Répartition des collaborateurs
Tech
60%
Business
20%
Recrutement
10%
Finance
5%
Ressources Humaine / Administratif / Office Management
5%
Avec un positionnement stratégique près de l'aéroport notre structure business est organisée avec une équipe de direction, une équipe Finance, Juridique, Ressources Humaines et Administrative. Nos meilleurs Business managers et Recruitment Partners complètent aussi les métiers importants d'Enova pour recruter les meilleurs experts qui interviennent chez nos clients. Ce que nous partageons :
Tech
60%
Business
20%
Recrutement
10%
Finance
5%
Ressources Humaine / Administratif / Office Management
5%
Nombre de jours proposés de télétravail par semaine
L'équipe de direction est composée des deux Directeurs Associés et créateurs Julien Galand et Jeremy Leclerc, ils sont Fondateurs et aussi responsables des activités business de toute la Suisse. Leur objectif est d'adapter la stratégie business et développement d'Enova en fonction du marché, des technologies et des perspectives d'évolution de chaque collaborateur pour optimiser la performance globale de l'entreprise. Les atouts majeurs de leur business model repose sur les compétences complémentaires de chaque collaborateur et notamment des 5 à 7 business managers qui gèrent les relations commerciales et leur business unit de consultants.
Jeremy Leclerc, Co-fondateur, Directeur Associé
Enova Data est une nouvelle entité créée en 2022 dédiée à la recherche et au développement autour des technologies des données, de l'intelligence artificielle et de la business intelligence. Le Co-fondateur et Responsable du pôle Enova Data Aymeric Portal et le technical Big Data Manager Paul Reeves composent cette branche technique qui va permettre une expansion totale des activités sur divers domaines technologiques modernes.
Benjamin Mercier
L’équipe de recrutement a vu le jour en 2020 et est aujourd’hui composée de 5 personnes dirigées par la responsable de recrutement. La performance et la force de cette équipe est due à l'énergie et à la coopération quotidienne entre les Recruitment Partners. L'équipe doit définir les critères de sélection avec les commerciaux, se baser sur des descriptions de postes pour trouver les profils avec les bonnes compétences techniques et mener les entretiens de pré-qualification. Les profils recherchés sont des développeurs, business analystes, project managers, ingénieurs système, scrum master spécialisés en : cyber sécurité, cloud public, infrastructure, architecture, devops, data, AI, BI…
Henry Ford
Les développeurs définissent les tâches techniques éventuelles, et estiment la charge des users stories, rédigées par le Product owner ou Business Analyste des équipes Agiles qui composent les départements informatiques de nos clients. Ils développent le produit et font des tests afin d’assurer la production d’un produit de haute qualité. Front ou back end, les développeurs chez Enova sont nombreux et nous accompagnons ceux qui souhaitent approfondir leur connaissances actuelles comme ceux qui visent une montée en compétences sur les dernières versions sorties. Nos compétences en back end: Java, SpringBoot .Net, node.js, API… Nos compétences en front end: JavaScript, Angular, React, vue.js…
Eric S. Raymond
Les ingénieurs en cybersécurité qui composent nos équipes de consultants participent à la définition des règles de sécurité applicatives et logiques en réponse aux exigences fixées par des référentiels de bonnes pratiques ou par des réglementations propres à l’activité de l’entreprise. Les consultants en Plan de Continuité d'Activités (PCA) sont généralement chargés du développement et de la maintenance des plans de continuité des activités. Ils doivent travailler en étroite collaboration avec les unités commerciales critiques pour comprendre leurs processus, identifier les risques et fournir des solutions pour aider à gérer et minimiser ces risques.
Sophie Huberson, Benoît Vraie
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