Top 10 společností, které nejvíce nabíraly v roce 2020 – kategorie do 50

Představujeme vám žebříček top 10 společností v kategorii do 50 zaměstnanců, které v roce 2020 nabíraly nejvíce.

1. Cleevio

Jak hodnotíte proces náboru od března 2020?
Každá krize je zároveň příležitostí. Nejinak tomu je i v případě současné pandemie. Ta nás přiměla k zamyšlení nad procesem náboru, který bylo třeba zefektivnit. K vyhledávání, oslovování a komunikaci s kandidáty jsme začali naplno využívat sociální sítě a další nástroje a komunikační kanály internetu, a (takřka) vše včetně pohovorů a onboardingu dnes probíhá v online světě.

Které profese nabíráte teď?
Není žádným tajemstvím, že rosteme. Cleevio je na vzestupu a my kromě průběžného posilování stávajících týmů a náboru šikovných vývojářů aktuálně stojíme rovněž před výzvou obsadit řadu klíčových pozic ve středním managementu. Jde především o nově vzniklé pozice Chief Technology Officer (CTO), Chief Product Officer (CPO) a Chief Operations Officer (COO).

Jaké máte plány na 2021?
Naším dlouhodobým cílem je držet vysokou kvalitu služeb a i přes narůst počtu lidí v Cleeviu od tohoto cíle neutečeme. Očekáváme i další rok významný růst a děláme vše pro to, abychom k nám na palubu dostali jen zkušené, zodpovědné a skvělé lidi, které baví přicházet s nápady, dokáží je realizovat a výborně se u toho bavit. Již v druhém kvartále překleneme hranici 50 lidí, takže nás v této kategorii nejspíš podruhé nepotkáte. Chceme se jako firma neustále zlepšovat, dodávat klientům komplexní softwarové produkty a prvotřídní support. I nadále budeme investovat do našich lidí, aby se cítili kompetentní za veškerá řešení, která navrhují, a zároveň měli dost příležitostí si zkoušet nové technologie a inovovat.

2. Spaceflow

Jak hodnotíte proces náboru od března 2020?
Recruting proces se v našem případě nezměnil, platí, že v druhých kolech je pro nás důležité kandidáty vidět osobně. Onboarding a začlenění nováčků bylo kvůli pandemii složitější a probíhalo z velké části na dálku, jsme ale flexibilní a díky technologiím jsme se rychle přizpůsobili.

Které profese nabíráte teď?
Abychom zajistili plánovaný nárůst spuštěných budov v roce 2021, budeme hledat primárně kvalitní posily do obchodního a vývojového týmu.

Jaké máte plány na 2021?
Rok 2020 byl přelomovým z pohledu digitalizace a transformace života v budovách díky technologiím. Poptávka přímo v našem segmentu rostla a aktuálně spolupracujeme s více než 100 budovami v 17 zemích. Příští rok chceme ještě více upevnit naši pozici: výrazně zvýšit počet budov a zajistit integrovatelnost s dalšími proptechovými řešeními globálně.

3. Story TLRS

Jak hodnotíte proces náboru od března 2020?
Během března, dubna a května jsme byli opatrnější a nábor v reakci na pandemii téměř pozastavili. Od poloviny roku však nabíráme víc než kdy dřív, pohovory i onboarding jsme přizpůsobili tomu, aby vše bylo možné i na dálku. Máme z toho opravdu radost, protože navzdory aktuálním podmínkám se nám daří tým stále doplňovat kolegy, kteří jsou skvělí jak po lidské tak i profesní stránce.

Které profese nabíráte teď?
Poslední dobou nám hodně přibývají klienti, pro které řešíme sociální sítě, nabíráme proto hlavně pozice, jako je account manager/project manager, social media manager, nově také hledáme influencer marketing managera. Mimo to ale často doplňujeme i tým designerů a vývojářů.

Jaké máte plány na 2021?
Myslím si, že příští rok pro nás bude v rámci náboru intenzivní, takže naše plány jsou doplnit náš in-house tým o další HR posilu a samozřejmě najít další talentované kolegy. Nemáme však stanovené žádné konkrétní číslo počtu zaměstnanců, kterého bychom chtěli dosáhnout. Nábor děláme dle potřeby a jde nám řekněme více o kvalitu a culture fit než o kvantitu.

4. Runecast

5. MULTIMA

6. storyous.com

7. Expando

8. Scuk.cz

9. Lékaři bez hranic

10. DoDo Czech