Le processus de recrutement varie en fonction des divisions, mais de grandes tendances se dégagent :
- 📬 Veille à postuler via le lien qui se trouve à la fin de l’annonce et qui mène sur le site Carrière de SAS, cela garanti le traitement le plus efficace de ta candidature. Si tu es coopté par un.e SASien.ne, demande à ta connaissance de soumettre elle-même ta candidature car elle sera alors éligible à une prime de cooptation jusqu’à 2 400€ !
- 📲 Tu seras toujours contacté.e pour un premier entretien en visio par notre Talent Acquisition. Le but de cet entretien de « découverte » est de comprendre ta motivation pour le poste, tes attentes en termes de rémunération, ta disponibilité et ton niveau d’anglais.
- 👋🏻 Si cet entretien est concluant, tu rencontreras ton ou ta futur.e manager pour un entretien en visio ou en personne dans nos locaux. Ici, le but est de voir si tu as les compétences techniques pour le job et si une collaboration est envisageable.
- 🎰 Si ça clique bien entre vous, tu rencontres les Ressources Humaines. Leur rôle est d’apprécier les attentes que tu as vis-à-vis de ta future organisation et si SAS peut répondre à ces attentes.
- ⏭️ Après l’entretien RH, ça varie entre les divisions : les candidat.e.s commerciaux passeront une interview de panel, les candidat.e.s plus techniques auront un entretien avec un expert membre de l’équipe.
En tout, le processus prend moins d’1 mois. Le plus long, c’est d’attendre la fin de ton préavis pour nous rejoindre.
