste nabudúce nespadli do rovnakej pasce.

Preložila Zuzana Chovancová

Foto: Welcome to the Jungle

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku alebo sa prihláste na odber noviniek, aby sa k vám vždy dostali naše najlepšie články!