Comme beaucoup, Virgile Raingeard n’affectionne pas particulièrement la négociation salariale. Malgré un background universitaire à la croisée des RH et de la data, il prend le parti au fil de sa carrière de ne jamais négocier, partant du principe qu’on lui proposera une rémunération juste. Mais ses différentes expériences sur des fonctions SIRH, ressources humaines et recrutement, au sein notamment de STMicroelectronics, Technip, Criteo ou encore Comet, lui font prendre conscience des inégalités persistantes. Frustré par le manque de données de qualité en la matière, il co-créé son entreprise Figures en 2020, qui propose un outil de digitalisation du benchmark et de la gestion salariale. Adieu les fichiers Excel en pagaille, les informations du marché sont désormais à portée de clic pour aider les entreprises à établir des politiques justes et équitables. Un sujet des plus brûlants à l’heure où le monde du travail s’adapte doucement mais sûrement aux exigences européennes en matière de transparence des salaires. Là encore, avec sa newsletter The Compversation, Virgile manie à merveille l’art de ne pas se prendre au sérieux, tout en abordant une thématique qui l’est pourtant bien, en accompagnant les services RH face aux bouleversements à venir. Ou comment gagner en humanité par le prisme de ce sujet à la fois rationnel et hautement émotionnel.