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Softvér

Nantes

Organisation et méthodologies

Feature teams dans un contexte agile non dogmatique : actuellement le framework scrum est utilisé mais l’on pourra faire évoluer cela si besoin. Une grosse culture du pair programming et mob programming avec parfois du TDD et de l’architecture hexagonale. Le management est orienté servant leadership avec une forte culture du feedback.

Projets et défis techniques

Développer une plate-forme scalable techniquement dans un contexte de scalabilité organisationnel (hyper croissance de l’équipe tech).

Processus de recrutement

  1. Screening RH.
  2. Interview Marc, Vp of Engineering. 
  3. En fonction de ton expertise, interview avec un Lead Tech et test technique.
  4. Welcome ! 

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