Studenti v TPA: Individuální přístup, školení i možnost rychlého růstu

Studenti z ekonomických oborů chodí často ještě při škole sbírat první praxi do poradenských firem. Ani TPA není výjimkou, které každoročně nabírá několik mladých lidí a pomáhá jim na rozjezdu jejich kariéry. Tímto úspěšným příběhem se může pochlubit Zuzana Drhová, která se v průběhu šesti let ve firmě vypracovala ze studentky až na manažerskou pozici.

Jaká byla vaše cesta v TPA?

Ještě při dokončování bakaláře jsem začala chodit do TPA jako asistentka, a nakonec jsem tu zůstala přes šest let. Prošla jsem si postupně pozici junior asistenta ve finanční účtárně, plný úvazek jako asistent, účetní, senior účetní, manažer a nyní jsem na pozici samostatného manažera. Až na poslední rok se mi vlastně podařilo každý rok povýšit.

Takový rychlý postup je běžný?

Úplně zvykem to není, ale věřím, že ta možnost tu je pro všechny. Já jsem například měla štěstí na nové zakázky, u kterých byla nutná komunikace v angličtině, a za zády jsem měla trpělivé kolegy, kteří mi vždy vše ochotně vysvětlili. Někteří asistenti pracují ve větších týmech na větších zakázkách a třeba nemají takovou možnost ukázat, co všechno umějí. I přesto pokud je někdo pracovitý a cítí, že by si na sebe chtěl vzít těžší úkoly a větší zodpovědnost, snažíme se mu vyhovět. Preferujeme si vychovávat vlastní lidi a posouvat je nahoru. Málokdy se stane, že nabíráme zaměstnance na seniorní pozice, raději posouváme kolegy z vlastních řad.

Zuzana Drhová v roce 2014 nastoupila jako asistentka, dnes je na seniorské manažerské pozici

Vaše povýšení probíhala jak?

Máme pravidelné čtvrtletní a roční pohovory s manažery a partnery, se kterými vše otevřeně probíráme. Ti sbírají feedback od kolegů na vyšších pozicích, předávají nám hodnocení a se mnou byli naštěstí většinou spokojení. Práce se mi po celou dobu postupně nabalovala, takže povýšení vždy vyplynula tak nějak přirozeně, nikdy to nebyl velký šok.

Když se vrátíte v čase do roku 2014, pamatujete si na svoje začátky v TPA?

Byli jsme na pohovoru asi ve 30 lidech, dneska se už dělají po menších skupinkách. Nečekala jsem, že by mě do takto velké firmy vůbec mohli vzít. V té době se TPA zrovna stěhovalo, takže bych řekla, že mě paradoxně vzali především na archivaci a pomoc při stěhování. Ale samozřejmě jsem už od začátku i účtovala – zadávala faktury, banky a další prvotní doklady.

Popravdě si myslím, že jsem ani nebyla nějak dobrá asistentka, ze začátku mi trvalo se vše naučit, pamatuji si, že mi moje nadřízená vracela špatně zaúčtované faktury s pořád tou samou chybou, vždy se mnou měla velkou trpělivost a ve všem mi hodně pomohla. Proto se snažím mít podobný přístup, a když se někomu něco nepovede, ráda pomůžu.

Pro mnoho studentů je to první úvazek podobného typu vůbec a jsou nerozkoukaní. Jak se jim pomáhá po nástupu do firmy?

Ihned po nástupu mají všichni asistenti podrobná školení na účetní software a další systémy, které využíváme. Po absolvování školení jsou přiřazeni do týmu, ve kterém se jich vždy někdo ujme a všechno jim podrobně vysvětlí. Víme, že nabíráme většinou studenty nebo absolventy, takže vše vysvětlujeme opravdu od začátku a klidně i opakovaně.

Hodně důležitá je komunikace v týmu a individuální přístup k lidem. Určitě se tu nestane, že asistent dostane zadanou nějakou práci a celý den si ho nikdo nevšimne. Ze začátku jejich práci důkladně kontrolujeme a snažíme se jim vše vysvětlit tak, aby brzy zvládli pracovat samostatně. Velkou výhodou jsou průběžná odborná školení, která probíhají třikrát až čtyřikrát měsíčně a všichni zaměstnanci mohou navštěvovat lekce jazyků, které v TPA probíhají.

Častým problémem studentů je skloubení rozvrhu s prací. Jak se tohle řeší v TPA?

To je další z věcí, která se mi na TPA líbí. Snažíme se všem s jeho rozvrhem maximálně přizpůsobit, takže pokud má někdo školu třikrát týdně v pondělí, středu a pátek, tak může chodit do práce v úterý a ve čtvrtek. Opět se to řeší velmi individuálně a nestane se, abychom někoho nutili přijít v době kdy, má například přednášku. Občas se stane, že máme důležitou uzávěrku, což se třeba řeší tím, že tu den před tím asistent zůstane o něco déle, nebo se domluvíme, že se staví dodělat práci odpoledne po škole, abychom vše stihli včas.

Jaký typ lidí se u vás většinou prosadí, koho si dokážete představit ve svém týmu?

Oceňujeme tu pracovité lidi, kteří se chtějí posouvat. Určitě není cílem nabrat asistenta, který tu bude 5 let účtovat faktury. Firma je nastavená tak, aby se šikovní a aktivní lidé mohli neustále posouvat na vyšší pozice dle svých schopností. Téměř se nestává, že bychom asistenta vyhazovali pro neplnění práce. Pokud vidíme, že se snaží a má zájem o práci, maximálně mu pomůžeme. To je podle mě největší výhoda práce v TPA. Nejsme tu jen neznámá skupina lidí, hodně se tu mezi sebou bavíme a vždy je tu někdo, za kým se můžete přijít poradit.