BayWa r.e. France

Energetika, Špecializované technické odbory, Životné prostredie / Udržateľný rozvoj

Paris, Bordeaux, Carcassonne, Le Barp, Lorient, Lyon, Montpellier, Nantes, Saint-Jean-D'angély

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Profil Équipe Les +Bureaux et télétravail Pennavel Zaujímavý obsah Jobs

Avantages

Avantages 🌟

CSE : Tous nos salariés bénéficient de chèques vacances, chèques cadeaux, et de différentes subventions (culture, sport, entretien vélo, contrat électricité ENR...)
Intéressement/Participation : L'entreprise a signé des accords attractifs d'intéressement et de participation
Prise de congés par anticipation/sans solde : Quand vous arrivez chez BayWa r.e., vous n'avez pas besoin d'attendre un an pour partir en vacances ! Vous pouvez poser des congés par anticipation ou sans solde après accord de votre manager
Forfait mobilité durable : Nous encourageons la mobilité douce, nos salariés qui se rendent au bureau par le biais d’un mode de déplacement vertueux (dont le vélo) peuvent bénéficier d’un forfait mobilité durable.

Equilibre vie pro/vie Perso 🌟

Crèche d'entreprise : Tous nos salariés qui en ont besoin bénéficient d'une place en crèche pour leur enfant, cofinancée par l'employeur, quelle que soit leur localisation.
Charte télétravail : Tous nos salariés peuvent bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine

Démarche RSE Volontariste 🌟

Mécénat de compétences : Nous offrons à tous 2 journées de travail par an à réaliser auprès d'une association sélectionnée via la plateforme "Vendredi"
Groupes de Travail Initiatives Développement Durable et Economie d’Energie dans chaque agence pour faire des propositions sur les sujets de QVCT, d’économies d’énergie au bureau et mobilité douce, d’initiatives locales et citoyennes

Perspectives d'évolution

De nombreux salariés ont été promus depuis leur arrivée chez BayWa r.e. et sont devenus managers d'équipe.

Par exemple, certains des Responsables Régionaux développement éolien ou solaire le sont devenus après promotion interne. Ils occupaient auparavant des postes de chefs de projets éoliens ou solaires au sein de notre entreprise.

Plus globalement, plus de la moitié de nos managers le sont devenus suite à une évolution interne.

Nous avons eu plus d'une vingtaine demandes de mobilité géographique de la part de salariés (principalement de Paris vers nos différentes localisations en régions), nous avons accepté quasiment 100% des demandes après vérification de la compatibilité de la demande avec les besoins de l'entreprise.

Presque tous nos salariés arrivés dans l'entreprise depuis plus de 6 mois ont bénéficié d'une augmentation de salaire lors des dernières campagnes de revue des salaires.

Lucas, Directeur Innovation et Business Analysis

"Je suis arrivé chez BayWa r.e. comme Analyste Financier, passionné par le secteur des énergies renouvelables. Dans une structure très horizontale, on m’a vite fait confiance. Mon périmètre s’est élargi au gré de la croissance de nos activités. Je gère aujourd’hui 5 personnes sur 3 domaines différents - de la modélisation financière à la définition de business models innovants."

Simon, Responsable Achats et Construction

"J’ai démarré chez BayWa r.e. en tant qu’Ingénieur Construction éolien fin 2013. J’ai eu ensuite l’opportunité d’élargir mon champ de compétences en participant à la construction de centrales solaires à partir de 2017, puis ai pu évoluer en tant que Responsable achats et construction (éolien et solaire) à partir de 2019. Je suis maintenant responsable d’une équipe de six personnes et travaille également sur les projets éoliens offshore !"

Maëva Chargée de communication et concertation

"A peine arrivée chez BayWa r.e. à Lyon en 2019, j'ai eu la bonne surprise de découvrir la dimension internationale de l'entreprise. En tant que chargée de marketing et communication, je travaille au quotidien sur des missions variées avec mes collègues en France mais également à l'international. Cette dynamique s'est renforcée en 2023 grâce à une expérience de 4 mois durant laquelle j'ai pu intégrer l'équipe de BayWa r.e. UK en Ecosse."

Formation

Les nouveaux salariés réalisent également un entretien de bilan de la fin de la priode d'essai avec leur manager. Chaque salarié réalise un entretien annuel tous les ans avec son manager. Un entretien professionnel a également lieu tous les 2 ans avec le service RH. Une boite à outils existe afin d'accompagner chaque salarié dans son développement RH.

Ainsi, 71% des salariés ont suivi une ou plusieurs formations en 2021. Par ailleurs, chaque salarié a la possibilité de faire du mentorat ou du "peer coaching" avec un autre salarié du Groupe (existance d'une plateforme interne de mise en relation).