Commission de régulation de l'énergie (CRE)

Des parcours professionnels internes lisibles et motivants, permettant de prendre rapidement des fonctions d'encadrement au sein d'équipes à forte technicité

Un parcours de formation interne pour tous les collaborateurs nouveaux arrivants :

• Garantir un socle commun de connaissances

• Accompagner la montée en compétences

• Créer de la cohésion à travers un esprit « promotion scolaire »

• Favoriser le déroulement d’un parcours professionnel en interne

Un dispositif de mentorat :

• Relation interpersonnelle de soutien, d’aide, d’échanges et d’apprentissage entre pairs

• Mentor issu d’une direction autre que celle du nouvel arrivant

• Mentor impliqué sur la base du volontariat

• Echanges informels sans intervention de la DRH

• Accompagnement limité dans le temps

• Dispositif complémentaire de l’accompagnement managérial

Une association du personnel , RéCRé, dont tous les collaborateurs sont membres de droit

Des activités nombreuses axées autour du sport (yoga, escalade, course à pied, football, badminton, pétanque...), de la culture (cinéma, tournois de cartes, visites de musées, ludothèques, promenades "patrimoine" dans Paris...) et de la gastronomie (œnologie, cours de cuisine...)

Et des soirées plusieurs fois par an dans des lieux emblématiques !