Notre politique de développement est à la hauteur de nos ambitions, elle vise à soutenir la performance de l’entreprise en développant les talents et les compétences de chaque collaborateur. En 2022, 4,86% de notre masse salariale étaient consacrés à la formation. Par ailleurs, une plateforme digitale, 360 Learny, permet aux collaborateurs de suivre des parcours de formation variés.
Expanscience préserve l’efficacité collective tout en proposant un meilleur équilibre des temps de vie et une plus grande flexibilité du travail, avec un accord télétravail de 4 jours de présence minimum / mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise + des jours de présence définis en concertation au sein de chaque équipe selon ses besoins spécifiques.
Expanscience offre à tous ses collaborateurs la possibilité de bénéficier de CESU ainsi qu'un abonnement gratuit à la plateforme WORLKIFE qui leur permet de réserver des prestations de garde d'enfant, de soutien scolaire, de ménage, de coaching sportif ou encore de massages à domicile
En 2022, Expanscience a lancé « impACT’Days », son nouveau programme d’engagement solidaire.
L’entreprise permet à chaque collaborateur de consacrer 1 jour par an sur son temps de travail à des missions de solidarité auprès d’associations de son choix, autour des grandes causes suivantes :
Convaincus du lien fort qui existe entre le bien-être professionnel et la performance individuelle et collective, nous avons mis en place un programme de QVT depuis près de 10 ans (équilibre des temps, accompagnement de la parentalité, semaine de la santé...) et sommes signataires de la Charte de la Parentalité depuis 2019. Un guide de la parentalité est mis à disposition de nos collaboratrices et collaborateurs pour les aider à mieux comprendre les dispositifs légaux et conventionnels et ceux dont ils peuvent bénéficier en complément au sein des Laboratoires Expanscience.
Chaque nouvel arrivant reçoit chez lui un coffret de bienvenue avec des produits Mustela. Parce que l’arrivée d’un enfant est un évènement important, dès l’annonce de l’arrivée d’un futur enfant vous recevez un cadeau futurs parents. Chaque salarié.e nouveau parent reçoit un coffret de naissance avec des produits Mustela. Des distributions de produits Mustela & Babo Botanicals sont régulièrement organisées au siège et à Epernon.
L’évolution professionnelle et la mobilité interne ne sont pas réservées à quelques réussites individuelles. Elles concernent l’ensemble de nos collaborateurs. La diversité de nos métiers dans les domaines pharmaceutique et dermo-cosmétique, notre recherche permanente d’innovation et notre ouverture à l‘international sont autant d’opportunités d’évolution pour nos collaborateurs. Nous sommes fiers d’être une entreprise en mouvement qui fait progresser ses femmes et ses hommes.
Quelques chiffres :
Travailler chez Expanscience, c’est intégrer une entreprise où l’implication de tous passe par la responsabilisation et la valorisation de chacun. Notre politique de développement est ambitieuse et concrète : elle débute par un parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés et garantit le développement des compétences de nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Nous proposons régulièrement des plans de développement d’envergure, en plus des formations individuelles.
Parce que les façons de travailler évoluent en permanence, nous formons par exemple nos collaborateurs aux techniques de gestion de projet et aux méthodes agiles, aujourd’hui largement adoptées au sein d'Expanscience
validés dans 9 pays (challenge « ma petite planète » 2022)
ont participé au challenge « ma petite planète » en 2022
L'année est rythmée par différents événements internes chez Expanscience. 3 fois par an, lors des vœux de début d'année puis lors de 2 "Expanscience News" nous nous réunissons pour partager et échanger sur notre stratégie, les grands projets à venir, les avancées de notre programme impACT.
Des séminaires sont régulièrement organisés avec la majorité de l'entreprise (terrain, marketing, filiales...). Les animations internes ne manquent pas : cafés business, galette des rois, semaine de la santé, semaine du développement durable, semaine du handicap, soirée de Noël, petits-déjeuners Open Innovation... Nous ne perdons pas une occasion de rassembler et fédérer les collaborateurs !
