Je přirozené, že se nám jednou za čas něco nevyvede dle představ. Granton je tvořen lidmi a každý z nich někdy chybuje. Co se snažíme v takovém případě dělat? Neutíkat před zodpovědností a přiznat si, že tohle jsme prostě nezvládli. Zároveň se ale nechceme dlouho utápět ve zklamání a místo toho radši konstruktivně řešíme, kde a proč chyba vznikla a jak se vyvarovat tomu, abychom ji v budoucnu opakovali.
Protože chceme s konkurencí bojovat kvalitou a nikoliv kvantitou našich lidí, snažíme se v Grantonu poskytovat každému z nich příležitosti k individuálnímu rozvoji svých znalostí a schopností. Pořádáme proto interní školení, kde se mohou seniornější kolegové podělit o své znalosti. Tím to u nás ale nekončí! Svým konzultantům rovněž přispíváme na vzdělávání, ať už v oblasti technologií či cizích jazyků - každému dle vlastních potřeb.
V Grantonu víme, že zdraví a šťastní konzultanti jsou základem našeho úspěchu. Snažíme se vzájemně motivovat k pracovním úspěchům, víme ale, že občas je potřeba zvolnit a dopřát si chvilku oddechu. Proto si užíváme pravidelné dovolené, neženeme se do práce při nemoci a myslíme na čas s rodinou. V naší nové kanceláři máme oddechovou zónu s gaučem a křesílky a po práci spolu pravidelně zajdeme na nepracovní skleničku.
V Grantonu se zaměřujeme na lidi, se kterými spolupracujeme a klademe velký důraz na individualitu jednotlivců. S každým naším konzultantem probíráme, který typ projektu by pro něj byl nejzajímavější a podle toho mu hledáme umístění. Zároveň si každý určuje, kterým směrem by chtěl kariérně růst a my děláme vše proto, abychom mu v tom pomohli. Naše firma stojí na vztazích, které budujeme s našimi klienty i kolegy.
Často zmiňujeme, že Granton je postavený na lidech se společnými zájmy, ambicemi a zápalem pro věc. Bez týmu by to u nás nešlo a proto ho aktivně budujeme. Každý rok pořádáme zimní a letní outing - akci na prodloužený víkend, kdy se společně věnujeme sportu, užíváme si poznávání nových míst a sebe navzájem. Mimo tyto akce spolu pravidelně chodíme na pivo a pořádáme vzájemná školení a workshopy.
Granton letos slaví své desáté narozeniny! K příležitosti tohoto významného jubilea jsme si pro vás připravili možnost nahlédnout za oponu a podívat se tak do zákulisí Grantonu.
Už asi víte (nebo alespoň tušíte), jak to u nás ve firmě chodí, ale jak to vlastně celé začalo a vznikalo? Jaké byly naše největší úspěchy, překážky a výzvy?
Když jsem se připojila do Grantonu jako Asistentka pro HR, Marketing a rozvoj společnosti, měla jsem obrovskou výhodu, ale i nevýhodu v tom, že jsem měla příležitost vytvořit firemní backoffice téměř od nuly. Super bylo, že jsem si mohla nastavit vlastní systém a nemusela se přizpůsobovat něčemu, co už běželo. Na druhou stranu jsem se ve firmě potřebovala rychle zorientovat a pochopit potřeby firmy, aniž by na mě měl někdo více času. Chtěla bych vám blíže ukázat pět oblastí grantonní backoffice a jejich transformaci z „few men show“ na rostoucí firmu v dnešní podobě.
Protože si zakládáme na tom, že máme s našimi zaměstnanci a konzultanty blízký vztah, naložili jsme ve čtvrtek 24.2.2022 auta a odjeli do rakouského Zell am See na zimní teambuilding. Aby náš vztah byl ještě bližší, nasoukali jsme se všichni do několika aut a vyrazili směr rakouské Alpy. Noví účastníci mezi sebe dostali lyže a snowboardy, aby je ta naše blízkost zase moc nevylekala.
Jsou toho teď plné zprávy. Každou chvíli nás různí experti upozorňují, že svět, jak ho známe dnes, se brzo změní. Je čas se opravdu začít bát? Hned na úvod si dovolím odpovědět a to jasným NE.
Tím ale myslím, že změny není třeba se bát, ale připravit se na ni. Je to jako při každé předchozí revoluci, kdy přišlo kolo, pára, elektřina, pásová výroba nebo třeba křemíkové čipy. Svět se změnil, ale nezhroutil…
Cesta Grantonu začala v roce 2012, kdy se současný CEO Honza Kuba rozhodl opustit velkou konzultantskou společnost a založit si vlastní firmu, která by více odpovídala jeho osobním hodnotám. V tuto chvíli je Granton IT společnost, která se soustředí na dodání zkušených IT konzultantů do projektových týmů předních českých společností, a to zejména v oblastech IT a business analýzy, solution architektury, projektového managementu či testingu. Granton klade důraz nejen na na technické kvality, schopnosti propojovat svět businessu a technologií, ale i na schopnost inspirovat a vést ostatní členy týmu ke společnému úspěchu. Granton si zakládá na otevřené, osobní a lidské komunikaci jak směrem ke svým klientům, tak ke svým lidem uvnitř firmy a díky tomu se mu daří vytvářet dlouhodobé vazby a vztahy.
Granton hledá inspirativní, talentované lidi, se správnými lidskými i odbornými kvalitami. Požadavky a zkušenosti jsou vždy otázkou konkrétní pozice, obecně je však pro Granton důležité, aby noví byli sociální "match" s grantonní kulturou. Jedná se o takové lidi, které baví přemýšlet nad vylepšováním věcí kolem sebe, jsou proaktivní a chtějí mít zázemí v dynamickém prostředí, které si i po deseti letech drží to nejlepší ze startupové atmosféry.
V Grantonu je neformální a upřímná lidská atmosféra. Lidé v Grantonu mají prostor zvolit si svou kariéru a cestu svého osobního růstu, a to díky pravidelným 1 to 1 sezením či vzdělávacímu budgetu. Granton svým lidem zároveň poskytuje vysokou míru důvěry a autonomie, která se odráží jak v komunikaci, tak činech.
Každý rok se Granton jezdí socializovat na letní a zimní teambuilding. V létě zatím proběhly aktivity jako je turistika, sjíždění řeky, cyklistika, či ferraty, v zimě potom zpravidla lyžování v Alpách. Kromě toho si Granton udržuje neformální kontakt na společných pivech, večeřích, motokárách, laser game nebo se někdo z týmu rozhodne, že dá ostatním lekci ve svém oblíbeného sportu.
