Enova Group

Pourquoi évoluer ? Votre position hiérarchique, vos responsabilités, votre rémunération et vos avantages peuvent évoluer rapidement en fonction de votre performance et de votre implication dans la société. Nous partons du principe qu'une progression individuelle pourra apporter la motivation et la détermination nécessaires pour atteindre des objectifs communs pour le groupe. Comment ? Pas seulement avec l'ancienneté. Enova propose une évaluation annuelle structurée pour les collaborateurs structures qui est différente des consultants techniques pour s'adapter finalement à l'ambition et au développement de chacun au sein de l'entreprise.

Nous avons un budget alloué spécialement à chaque collaborateur en fonction de ses ambitions et sa motivation à monter en compétences. Nous mettons en place un parrainage des nouveaux collaborateurs pour les intégrer dans l'aventure Enova et en Suisse. En plus des projets techniques sur lesquels nous agissons chez les clients grâce à l'expertise de nos consultants, nous proposons des actions ponctuelles comme des workshops ou des présentations notamment sur des sujets ou des technologies spécifiques, à nos clients ou à nos équipes internes. Il existe aussi des communautés créées par pôle d'excellence et d'expertise en fonction des compétences et des connaissances de chaque consultant technique.

Enova invite ses collaborateurs et consultants une à deux fois par an pour fêter la fin d'année par exemple lors d'un grand évènement qui rassemble tout le monde autour de l'engagement, de l'ambition, du partage et de la convivialité. Chaque Business Manager réunit aussi ses équipes de consultants tout au long de l'année autour de passions communes ou d'activités à partager allant d'afterwork ou dîners jusqu'à des workshops à présenter à nos équipes techniques ou nos clients. Pour ceux et celles qui ont des âmes de compétiteurs nous mobilisons les plus déterminé(e)s pour participer à des courses, des cours de muay thaï, des sorties skis... etc