Jak v práci oznámit těhotenství?

Těhotenství je období plné změn. Nejen pro ženu, ale i pro jejího partnera. Po vstřebání prvotního šoku ze zjištění těhotenství (co se teď bude dít a jak to změní můj život?) je většinou potřeba tu radostnou novinku oznámit okolí. Občas to může být stresující nebo dokonce obtížné, jindy je to zase opravdové potěšení, když se můžete podělit se světem, že jste v očekávání. Ať je to tak či tak, až si promluvíte s rodinou, bude potřeba zajít také za zaměstnavatelem, aby vám neutekly některé výhody, kterých těhotné zaměstnankyně požívají. Jak se oznámení v práci provede, je velmi důležité, protože chceme, aby vše proběhlo co nejklidněji a bez zbytečných stresů.

Diskriminace a pocity viny

Mnoho žen je z oznámení těhotenství v práci nervózní, neboť pociťují vinu nebo strach. Cítí se provinile, protože nechávají své kolegy na holičkách, protože dostaly zaměstnavatele do složité situace, kterou bude muset řešit (když se navíc firma zrovna potýká s problémy), nebo protože už do své práce nedávají tolik energie jako předtím, jelikož je zaměstnává těhotenství a přípravy na mateřství. Možná mají strach z toho, že od téhle chvíle se k nim ostatní budou chovat jinak, budou je vnímat jinak, postupně je vyšachují ze hry. Možná se také bojí dotěrných otázek na osobní věci. Těhotenství je velmi intimní a soukromá záležitost, která se ale musí stát veřejnou, aby žena mohla plně využívat svých práv.

Je zarážející, že mnoho žen stále řeší podobné obavy, vzhledem k tomu, že rodičovství je naprosto přirozenou fází života a mělo by být zaměstnavateli spíš podporováno, jelikož pracovní sféra je významnou součástí společenského života mužů i žen. Přesto se najde mnoho firem, které tuto situaci zaměstnancům rozhodně neulehčují. Příliš často se i v dnešní době setkáváme s diskriminací žen, které chtějí skloubit rodinný život s úspěšnou a naplňující kariérou.

Než půjdete oznámit těhotenství zaměstnavateli, je potřeba si ujasnit, čeho chcete dosáhnout a co všechno se může stát, a negativní emoce nechat na prahu. Je dobré se na tuhle chvíli připravit a vše si pečlivě promyslet, aby pak celá konverzace probíhala co nejlépe.

Kdy těhotenství oznámit?

Zde je důležité poznamenat, že z právního hlediska nemáte povinnost těhotenství v práci oznamovat. Na druhou stranu je však oznámení těhotenství vhodné, protože pak může žena využívat ochranných práv, které jí zákon přiznává.

Obecné doporučení zní: vyčkejte na konec prvního trimestru, než těhotenství oznámíte, tedy do třetího nebo čtvrtého měsíce. Po uplynutí této doby rapidně klesá riziko potratu, těhotenství je tedy jistější a můžete ho s klidným srdcem oznámit nejen svému okolí, ale také zaměstnavateli.

Jedná se samozřejmě pouze o doporučení. Klidně se může stát, že první tři měsíce těhotenství budou extrémně náročné, protože se o slovo přihlásí nejrůznější nepříjemné příznaky – hormony, únava, podrážděnost nebo nevolnosti. Pokud tedy bude těhotenství už v této chvíli významně zasahovat do vašeho života a ovlivňovat pracovní výkon, bude možná rozumnější oznámit požehnaný stav už nyní. Ideální čas není, záleží pouze a jen na tom, jak se budete cítit.

Občas o oznámení těhotenství rozhodne něco úplně jiného. Tak to měla například Marie (33): „Já jsem naprosto zvláštní případ, protože oznámení mého těhotenství kolidovalo s oznámením o mém propuštění. Že jsem těhotná, jsem zjistila večer před schůzí, na které mi bylo řečeno, že dostávám výpověď. Nebyla jsem schopná slova. Vedení mi navrhlo, že ukončíme smlouvu dohodou. Řekli mi, že se jedná o nejlepší možné řešení (o mém těhotenství ještě nevěděli) vzhledem k mému postavení a všem okolnostem. Já jsem se následně informovala o tom, jaká mám práva, a zjistila jsem, že těhotné zaměstnankyně jsou před propuštěním chráněny, což je dobře, protože hledat si nové zaměstnání během těhotenství není nic lehkého. Rozhodla jsem se proto, že budu bojovat za svá práva a vyhodit se nenechám.“

Marie se proto rozhodla zaměstnavateli o svém těhotenství říct, aby mohla začít využívat zákonné ochrany a nebylo možné s ní rozvázat smlouvu. Navrhla v práci dvě možná řešení:

• pozastavit veškerá jednání o ukončení smlouvy do doby řádného návratu do práce,
• nebo ukončit pracovní poměr dohodou, s tím, že bude mít nárok na odstupné po dobu všech měsíců, kdy kvůli těhotenství nebude moci pracovat.

Takové oznámení těhotenství bylo pro zaměstnavatele opravdu jako rána z čistého nebe. Marie vypráví: „To jsem si naběhla. Od té chvíle se mnou začalo vedení jednat velmi agresivně. Snažili se mě donutit k tomu, abych změnila svoje ultimátum. Byla jsem pod neustálým tlakem – skryté výhrůžky, opakované přesvědčování, abych změnila názor a přistoupila na jejich podmínky výpovědi. Obvinili mě, že zneužívám své těhotenství. Trvalo to skoro dva měsíce, něž konečně souhlasili, že u nich zůstávám.“

Ne vždy je prostě možné provést oznámení těhotenství ke spokojenosti obou stran. Dojde-li ke sporu, neváhejte se obrátit na odborníky, kteří vám poradí s formalitami a s tím, jak situaci vyřešit právně správně.

Jak a komu těhotenství oznámit?

„Jak“, to je ta otázka, protože způsob, jakým novinku oznámíte, bude určující pro následující průběh věcí. Domluvte si osobní schůzku s vedoucím tak, aby měl na vás dostatek času. Je vážně důležité neodbýt to jen tak ve dveřích, protože budete mít prostor vysvětlit, že to chcete všem maximálně usnadnit (navrhněte, že za sebe pomůžete vybrat náhradu, že všechny v práci připravíte na to, až odejdete apod.) a že máte zájem o to, aby všechno proběhlo hladce. Těhotenství není vhodné oznámit jen tak mimochodem nebo třeba e-mailem, ten je totiž velmi neosobní, a navíc může trvat dlouho, než ho někdo zaregistruje.

Jako první byste tedy měli informovat své nadřízené a pak bude na nich, jak váš odchod zařídí. Samozřejmě můžete nejdřív informovat několik nejbližších kolegů a požádat je, aby to zatím nikde neříkali. Nadřízení by totiž asi nebyli šťastní, kdyby se o vašem těhotenství dozvěděli od někoho jiného než od vás, tak pozor, ať je neurazíte! Přistupovali by k vám pak se značnou nedůvěrou.

Až si tedy domluvíte osobní setkání, nezbývá už nic jiného než radostnou novinku oznámit. Co se týče samotného oznamování, je zbytečné chodit kolem horké kaše, obhajovat se nebo se omlouvat – řekněte to stručně a jasně. Čekáte přece dítě, vstupujete do nové fáze svého života, úplně postačí jednoduché „čekám dítě“ nebo „jsem těhotná“.

Připravte se na to, že od této chvíle se budete v práci setkávat s nejrůznějšími reakcemi. A jestli oznámení těhotenství nebude dobře přijato, berte to s rezervou. To, že kolegům nebo nadřízeným těhotenství oznamujete, ještě neznamená, že požadujete jejich souhlas. Nenechte si proto nikým zkazit radost, je to přece váš soukromý život. Když všechno oznámíte jaksepatří, nemůže vám nikdy nikdo cokoliv vytknout. Všichni se podle toho musí zařídit, jak nejlépe umí.

Jaká jsou zákonná práva těhotné zaměstnankyně?

Práva týkající se postavení těhotné ženy v zaměstnání upravuje zákoník práce.

Některé další podmínky práce těhotných zaměstnankyň může upravovat i kolektivní smlouva nebo interní předpisy, takže se o nich informujte, může se jednat o zajímavé benefity navíc (například úprava pracoviště pro těhotné apod.).

Zákon upravuje (mimo jiné) především následující:

• chrání těhotnou ženu před ukončením pracovního poměru,
• zakazuje nařizovat těhotné ženě práci přesčas,
• umožňuje těhotné ženě požádat o zkrácení pracovní doby či její úpravu.

Ochrana proti výpovědi ze strany zaměstnavatele platí i zpětně. Pokud tedy dokážete, že jste byla v okamžiku doručení výpovědi těhotná, je taková výpověď neplatná. Navíc je žena před výpovědí chráněna i během pobytu na mateřské, až do okamžiku řádného návratu do práce. Zaměstnavatel může těhotnou ženu vyhodit pouze z důvodu reorganizace (pokud se bude část firmy rušit nebo přesouvat na jiné místo) nebo z důvodu závažného porušení povinností. V jakémkoli jiném případě se jedná o neplatnou výpověď.

„Prostě jim to nedokážu říct!“

V tomhle období plném změn může být pro někoho těžké s kýmkoliv o těhotenství hovořit. Třeba když se jedná o neplánované těhotenství nebo když pracujete v problémovém či nepřátelském prostředí, jako to měla například Marie.
Obecná doporučení:

• Ze všeho nejdřív se informujte o svých právech: Zaprvé, nemáte zákonnou povinnost cokoliv oznamovat. Pokud chcete využívat ochranných práv, ale oznámení těhotenství se chcete vyhnout, můžete se rozhodnout využít služeb advokáta nebo právníka se specializací na pracovní právo, který to udělá za vás. Někteří právníci nabízejí úvodní konzultace zdarma, nebo existují právní poradny na internetu.
• Nebojte se využít svých práv, není důvod se cítit provinile: Ano, možná si vyslechnete, že „využíváte systém“, ale právní předpisy existují z určitého důvodu, a ten důvod je vaše ochrana!
• Svěřte se (důvěrně) blízkému kolegovi nebo kolegům: Mít spojence v samém srdci nepřátelského prostředí je k nezaplacení, pomůže vám to lépe situaci zvládnout. Dojde-li ke sporu, můžete takovou osobu (nebo třeba zástupce odborů) požádat o podporu během jednání s vedením. Budete mít o koho se opřít, až půjde do tuhého.

Děti přinášejí do života mnoho změn. Nejen do života osobního, rodinného, ale také do toho pracovního. Vstupujete do zcela nové životní etapy, a to ve vás může vyvolávat rozporuplné pocity – velké štěstí a současně velkou úzkost. Oznámením těhotenství se vaše rodičovství stává reálnějším a můžete začít sdílet všechny související radosti a strasti se svým okolím. V práci se taková novinka může setkat i s krásnou reakcí, může vás s ostatními sblížit a vytvořit ještě pevnější pouto. Budete-li si to přát, můžete tedy tuhle příležitost využít a začít se svěřováním. Hlavně ale nikdy nezapomínejte na to, že jde hlavně o vás a vašeho partnera a nikdo a nic, ani práce, by vám neměli pokazit tak krásný životní okamžik.

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden!