Continental Česká republika
Automotive
Adršpach, Brandýs Nad Labem-Stará Boleslav, Frenštát Pod Radhoštěm, Horšovský Týn, Jičín, Ostrava, Otrokovice
Zaměstnanci
11339Zastoupení pohlaví
40%60%Nejnovější nabídky práce
V tuto chvíli tu nejsou žádné nabídky, zkuste to znovu za pár dní!
In numbers
199 000
Conti zaměstnanců na celém světě
„Jsem rád za mezinárodní prostředí i tým, mít kamarády po celém světě je k nezaplacení a člověk se toho spoustu naučí.“
Zbyněk, IT manažer
„Po desetiletí v zahraničí jsem hledala zaměstnavatele s respektující firemní kulturou a možnostmi se neustále rozvíjet. Continental ticks all the boxes.“
Jindřiška, HR
Dobrý soused, podpora projektů s přesahem a udržitelnost
Jejich globálním závazkem do roku 2050 je 100% uhlíková neutralita, bezemisní mobilita a průmysl, cirkulární ekonomika a odpovědný hodnotový řetězec. Jsou součástí světové iniciativy CEO Water Mandate, která motivuje pokrok v oblasti ochrany vodních zdrojů.
Dlouhodobě podporují organizace a aktivity, které pomáhají místním komunitám prosperovat. Ročně podpoří přes 40 charitativních projektů a nadšeně spolupracují na rozvoji nové generace talentů s desítkami škol či organizacemi jako Czechitas nebo Junior Achievement.
Za své úsilí jen v loňském roce získali ocenění SODEXO Zaměstnavatel regionu, Podnik podporující zdraví, Férový zaměstnavatel Zlínského kraje, či Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty.
Otevřená a růstově orientovaná firemní kultura
Aktivně vytvářejí prostředí, ve kterém každý může naplno rozvinout svůj potenciál. Samozřejmostí jsou propracované rozvojové programy, rotace mezi divizemi, obsazování pozic interními kandidáty, či velkorysé rozpočty na profesní i osobnostní růst. Success stories stovek jejich leaderů jsou důkazem této podporující firemní kultury.
Zakládají si na otevřenosti a neformálnosti a každý názor je zde slyšet. Jako hrdý signatář Charty diverzity si cení rozmanitostí a přesahů každého jednotlivce a věří, že různorodost zkušeností a perspektiv je klíčem ke spokojeným a úspěšným týmům.
Kdo je Continental?
Continental je předním dodavatelem průkopnických technologií a chytrých řešení pro svět v pohybu. Zvídavost a inovace má v DNA už více než 150 let. Důkazem je široké portfolio špičkových produktů a služeb pro automobilový průmysl. Působí v 57 zemích světa a zaměstnává téměř 200 000 lidí.
V sedmi českých lokalitách pracuje přes 11 000 kolegů a lokální výroba je velmi rozmanitá: od pneumatik až po automobilovou elektroniku a brzdové, ostřikovací a sedadlové systémy. Můžeš se k nim přidat v Adršpachu, Brandýse nad Labem, Frenštátě pod Radhoštěm, Horšovském Týnu, Jičíně, Otrokovicích nebo Ostravě.
Komu se tady bude líbit?
Pokud chceš udělat další kariérní krok v silné mezinárodní firmě, kde lidi spojuje zvídavost, iniciativa, kreativita a růstový mindset, tady se budeš cítit dobře. Zajímavé lokální i globální kariérní cesty čekají na studenty, čerstvé absolventy i lidi s praxí z nejrůznějších oborů – výroba totiž není jen o samotném výrobním procesu. Jejich týmy řeší logistiku, nákup komponentů, nebo kvalitu výrobků, komunikují se zákazníky, řídí náběh výroby nových produktů, vyvíjí a integrují IT řešení, rozvíjí kolegy nebo třeba dohlížejí na rozpočty. Výrobní závody jsou také rájem pro všechny nadšence vychytávek Industry 4.0 – výrobu skokově automatizují, robotizují a digitalizují a příležitost uplatnit vlastní nápady je obrovská.
Jen v Česku zde pracují lidé 30 národností a budeš mít skvělou příležitost pilovat nebo udržovat svou angličtinu.
Moderní formy práce a benefity, které motivují
Jak jedinečný je každý z nás, tak jedinečné jsou i naše potřeby. Proto Continental nabízí možnosti kombinovat flexibilní a mobilní práci s home office nebo prací ze zahraničí. Zároveň šijí úvazky na míru všem, kdo potřebují více prostoru pro balancování osobního a pracovního života.
Rádi spolu tráví čas, třeba teambuildingy nebo na firemních akcích pro zaměstnance a rodiny, jako jsou sportovní turnaje, drakiády, plesy, bruslení, maratony, Do práce na kole nebo charitativní aktivity.
Rozmanitá nabídka benefitů zahrnuje 5 týdnů dovolené a extra dny při mimořádných životních událostech, velkorysé body do online cafeterie, dotované obědy, zaměstnanecké slevy a zlevněné mobilní tarify, příspěvky na dětskou rekreaci, kurzy angličtiny nebo nejrůznější benefity pro zdraví, jako fyzioterapie, sauna, nebo tréninky s instruktorem.