Recruitment Team Leader je role, která bude mít pod palcem veškeré směřování Kooperativy v oblasti náboru. Se svým týmem bude ladit strategii i vnitřní procesy nejen směrem k našim novým kolegům, kteří nás na trhu čekají, ale dovnitř firmy tak, aby byli interní zákazníci s poskytováním pomoci v náboru spokojeni.

Oblasti, kterým se budete věnovat:

Strategické oblasti

• Nastavení náborové strategie pro jednotlivé segmenty pojišťovny (primárně centrála, ale rádi bychom sjednotili náborový proces i napříč regiony), která bude v souladu s HR strategií a cíli společnosti
• Tvorba a vyhodnocování náborových ukazatelů (metriky, analytika), reporting o náborových aktivitách a výsledcích pro vedení společnosti
• Optimalizace interních náborových procesů (sladění procesů skrze celý HR tým a úzká spolupráce s týmy L&D, Comp&Ben, HRBPs, HR Ops)
• Komunikace s manažery v byznysu: úzká spolupráce s interními klienty na pochopení jejich náborových potřeb a vytváření efektivních náborových plánů
• Edukace interního businessu & ambasadorství recruitmentu směrem k interním klientům
• Sdílení best practice

Řízení lidí

• Vedení interního Recruitment týmu o třech a půl lidech 😊 (prohlubování náboru řemesla, cílené zvyšování seniority týmu, učení nových praktik, přibližování trendů, které by se daly využít & celkově péče o tým – podpora, motivace, mentoring, zajištění jejich profesionálního rozvoje)

Talent pool

• Nastavení silné podpory interní mobility pro naše kolegy v návaznosti na náborové procesy
• Využití interního talentového programu k realizaci kariérních postupů
• Akvizice externích talentů v oboru (zmapování konkurence & zatraktivnění Kooperativy pro jednotlivé segmenty na trhu)
• Headhunting či nábor strategických/ klíčových rolí – pozice TL nebude jen o řízení a nastavení strategie, ale i o „hands on“ činnosti 😊

Employer branding, HR marketing

• Odpovědnost za Employer branding a budování značky zaměstnavatele prostřednictvím různých kanálů, včetně soc. sítí, prac. portálů a kariérních veletrhů
• Externí HR mkt (v podobě marketingových kampaní, využití soc. sítí, úpravy kariérního webu aj.)
• Interní HR mkt (v podobě definice EVP a z ní vycházejících akčních kroků)

Co budete potřebovat:

• Chuť vyhrnout si rukávy, nebát se a nastavit výše uvedené v pojišťovně, která má nyní přes 4.000 zaměstnanců
• Budete potřebovat zkušenost na obdobné roli, nebo roli, která průřezově postihuje oblasti, kterým se budete věnovat u nás (myslíme zkušenosti z interního HR, nikoli agenturního prostředí) – vč. zkušeností s nastavováním komplexní náborové strategie
• Měli byste mít apetit sledovat aktuální trendy, propisovat je do chodu recruitment týmu a celé pojišťovny a zároveň nás je učit

Co vám nabídneme:

• Připojit se do Kooperativy v roli Recruitment Team Leader nabízí silné prohloubení vašich dosavadních znalostí. Pojišťovna je velmi heterogenní prostředí, na každou divizi je potřeba odborný úhel pohledu, jakou náborovou strategii zvolit (IT/ Obchod/ Pojistná matematika aj.). Pokud vás baví kloubit různé náborové strategie, jak si daný trh žádá a zkoumat businessové potřeby, pak bude tato role pro vás ideální.
• 33 dnů placeného volna ročně (25 dnů dovolené + 5 volných dnů + 2 charitativní dny + 1 den na péči)
• Flexibilní pracovní doba + možnost práce na dálku
• Příspěvky na penzijní připojištění (až 1.000 Kč měsíčně) a životní pojištění (až 3.150 Kč měsíčně)
• Cestovní pojištění zdarma
• Slevy na naše produkty a produkty našich partnerů
• 12.000 Kč do benefitního programu ročně (sport, relax, kultura, a další)
• Multisportku za 760 Kč měsíčně, firemní sportovní akce
• Stravné v hodnotě 160 Kč denně - v Praze máme vlastní jídelnu, bistro a kavárnu
• Osobní rozvoj (kurzy a webináře, koučink a mentoring), vlastní galerie umění
• Nadstandartní zdravotní péče (preventivní programy, očkování, firemní psycholožka, masáže)
• Za doporučení nového kolegy vás oceníme až 20.000 Kč
• Zvýhodněné roční členství u kol Nextbike
• Pracovat budete v moderní budově v Praze v Karlíně, v blízkosti metra Florenc