Jan Kuba, CEO
Granton
Honza Kuba je zakladatelem a majitelem firmy Granton. Po více jak deseti letech v telekomunikacích a konzultingu cítil, že přišla ta pravá chvíle vzít všechno, co se do té doby naučil a rozeběhnout věci po svém. Vždy toužil založit vlastní firmu, mít vlastní prostor, kde bude rozvíjet to, v co věří, a proto se v roce 2012 rozhodl založit firmu Granton - firmu, která bude odrážet hodnoty, které přetrvají a budou dlouhodobě spojovat.
Tomáš začal kariérní cestu jako konzultant v Accenture, kde se věnoval analýze CRM systémů. S Grantonem je od samých počátků a momentálně zastává roli COO – věnuje se zlepšování veškerých procesů, team managementu a talent developmentu. Tomáš nejvíce těží ze své schopnosti propojovat IT a business svět, díky jeho vyváženému portfoliu soft a hard skills.
Už během studií krizového managementu se zaměřením na kyberbezpečnost se Alena pracovně věnovala IT analýze. Za svou kariéru, která začala v roce 2015, si vyzkoušela několik pozic v IT světě – IT Support, testing, byznysovou a nakonec IT analýzu, které se věnuje do současnosti. V říjnu 2020 se Alena přidala ke Grantonu, kde kromě svého IT projektu aktivně pracuje v oblasti marketingu a snaží se šířit vizi a hodnoty firmy napříč všemi komunikačními platformami.
Lukáš vystudoval Střední školu propagační a multimediální tvorby, která ho poslala na grafickou dráhu. V roce 2015 pracoval Lukáš v reklamní agentuře v Příbrami jako juniorní grafik a dostal zakázku vyrobit Honzovi (CEO Grantonu) logo Grantonu na zeď. Od té doby zůstali oba v kontaktu, a protože si lidsky moc hezky rozuměli, začal Lukáš v roce 2018 oficiálně pracovat pro Granton, kde se nyní stará o firemní grafiku a marketing.
Prezentace
Cesta Grantonu začala v roce 2012, kdy se současný CEO Honza Kuba rozhodl opustit velkou konzultantskou společnost a založit si vlastní firmu, která by více odpovídala jeho osobním hodnotám. V tuto chvíli je Granton IT společnost, která se soustředí na dodání zkušených IT konzultantů do projektových týmů předních českých společností, a to zejména v oblastech IT a business analýzy, solution architektury, projektového managementu či testingu. Granton klade důraz nejen na na technické kvality, schopnosti propojovat svět businessu a technologií, ale i na schopnost inspirovat a vést ostatní členy týmu ke společnému úspěchu. Granton si zakládá na otevřené, osobní a lidské komunikaci jak směrem ke svým klientům, tak ke svým lidem uvnitř firmy a díky tomu se mu daří vytvářet dlouhodobé vazby a vztahy.
Co hledají
Granton hledá inspirativní, talentované lidi, se správnými lidskými i odbornými kvalitami. Požadavky a zkušenosti jsou vždy otázkou konkrétní pozice, obecně je však pro Granton důležité, aby noví byli sociální "match" s grantonní kulturou. Jedná se o takové lidi, které baví přemýšlet nad vylepšováním věcí kolem sebe, jsou proaktivní a chtějí mít zázemí v dynamickém prostředí, které si i po deseti letech drží to nejlepší ze startupové atmosféry.
Hodí se vědět
V Grantonu je neformální a upřímná lidská atmosféra. Lidé v Grantonu mají prostor zvolit si svou kariéru a cestu svého osobního růstu, a to díky pravidelným 1 to 1 sezením či vzdělávacímu budgetu. Granton svým lidem zároveň poskytuje vysokou míru důvěry a autonomie, která se odráží jak v komunikaci, tak činech.
Každý rok se Granton jezdí socializovat na letní a zimní teambuilding. V létě zatím proběhly aktivity jako je turistika, sjíždění řeky, cyklistika, či ferraty, v zimě potom zpravidla lyžování v Alpách. Kromě toho si Granton udržuje neformální kontakt na společných pivech, večeřích, motokárách, laser game nebo se někdo z týmu rozhodne, že dá ostatním lekci ve svém oblíbeného sportu.