5 znamení, že (ne)jste dobrým týmovým hráčem

Když si namátkou pročtete pracovní inzeráty, zjistíte, že se v nich téměř bez výjimky vyskytuje jeden konkrétní požadavek. Ať už inzerát hledá pokladní do supermarketu, krupiéra, umývače oken nebo projektového manažera, prakticky vždy se v něm uvádí požadavek: „Umíte pracovat v týmu.“ Proč na týmovou spolupráci kladou firmy takový důraz? A jak se schopnost pracovat efektivně v týmu vlastně projevuje v praxi? V tomto článku vám poradíme, jak se v očích svých kolegů i nadřízených stát skvělým týmovým hráčem a tím vylepšit své vztahy na pracovišti i své kariérní vyhlídky. A také vám poradíme, co nedělat, abyste týmovou spolupráci na pracovišti naopak nepodrývali (a nedostali tak nálepku ničitele týmového ducha).

Jste spíše sólista? I tak se vám vyplatí naučit se pracovat v týmu

Důvody, proč firmy chtějí mít mezi zaměstnanci samé dobré týmové hráče, jsou zřejmé.

„Týmová práce zvyšuje produktivitu a efektivitu. Když všichni členové týmu táhnou za jeden provaz, je snadné překonávat překážky a rychleji dosahovat stanovených cílů,“ vysvětluje osobní a kariérní koučka Šárka Smrčková.

A co pokud jste rození sólisté a jste zvyklí pracovat spíše sami? To nutně nemusí být na škodu. Nicméně často se vyplatí umět pracovat nejen samostatně, ale právě i v týmu, pokud to situace vyžaduje. Často totiž platí, že víc hlav víc ví, a jediný způsob, jak dotáhnout nějaký projekt úspěšně do konce, je svěřit ho dobře fungujícímu týmu.

Když se tedy stanete dobrým týmovým hráčem, dost možná se v budoucnu dostanete i k zajímavějším projektům a můžete se ve své kariéře posunout o něco dál – nebo rychleji.

Jako týmový hráč pomůžete především sami sobě

Tím, že se stanete dobrým týmovým hráčem, ale pomůžete nejen svým kolegům, nadřízenému a zaměstnavateli, ale především sami sobě. Jakto?

„Dobrá týmová spolupráce je výhra také pro zaměstnance – pracují v bezpečném prostředí, obklopení lidmi, se kterými si rozumí a které se nemusí bát poprosit o pomoc,“ říká kariérní koučka Stanislava Theimerová.

Jako týmový hráč, který si rozumí se svými kolegy a umí táhnout s ostatními za jeden provaz, také získáte více příležitostí k osobnímu růstu. Vaši kolegové vám totiž budou ochotni podat pomocnou ruku a vy se tak budete mít možnost učit nové věci.

„A také je to určitě větší zábava, budete se do práce více těšit, bude vás bavit a nabíjet,“ dodává Stanislava Theimerová.

Pět znamení, že jste dobrým týmovým hráčem

Dobrou zprávou je, že týmovým hráčem se nutně nemusíte narodit. Můžete se naučit jím být. Jak na to?

Zde je pět vlastností, které musí mít každý týmový hráč, a na kterých tedy musíte zapracovat, pokud za něj chcete být svým okolím považováni.

1) Nedělá vám problém s kolegy efektivně komunikovat a vždy se s nimi domluvíte

Jenom těžko můžete být přínosem pro svůj tým, pokud se svými kolegy neumíte nebo nechcete efektivně komunikovat.

„Schopnost aktivně naslouchat a efektivně sdělovat své myšlenky je na prvním místě,“ říká Stanislava Theimerová. A dodává: „Není nutné mít v týmu na vše stejný názor. Je ale potřeba si umět všechno říct, pochopit druhou stranu a pak najít společné řešení.“

Coby dobrý týmový hráč se musíte umět ozvat, pokud si s něčím nevíte rady a potřebujete pomoct. Při jednáních neskákejte nikomu do řeči. Své názory ostatním necpěte, ale konstruktivně je vysvětlujte. A také se naučte odhadnout, kdy naopak mlčet a naslouchat názorům druhých.

2) Dovedete řešit konflikty a jste ochotni přistoupit na kompromis

Kdekoliv, kde lidé utvoří tým a snaží se společně něco řešit, dříve nebo později nastanou menší nebo větší konflikty. Je to nevyhnutelná část lidské interakce. Ať už se jedná o nepatrné neshody nebo vyložené rozepře, jako týmový hráč musíte umět podobné situace ustát, udržet chladnou hlavu, konflikty nerozdmýchávat a být ochotni ustoupit ze svých pozic.

„Zapracujte na svých dovednostech komunikace ve stresových situacích. A buďte ochotni diskutovat o problémech otevřeně a konstruktivně,“ radí Šárka Smrčková.

Řešení konfliktů totiž nespočívá v jejich ignorování nebo zametávání pod koberec. Naopak – spočívá v tom, že jste konflikt schopni trefně popsat, podívat se na něj s nadhledem a vyřešit jej tak, aby tým mohl pokračovat ve své práci dál.

3) Jste vyrovnaní sami se sebou a je na vás spoleh

Jedině pracovník, který umí pracovat samostatně, umí věci dotahovat do konce a má to v hlavě takříkajíc srovnané, může být dobrým přínosem pro tým.

Naopak lidé, kteří mají nezdravý vztah k práci, jsou neorganizovaní nebo nemají správně nastavenou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, toho svému týmu moc nabídnout nemohou.

„Pokud vám bude ve vašem životě dobře, odrazí se to na spolupráci s druhými. Půjde z vás dobrá energie, která bude inspirovat a podporovat ostatní,“ říká Stanislava Theimerová.

Jednoduše řečeno – než se stanete dobrým týmovým parťákem, musíte se nejdříve naučit pracovat efektivně, musíte si srovnat priority a přistupovat ke své práci pozitivně. A hlavně – musí na vás být spoleh.

4) Nejste stoprocentní egoisté

Ke schopnosti pracovat v týmu se samozřejmě váže i dovednost vcítit se do ostatních lidí a nevnímat každou situaci jenom z vlastní perspektivy. Jak myslíte, že se na vás budou kolegové tvářit, když si vždy pojedete po vlastní ose a problémy ostatních vás budou nechávat zcela chladnými?

Šárka Smrčková proto radí zaměřit se na trénink empatie: „Empatie umožňuje porozumět pohledu a pocitům ostatních členů týmu. Rozvíjet ji můžete tak, že budete aktivně naslouchat lidem kolem vás a že se budete upřímně snažit vcítit do situace a pocitů ostatních.“

5) Neurážíte se, když vám někdo dá byť jen trochu negativní zpětnou vazbu

S člověkem, kolem kterého musíte chodit po špičkách a kterému nemůžete říct cokoliv negativního, aby se neurazil nebo nezhroutil, se v jednom týmu spolupracuje jen velmi těžko.

Pokud vám tedy někdo dá najevo, že byste měli něco dělat trochu jinak, neberte si to osobně. Neurážejte se. A naopak se snažte si z této zpětné vazby něco vzít.

„Nebojte se kritiky, naslouchejte a rozvíjejte se jako jednotlivec. Konstruktivní zpětná vazba posouvá kupředu jak jednotlivce, tak i celý tým a firmu,“ říká Stanislava Theimerová.

A jak se chová člověk, který týmového ducha naopak podrývá?

Nyní se pojďme podívat na několik smrtelných hříchů týmové spolupráce. Pokud sami sebe v některých těchto vlastnostech trochu rozpoznáváte, je na čase na sobě v těchto oblastech zapracovat:

• Šíření negativní energie a mrzoutství. Zdravý skepticismus může být v určitých situacích užitečný – například když má tým přehnané představy nebo ambice. Pokud ale budete pořád šířit jenom negativní emoce, budete si mrzoutsky „brblat pod fousy“ a všechny nápady budete shazovat pod stůl jako „nesmysly“, brzy si v týmu vysloužíte nálepku zatvrzelého bručouna a nikomu se s vámi nebude chtít spolupracovat.

• Lhaní, zatajování informací a mlžení. Transparentní a přiměřeně upřímná komunikace je základem týmové práce. Jestliže se ukáže, že mlžíte, zatajujete ostatním důležité informace nebo nedejbože vyloženě lžete, navždy si tím pokazíte vlastní reputaci. A jako kolegu vás do týmu už nikdo nebude příště chtít.

• Nespolehlivost. Aby tým fungoval, musí být na jeho jednotlivé členy spoleh, že udělají práci, která jim byla svěřena. Nebo že se ozvou, pokud se dostanou do problémů. Není nic horšího než pracovník, který neplní své závazky a nic neodevzdá v termínu. S jeho neschopností totiž padá i práce celého týmu.

Upřímně se o své kolegy zajímejte – a máte napůl hotovo

Všechny výše uvedené tipy by se daly stručně shrnout následovně: Zajímejte se o své kolegy z týmu, snažte se jim pomáhat a dělejte ze své strany co nejvíc pro to, abyste jako tým dosáhli úspěchu.

Pokud se budete o své kolegy a jejich problémy upřímně zajímat, všechny tipy uvedené v tomto článku se vám budou dodržovat mnohem snáz.

„Můj oblíbený citát je: ,Učiňte úspěšné všechny kolem sebe, teprve poté se stanete úspěšnými vy sami‘. V dobrém týmu konkurence neexistuje. Dokážete v něm zazářit jako jednotlivec, a tím přímo ovlivníte úspěšnost celku,“ shrnuje toto téma Stanislava Theimerová.

Naslouchejte tedy ostatním a pomáhejte kolegům, ale zároveň se nebojte ukázat, co ve vás je!

Foto: Thomas Decamps z Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.